Питання
Працівник подав роботодавцю рахунок-фактуру на проживання з метою надання внеску на відпочинок відповідно до § 152а КЗпП, який був реалізований у період з 25.05. до 31.05.2020. Протягом цього періоду працівник, який здійснює догляд за неповнолітньою, взяв лікарняний лист на піклування про члена сім’ї (OCR) в результаті розпорядження про закриття школи, яку відвідує дитина, з огляду на ситуацію, що склалася щодо поширення Covid- 19. Можливо, у випадку надання внеску на відпочинок, положення § 5 абз. 7 лист б) ZDP?
Відповідь
У випадку особистого та повного догляду за неповнолітньою дитиною через те, що школу, яку відвідує дитина, було закрито рішенням компетентних органів, працівник, який для цілей Закону № 461/2003 зб. застрахований,
не пов'язане дотриманням режиму лікування, як у випадку лікування хворої дитини на підставі довідки компетентного лікаря, що стан здоров'я такої дитини обов'язково вимагає лікування іншим фізичним
особа [§ 39 пар. 1 лист а) Закону № 461/2003 Coll.].
Виходячи з вищевикладеного, ми дотримуємось думки, що особистий та постійний догляд за неповнолітньою дитиною через закриття школи, яку дитина відвідує на розсуд компетентних органів, може також мати місце протягом періоду
відпочинок у рекреаційному закладі. Це означає, що якщо працівник відповідає всім умовам надання надбавки для відпочинку, встановленим у § 152а КЗпП, роботодавець може надати йому надбавку для відпочинку навіть у випадку використання Чехії з причин, передбачених § 39 пункт 1 лист б) другий пункт Закону № 461/2003 зб. Звільнення згідно з п. 5 п. Може застосовуватися до допомоги, наданої таким чином. 7 лист б) ZDP.
Висновок, наданий 16.6.2020