Привіт!:) Я щойно прочитав (мабуть, усі) дописи на тему обслуговування працівників, але оскільки я не знайшов відповіді на своє запитання (а оскільки багато з цих тем були з 2005, 2006 та ін.), Я запитую наступне:
Коли працівник працює 3 години на своєму робочому місці за один день, а потім відправляється у відрядження на 3 години, як це трапляється з харчуванням?
Чому скорочено?: confused: Якщо вас бентежить сума 6 годин, то це лише приклад, це гнучкий робочий час, тож дайте будинку 3 з половиною години роботи та 3 з половиною години ПК, щоб мати право на перерва на роботі.:) Ви так думали? Зімама
P.S. І ви можете сказати мені, що таке "більше 4 годин"? Насправді досить працювати 4 години та 1 хвилину відповідно. 4 години 5 хвилин.
Я б почав із цитованого вами § 5 ZoCN
Однак, § 5 Закону про компенсацію проїзду говорить: (3) Якщо роботодавець, відправившись у відрядження тривалістю менше 5 годин, не дозволяє працівникові їсти звичним способом, він може надати їжу до суми їжі, передбаченої для часових поясів від 5 до 12 годин.
Якщо ви забезпечені харчуванням в їдальні, а під час доставки обід перебуває у відрядженні - це окупиться за харчування відповідно до ZoCN.
В іншому випадку (якщо у вас є гастро-квитки) роботодавець може дати йому квиток на харчування, оскільки його робота (включаючи робочі поїздки) тривала більше 4 годин.
Я б почав із цитованого вами § 5 ZoCN
Однак, § 5 Закону про компенсацію проїзду говорить: (3) Якщо роботодавець, відправившись у відрядження тривалістю менше 5 годин, не дозволяє працівникові їсти звичним способом, він може надати їжу до суми їжі, передбаченої для часових поясів від 5 до 12 годин.
Якщо ви забезпечені харчуванням в їдальні, а під час доставки обід перебуває у відрядженні - це окупиться за харчування відповідно до ZoCN.
В іншому випадку (якщо у вас є гастро-квитки) роботодавець може дати йому квиток на харчування, оскільки його робота (включаючи робочі поїздки) тривала більше 4 годин.
Відповідно до § 152 Цивільного кодексу: (1) Роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівників харчуванням у всіх змінах. Він не має цього зобов'язання щодо працівників, відряджених у відрядження, за винятком працівників, відряджених у відрядження, які працювали більше чотирьох годин на своєму звичайному робочому місці.
Будь ласка, не могли б ви порадити мені, як це відбувається, якщо працівник працював, наприклад 6 годин (він був в обід), а потім його відправили до сл. подорож, яка тривала більше 5 годин. Він може подати заяву на харчування за дорожнім замовленням?
Це вже написано 125 разів на зустрічі (якщо ви шукали старіші дописи та теми), але я також напишу це 126 разів - так, у такому випадку він має право на квиток на їжу (обід на робочому місці) та подорож надбавки.
. всякий раз, коли мені здається, що я вже знаю, на практиці виникає нова ситуація, і я знову нічого не знаю.:). тому я повинен повернутися до того, що я вже просив, і ще раз попросити вашої поради .
(Багажник та інші досвідчені, вибачте, якщо це для вас 127 разів;): --- але це насправді не моя професія)
На основі ваших відповідей ми зараз розглянемо те, що я запитував у цій темі, таким чином:
А) Якщо працівник за один день працює більше 4 годин на своєму робочому місці, а потім їде у відрядження менше 5 годин, він отримає квиток на харчування.
Б) Коли він працює менше 4 годин на робочому місці і працює на ПК менше 5 годин, ми застосовуємо пункт 5 пункту (3) Закону про компенсацію подорожей.
В) Коли він працює менше 4 годин на робочому місці і працює на ПК тривалістю більше 5 годин, він отримує надбавку за харчування згідно із ZoCN.
Г) Коли він працює більше 4 годин на робочому місці і перебуває на ПК більше 5 годин, він отримує квиток на харчування + надбавку на харчування згідно із ZoCN.
