квитки

Сьогодні уряд Словацької Республіки ухвалив поправку до Трудового кодексу, яка також регламентувала можливість працівника вибирати між ваучерами на їжу та фінансовим внеском на харчування в тій же сумі. Квитки на харчування до цього часу повинні були надавати роботодавці у випадках, коли вони не знали або не хотіли забезпечувати харчування працівників.

На практиці їм доводилося купувати кейтеринг у однієї з небагатьох компаній на словацькому ринку та сплачувати брокерські внески, а також ресторани повинні були розраховувати на відрахування комісії при викупі.

Це одна з причин, чому власники гастрономічних закладів чітко заявили в опитуваннях, що готові відмовитись, а деякі воліють взагалі скасувати свої квитки на їжу. Хоча лобі з боку видавців гастрономічних ваучерів піднялося проти доопрацювання, часто вводячи в оману інформацію про повне скасування права на компенсацію за харчування, сьогодні уряд проголосував за поправку.

Таким чином роботодавець надасть можливість працівникам обирати компенсацію у формі ваучера на їжу або шляхом надання фінансового внеску на харчування. Він буде оплачуватися працівником і матиме таку ж суму, як якщо б він подав заявку на гастрономічний квиток.

Ви попросите свого роботодавця як заміну їжі

"Сума фінансового внеску на харчування має бути такою, на яку роботодавець вносить страви інших працівників згідно з першим реченням пункту 3, але не менше 55% від мінімальної вартості ваучера на їжу згідно з пунктом 4. становить щонайменше 55% від мінімальної вартості ваучера на їжу згідно з пунктом 4, але не більше 55% від норми харчування, передбаченої під час відрядження тривалістю від 5 до 12 годин відповідно до спеціального регламенту, " уточнює нову редакцію Трудового кодексу.

Відтепер роботодавці повинні встановити обмеження часу для вибору працівником та мінімальний період, протягом якого працівник зобов’язаний своїм вибором. Щонайбільше цей період може становити 12 місяців, тому працівники зможуть змінювати свої уподобання принаймні щороку.