03. 04. 2020 | Міхаела Ветракова

У наступній статті ви дізнаєтеся, на що мають право працівники. Ми розглянемо сучасні можливості трудового життя з точки зору працівника, роботодавця та SZČO.

Працівник потрапив на карантин

Відповідно до § 141 абз. 1 КЗпП роботодавець зобов’язаний забезпечити працівника відпусткою від роботи на карантинний період. Це особиста перешкода для роботи з боку працівника, яку він повинен довести роботодавцю Підтвердження тимчасового ПН (§ 144, п. 2 КЗпП). Працівник, який застрахований за хворобою, має право на допомогу по хворобі, яка становить від 27.3. 2020 рік виплачується в цій новій формі: 55% щоденної бази оцінки з першого дня тимчасової непрацездатності, яку буде виплачувати Агентство соціального страхування (роботодавець не виплачуватиме перші три дні допомоги по хворобі).

Якщо працівник почувається добре, він може домовитись зі своїм роботодавцем про роботу вдома.

Працівник піклується про дитину через закриття шкільних приміщень

Працівник, який має страхування на випадок хвороби, має право на допомогу на годування від Агентства соціального страхування. Що мається на увазі під годуванням? Допомога для медсестер - це допомога, призначена для забезпечення доходу працівника, який не може працювати, оскільки він доглядає за хворим членом домогосподарства.

Пандемічні будинки престарілих, запроваджені поправкою до Закону № 461/2003 зб. Особа, що страхує на випадок хвороби, має право на соціальне страхування, якщо вона доглядає за дитиною до одинадцяти років або до вісімнадцяти років, якщо вона є дитиною з тривалим несприятливим станом здоров'я. Також має право особа, яка доглядає за дитиною у віці до шістнадцяти років, стан здоров’я якої, згідно з довідкою відповідного лікаря, обов’язково вимагає лікування іншої фізичної особи.

Допомога на догляд буде виплачуватися за кожен календарний день тривалості права = до тих пір, поки шкільні заклади закриті. Висота будинку престарілих становить 55% щоденна оцінка.

Працівник не виконує свою роботу, оскільки робоче місце тимчасово закрито

Якщо роботодавець змушений припинити роботу через запобігання розповсюдженню коронавірусу, а працівник більше не може працювати, це є перешкодою для роботи з боку роботодавця відповідно до § 142 КЗпП. Працівнику буде призначено компенсацію заробітної плати у розмірі його середнього заробітку (це буде визначено з окладу, досягнутого в попередньому кварталі). Цей захід замінюється новим пакетом першої допомоги, і працівникові буде виплачено до 80% його середньої зарплати.

Відпустка за замовленням роботодавця

Ваш роботодавець може наказати вам взяти відпустку. Відповідно до КЗпП, роботодавець зобов’язаний повідомити про це працівника принаймні за 14 днів до того (уряд затвердив зміну за 7 днів до цього).

Перша допомога працівникам, компаніям та SZČO

Поточна ситуація є складною для компаній, приватних підприємців, а також для працівників. Щоб уникнути безробіття, уряд вжив нових заходів і 29 березня 2020 року запровадив пакет першої допомоги. Новизна полягає в тому, що держава переплатить 80% заробітна плата працівника тим компаніям, діяльність яких примусово закрита. Внесок буде відшкодовано кожному працівнику у розмірі 80% середньої заробітної плати працівника, але не більше 1100 євро на одного працівника. Умовою є те, що роботодавець працівника не звільняє працівника принаймні протягом 6 місяців після закінчення виплати допомоги.

Практичний приклад

Середня заробітна плата працівника складає 850 євро. Якою буде чиста зарплата працівника та витрати роботодавця?

Рішення

Чиста зарплата працівника буде 546, 89 € (валова зарплата в сумі 680 євро, за винятком соціального та медичного страхування, що виплачується працівникам в сумі 91,12 євро та податку на прибуток у розмірі 41,99 євро). Чиста заробітна плата працівника буде зменшена на 119, 25€ (початкова чиста зарплата становила 666, 14 €).

Витрати роботодавця

Держава відшкодує роботодавцю валову заробітну плату працівника у розмірі 680 євро. Роботодавець повинен сплачувати соціальні та медичні внески за працівника за рахунок власних ресурсів у розмірі 239,36 євро.

Внесок для самозайнятих та найманих працівників у компаніях, які спостерігали падіння продажів, залежатиме від того, як розвивався спад продажів. Якщо зменшення становить більше 20%, держава внесе 180 € на працівника/самозайняту особу, більше 40% держава внесе 300 €, більше 60% держава внесе 420 € та більше 80% держава внесе 540 €. Перша допомога почне виплачуватися цього місяця з 15.04.2020. Інші заходи у пакеті першої допомоги (пункти 3 - 7).

коронавірус

Ця стаття вам допомогла? Рекомендуйте далі, дякую.