: confused: Коли я насправді взагалі маю право на їжу?: confused:
За даними ZP:
(1) Роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівників харчуванням у всіх змінах. Він не має цього зобов'язання щодо працівників, відряджених у відрядження, за винятком працівників, відряджених у відрядження, які працювали більше чотирьох годин на своєму звичайному робочому місці.
(2) Роботодавець повинен забезпечувати харчування відповідно до пункту 1, зокрема, забезпечуючи одним основним гарячим харчуванням. Працівник, який виконує роботу більше чотирьох годин у рамках робочої зміни, має право на харчування. .
Що означають наступні абзаци § 152 Z.P. ?
Я не зовсім розумію, як це з цим (у моєму випадку) квитком на їжу - це про роботу більше 4 годин на звичайному робочому місці чи про виконання роботи «взагалі»? (абзац 2)
Просто - якщо в якийсь день я працюю напр. 6 годин, я маю право на харчування, незалежно від того, чи проводжу я ці 6 годин лише на своєму "звичайному робочому місці", чи 3 години з цього часу я перебуваю на звичайному робочому місці та ще 3 години у відрядженні?
Оскільки в такому випадку я (на даний момент) розумію, що у вищезазначеному випадку Б) зовсім не потрібно застосовувати § 5 (3) Закону про компенсацію подорожей - я просто отримаю квиток на харчування, як і в будь-який інший день і лише якщо я буду працювати більше 4 годин).
Інакше було б, якби роботодавець забезпечував мене харчуванням «у фірмовій їдальні», де, наприклад, подавали б обіди. з 12.00 до 14.00, і я був би на роботі з 8.30 до 11.30, і з 11.30 до 14.30 на ПК, тому я не міг би піти на обід «звичним способом», і лише тоді було б правдою, що мій роботодавець відправив мене у відрядження, яке триває менше 5 годин, не дозволило їсти звичним способом, а тому може забезпечити мене їжею до кількості їжі, передбаченої для часового поясу 5 - 12 годин. (= § 5 (3) ZoCN)
Але якщо я отримую квитки на їжу, і у нас немає конкретного часу на обід, тоді, коли "виконую роботу" більше 4 годин, нічого не вирішуватиме.: confused:
Це породжує інші запитання, засновані на реальних конкретних ситуаціях березня, я просто повинен подумати над їх формулюванням.
. і, можливо, відповідь на деякі з них буде випливати з відповіді на це питання .
Взимку вона цитувала § 152. Цивільного кодексу. Спробуйте також поглянути на Закон про компенсацію проїзду
(1) Працівник має право на харчування за кожен календарний день відрядження на умовах, передбачених цим Законом. Розмір їжі визначається залежно від тривалості відрядження на календарний день, тоді як тривалість відрядження ділиться на часові пояси
а) від 5 до 12 годин,
б) від 12 до 18 годин,
в) понад 18 годин.
(2) Розмір їжі для часових поясів згідно з пунктом 1 визначається мірою, виданою Міністерством праці, соціальних питань та сім'ї Словацької Республіки (далі - "Міністерство"); захід буде оголошено, опублікувавши його повний текст. 6)
(3) Якщо роботодавець, відправившись у відрядження тривалістю менше 5 годин, не дозволяє працівникові їсти звичайним способом, він може забезпечити його харчуванням до кількості їжі, передбаченої для часового поясу 5 до 12 годин.
. Оскільки в такому випадку я (на даний момент) розумію, що у вищезазначеному випадку Б) зовсім не потрібно застосовувати § 5 (3) Закону про компенсацію подорожей - я просто отримаю квиток на харчування, як і в будь-який інший день і лише якщо я буду працювати більше 4 годин).
.
Якби це було так, тоді як:
09.00 - 13.00 Я перебуваю у лікаря (4 години)
13.00 - 14.00 Я працюю на звичайному робочому місці (1 година)
14.00 - 16.00 Я на ПК (2 години)
отже, на мою думку, я не маю права на їжу в той день, тому що я буду "включений" (до фонду робочого часу) і "відшкодований" загалом 7 годин, але сама робота становить лише 3 години - 4 години є перешкодами для роботи з компенсацією.
