Podemos та PSOE закликають центр дотримуватися Основного статуту державних службовців в результаті звіту про перевірку установи у 2012 фінансовому році, затвердженого Рахунковим судом, який виявляє аномалії при наймі персоналу. Однак Інститут захищає свої процеси відбору.

сервантеса

Опубліковано 04.04.2017 04:00 Оновлено

Оцінка вищих посадових осіб Інституту Сервантеса, яка знаходиться в 87 центрах, розподілених у 44 країнах на п'яти континентах, знаходиться на межі політичних формувань PSOE і ми можемо за результатами аудиторського звіту установи у 2012 фінансовому році, затвердженого в кінці 2014 року Рахунковою палатою. Документ посилається на ряд аномалій у кадрових контрактах, визначаючи, що наприкінці фінансового року Інститут, який тоді очолював Віктор Гарсія де ла Конча, не приступив до адаптації змісту вже існуючих контрактів на вищі керівні органи до умов, встановлених Королівським указом-законом 3/2012, термінових заходів щодо реформування ринку праці.

При аналізі матеріалів відбору на 22 посади директора центрів не вдалося зробити висновок, що відбір відповідав принципам заслуг та можливостей "

"При аналізі файлів відбору 22 посади директора центрів, Було неможливо зробити висновок, що відбір відповідав принципам заслуг та здібностей, оскільки оцінки, надані кандидатам, не були задокументовані ", - відображає лист. Крім того, наглядовий орган вказує на випадок, коли" ця посада була присуджена кандидату, який не відповідав вимогам ", а посаду, яка залишилася вакантною", незважаючи на те, що до 38 кандидатів відповідали вимогам ". Хоча перша з справ стосується площі Неаполя нагороджена 12 липня 2012 року філологом Луїзою Кастро Легазпі, вакантна посада знаходиться в Нью-Делі, Звідки могла знати ця газета.

Твердження

Однак Інститут Сервантес захищає це наймання та вказує на "суттєву помилку у списку" у випадку директора неаполітанської штаб-квартири. "Дирекція кадрів Інституту через відділ відбору та інспекції готує в кожному випадку деякі списки для полегшення консультацій з кандидатами та їх резюме. Ці списки не повинні бути вичерпними або нотаріальними, і вони не видають себе, але простий робочий інструмент для полегшення консультацій. Суттєва помилка або недогляд [.] не повинні бути причиною будь-яких доказів незаконності. У будь-якому випадку виправлення суттєвих помилок є частиною звичайної юридичної практики ", - заявляє установа в документ, поданий до Рахункового суду, який включає всі його твердження і з яким Возпупулі погодився.

Помилка транскрипції при включенні даних у базу даних, оскільки її резюме перевірено, а успішний учасник відповідає усім вимогам конкурсу "

"Без сумніву, при включенні даних у базу даних це помилка транскрипції, оскільки їх резюме перевірено, а успішний учасник відповідає усім вимогам, що вимагаються в конкурсі", - наполягають вони. "Це особливо болісно і неточно натяк на директора Неаполя, який, як результат аудиторського звіту, був публічно допитаний за свою професійну кар'єру. Причиною є проста помилка в списку. Ситуація завдала серйозної шкоди не лише цій установі, але, на жаль, конкретній фізичній особі, яка, крім того, чітко відповідає вимогам та достоїнствам, необхідним для цієї посади, - кажуть вони. - Він має великий досвід у культурі управління та хороший досвід знання італійської мови завдяки навчанню в Університеті дельї Студі ді Урбіно", вказують вони

"Заслуги та здібності"

Щодо прогалини в нагородженні Нью-Делі, Інститут Сервантеса стверджує, що "ніхто з кандидатів, здавалося, не надав достатньої довіри Раді директорів", і, з іншого боку, "до рішення про звільнення керівних посад в інших містах, з бюджетних причин що не дозволило охопити всі вакансії ". Установа, відповідальна за загальне сприяння викладанню, вивченню та використанню іспанської мови за кордоном, приходить до висновку, що резюме кандидатів було протиставлене (для заміщення 22 посад директорів у центрах, допитаних у звіті про аудит. ) та "принципи заслуг та здібностей" були враховані ". Однак, як зазначено у доповіді державного прокурора від 23 травня 2012 р., логічно, що певний ступінь розсуду щодо того, хто призначає керівника, і це зазначено у рішенні № 163/2010 Вищого суду Кастилії Ла-Манча ", захищає установу.

Відповідно до запропонованої резолюції, представленої до аудиторського звіту PSOE, "розсуд" може суперечити принципу "прозорості"

"Розсуд", що суперечитиме, відповідно до пропозицій резолюцій, поданих до звіту про аудит Рахункового суду PSOE та Podemos, з принципом" прозорості ". У своїх пропозиціях, які вже зареєстровані та що змішана комісія буде голосувати на наступній зустрічі дві політичні формації закликають Інститут Сервантеса дотримуватися Основного статуту державних службовців з точки зору найму керівного персоналу зі своєї штаб-квартири та застосування принципів гідності та здібностей, а також критеріїв придатності до їх вибору. Крім того, вони просять, щоб це призначення проводилося за допомогою процедур, що гарантують публічність та відвідуваність.

Винагорода директорам

"Ми говоримо про установу, яка має щорічні витрати 120 мільйонів євроs, з яких приблизно 50% відповідає персоналу. Наймання керівників повинно здійснюватися, гарантуючи принципи гідності, дієздатності, гласності та конкуренції ", вважає Антоніо Хуртадо, Прес-секретар PSOE у змішаній комісії Сенату Конгресу з питань відносин з Рахунковим судом. "Це викликає занепокоєння, оскільки у звіті прокурора виявляється відповідальність за бухгалтерський облік, але також кримінальна відповідальність з точки зору неакредитації відбору з документами, які потрібні ", - підкреслює він.

І додає, що це також стосується звільнення директора узгодженого центру з негайним впливом без дотримання "навіть" строку попередження. "Додаткову суму потрібно було заплатити до компенсації, що відповідає 15-денному окладу", - говорить Хуртадо на основі звіту.

І він додає, що ще однією аномалією, яку слід виділити, є та, яка стосується винагороди, виплаченої керівникам, у розмірі 89 295 євро, Згідно з документом, "у концепції змінної винагороди, призначеної винагородою за виконання цілей, це максимальні суми, включені у відповідні контракти, без зазначення, що вони відповіли на оцінку ефективного виконання цілей попереднього року ".

"Також прозорість не виконується, і немає жодних гарантій, що ці люди є правильними, але також, порушення будуть впливати не тільки на наймання, але і на систему оплати праці. Незрозуміло, що документи не повідомляються ", - говорить соціаліст.