Економічний спад та наступний бум також призвели до явища надмірної смертності за кордоном. Жертви нараховуються тисячами.
"Він не міг повернутися додому протягом тривалого робочого часу і залишився у робочій квартирі, що належить компанії. Щоб вирішити робочу проблему, він постійно працював понаднормово і навіть під час канікул. Він повністю втратив апетит і буквально не зміг проковтнути дієту ». Ми не говоримо про трагічну долю однієї людини. Ці рядки є частиною статистичних даних про самогубства, скоєні працівниками компанії в Японії. Щорічно трапляються від сотень до тисяч смертей, деякі навіть через серцеві напади чи інсульти. Явище настільки добре відомо, що воно також має свою назву. Кароші - смерть шляхом переробки.
Борці з кризою Розвиток їх економіки також слід шукати через проблеми зі здоров'ям японців. За даними Guardian, робочий час в Японії неухильно зростає з 1990 року. Робітники, які не втратили роботу під час кризи, також повинні були взяти на себе обов'язки своїх звільнених колег під час перебудови економіки. І хоча за ними вже "втрачене десятиліття", навантаження не зменшується. Минулого року сам уряд Японії висунув попередження, що кожен п’ятий працівник ризикує загинути від перевтоми. Справа не лише в приватних компаніях. Проблеми виникають також у державній сфері, де спостерігається зменшення кількості медичних та соціальних послуг.
Благополуччя дешевше Стрес на робочому місці визначив ООН як хворобу чверть століття тому. Незважаючи на те, що ситуація у словацьких корпораціях буде менш серйозною, ніж у Японії, також говорять про дискомфорт на робочому місці. Такі терміни, як баланс між роботою та особистим життям, стрес-аудит чи зони відпочинку, все частіше трапляються у словнику компанії.
Це дуже добре видно в період гострої нестачі робочої сили. Компанії повинні запропонувати наступному молодому поколінню "міленіалів" більше переваг, ніж конкуренція. "Більші компанії більш системно беруть участь у цьому", - пояснює Івана Брутенич, директор "Точного підбору персоналу". Чому? Їм часто потрібні до сотні молодих робітників, які по-різному ставляться до роботи, ніж їхні попередники. За словами Брутенича, компанія здатна зайняти посади швидше та дешевше, отримуючи якісні переваги. Менший стрес також зазвичай призводить до кращої роботи співробітників.