Я правильно це думаю?: confused:
(Якщо я маю 5 годин з лікарем, тобто всю "обов'язкову" частину гнучкого робочого часу, і я того дня більше не виходжу на роботу, я не матиму права на харчування - тому я думаю, що навіть у наведеному вище прикладі, Я провів з лікарем 4 години, щоб вони не допомагали їжею, і справа не в тому, що щось зробить мене неможливим або не дозволить моєму роботодавцю: confused:)
Взимку вона цитувала § 152. Цивільного кодексу. Спробуйте також поглянути на Закон про компенсацію проїзду
(1) Працівник має право на харчування за кожен календарний день відрядження на умовах, передбачених цим Законом. Розмір їжі визначається залежно від тривалості відрядження на календарний день, тоді як тривалість відрядження ділиться на часові пояси
а) від 5 до 12 годин,
б) від 12 до 18 годин,
в) понад 18 годин.
(2) Розмір їжі для часових поясів згідно з пунктом 1 визначається мірою, виданою Міністерством праці, соціальних питань та сім'ї Словацької Республіки (далі - "Міністерство"); захід буде оголошено, опублікувавши його повний текст. 6)
(3) Якщо роботодавець, відправившись у відрядження тривалістю менше 5 годин, не дозволяє працівникові їсти звичайним способом, він може забезпечити його харчуванням до кількості їжі, передбаченої для часового поясу 5 до 12 годин.
Вероніка, я перепрошую всіх вас, фахманів, але мені це дійсно потрібно напівпатологічно: ---: rolleyes: - тобто, чи виникає моє право на їжу "в принципі", коли я працюю більше 4 годин, або лише тоді, коли Я працюю більше 4 годин на звичайному робочому місці (незалежно від ZoCN).
Бо знову ж таки: ми отримуємо квитки на їжу (деякі замовляємо обіди безпосередньо на робоче місце, інші йдуть на гриль.) - якщо я в роботі 3 години, а потім я їду кудись ще до школи на 2 години, то в Тим часом я можу легко їсти, і навіть роботодавець не "зробив для мене неможливим їсти звичним способом, відправивши на ПК", я можу легко їсти мені в такий звичайний спосіб у такий день - лише якщо я я маю право на харчування за загальну суму 5 годин роботи, регулярне робоче місце ".
(Я повинен виглядати як справжня труба: cool:, але я справді відчайдушно намагаюся це зрозуміти.:) І я здивований, що з такими законами або. незважаючи на такі складні для мене закони - для мене - це все одно працює для нас тут, у республіці.;):) І що я вам скажу - коли у нас був чек на мандрівників, нам довелося виправити деяких із них згідно з їх заявою, і коли я нещодавно перевірив те саме саме у тієї самої людини, це вже не було правда - адже на мою думку це була сомарина, тобто неправильне тлумачення ZoCN вже тоді, але, як я повинен це розуміти, коли це не моя професія, я ніколи не вивчав його, коли навіть "фахмани" не зрозуміли про це.:))
Або - як у цьому випадку:
Я був на ПК в одній школі вже 4 години
Я обідаю півгодини (у решітках)
4 години я їду в іншу школу на ПК
: confused: Це вважається 1 ПК за 8,5 годин?
або
: confused: Це 2 окремі ПК?
Тому що - якщо це 1 ПК тривалістю 8,5 годин, я отримую їжу відповідно до ZoCN і все,
але якщо це 2 ПК - жоден з них не дає мені права на харчування відповідно до ZoCN,
і якщо це правда, що право на "звичайне" харчування (тобто не згідно із ZoCN) виникає лише тоді, коли я працюю більше 4 годин на звичайному робочому місці, то я не маю права на квиток на харчування та § 5 (3) ZoCN застосовується.
Або 2 ПК можна «додати» відповідно до § 5 (4) ZoCN?
§ 5 ZoCN:
Інтернат
(4) Якщо працівник, чия часта зміна робочого місця є наслідком особливого характеру професії,
(а) протягом календарного дня кілька робочих поїздок, кожна з яких триває менше 5 годин, загальна сума тривалості яких становить 5 годин або більше, працівник має право на грошову надбавку за загальну тривалість цих поїздок,
(За винятком того, що я не впевнений, чи "часта зміна робочого місця обумовлена особливим характером професії" - як це можна визначити?)
Але якщо "виконання роботи в будь-якому місці" більше 4 годин достатньо, щоб отримати право на харчування, то я можу легко отримати квиток на харчування, як і в будь-який інший день, і знову це після проблеми.
Якби це були 2 окремі ПК - з яких я б фактично заплатив за півгодинний обід.
І якби я був одного дня:
3 години у лікаря
4 години на ПК
: confused: - Я взагалі маю право на перерву?
: confused: - Я маю право на кілька страв?
(І я збираюся спати, тому що чим більше я беру на себе, тим більше я олень. Cool: eek: rolleyes:)
:) Надобраніч!:)
Або - як у цьому випадку:
Я був на ПК в одній школі вже 4 години
Я обідаю на 1/2 години (у решітках)
4 години я їду в іншу школу на ПК
: confused: Це вважається 1 ПК за 8,5 годин?
або
: confused: Це 2 окремі ПК?
Тому що - якщо це 1 ПК тривалістю 8,5 годин, я отримую їжу відповідно до ZoCN і все,
але якщо це 2 ПК - жоден з них не дає мені права на харчування згідно із ZoCN,
і якщо це правда, що право на "звичайне" харчування (тобто не згідно із ZoCN) виникає лише тоді, коли я працюю більше 4 годин на звичайному робочому місці, то я не маю права на квиток на харчування та § 5 (3) ZoCN застосовується.
Або 2 ПК можна «додати» відповідно до § 5 (4) ZoCN?
§ 5 ZoCN:
Інтернат
(4) Якщо працівник, чия часта зміна робочого місця зумовлена особливим характером професії,
(а) протягом календарного дня кілька робочих поїздок, кожна з яких триває менше 5 годин, загальна сума тривалості яких становить 5 годин або більше, працівник має право на грошову надбавку за загальну тривалість цих поїздок,
(За винятком того, що я не впевнений, чи "часта зміна робочого місця обумовлена особливим характером професії" - як це можна визначити?)
Але якщо «виконання роботи в будь-якому місці» понад 4 години достатньо, щоб отримати право на їжу, то я можу легко отримати квиток на харчування, як і в будь-який інший день, і знову це після проблеми.
Якби це були 2 окремі ПК - з яких я б фактично заплатив за півгодинний обід.
Фуууууу. якщо газ або електростанції направили свого працівника зчитувати показники лічильника в село з 500 будинками, то він повинен мати близько 500 робочих місць на день? Адже відрядження обмежується виїздом за межі звичайного робочого місця та поверненням назад. Якщо ви підете на роботу, можливо, на схід, ви повернетесь до звичайного робочого місця, пообідаєте. найкраще в їдальні за квитком. далі ви продовжуєте до покоївки у західному напрямку, а звідти прямо додому. Таким чином роботодавець дозволив вам поскаржитися покоївці, що вона їсть звичайним способом, ви не маєте права на їжу, ви маєте право на квиток.
Якщо ви не повертаєтесь до місця звичайного робочого місця між поїздками, це одна ділова поїздка. з одним вильотом і одним поверненням. не має значення . що скільки шкіл вона відвідувала тим часом.
І якби я був одного дня:
3 години у лікаря
4 години на ПК
: confused: - Я взагалі маю право на перерву?
: confused: - Я маю право на кілька страв?
(І я збираюся спати, тому що чим більше я беру на себе, тим більше я олень. Cool: eek: rolleyes:)
:) Надобраніч!:)
Так . Ви маєте право на аванс після закінчення служби до наступного дня. Що стосується дієти. ви маєте право на голодування. але роботодавець може на власний розсуд, без законних вимог, давати вам їжу на термін до 12 годин. див. § 5, абз. 3 ZoCN.