Лікарняні та лікарняні за період непрацездатності

Ця стаття публікується більше року. Інформація в цій статті була точною на момент публікації, але може бути застарілою.

Закон LXXXIII від 1997 року Закон (Ebtv.) § 44 kбезплідний,

• який не може виконувати свою роботу через хворобу;
• який не може працювати через вагітність або пологи і не має права на допомогу по догляду за дитиною;
• матері, якщо вона годує дитину віком до 1 року під лікарнею;
• батько на час лікарняного лікування своєї дитини віком до 12 років, якщо він перебуває у лікарні зі своєю дитиною;
• батьки, які виховують дитину віком до 12 років, яку виховують у своєму домогосподарстві вдома;
• хто отримує лікарняне лікування для діагностики або лікування;
• якому заборонено займатися з міркувань громадського здоров’я і не отримує іншої посади, або якого офіційно звільнено за станом здоров’я, і який не може з’явитися на своє робоче місце через епідеміологічний або ветеринарний дефіцит і не може тимчасово працевлаштуватися в інше робоче місце (робота);
• стосовно виплат за хворобою, які можуть надавати батьки,
• хто доглядає за дитиною пацієнта віком від 12 років, але до 18 років вдома, або
• на час лікарняного лікування дитини віком від 12 років і старше, але до 18 років, якщо батько перебуває з дитиною в стаціонарі.

Перші 15 робочих днів непрацездатності через хворобу - це лікарняні у розмірі 70% від оплати за відсутність, податку та доходу, сплаченого роботодавцем. Ви маєте право на лікарняний лист, робота яких охоплюється Трудовим кодексом, тобто працівник, у разі власної хвороби. Отже, член товариства, ФОП, партнер з низьким податком та самозайнята особа або будь-яка інша особа, яка перебуває у трудових відносинах, не має права на лікарняний лист.

З наступного дня після закінчення лікарняного виплачується виплата за лікарняним, що є доходом від заробітної плати та несамозайнятості, з яких відраховується лише 15% ПДФО. Це 50 або 60% середньоденного заробітку, залежно від часу, проведеного на страхування та лікарняне обслуговування.

Зарплатаповторна правомочність 3 основні умови є:

• обов'язок сплатити грошові внески на медичне страхування,
• існуючі страхові відносини,
• непрацездатність.

Вимога про допомогу за хворобою повинна бути повідомлена страхувальнику роботодавцем. З 1 січня 2009 року роботодавець зобов’язаний засвідчити отримання лікарняної допомоги або медичної довідки та передати її застрахованому. Він також зобов'язаний вести облік надходження заявок. Формально також підходить документ, підготовлений роботодавцем, підписаний та завірений печаткою, який містить ім’я страхувальника, характер позову (виплата лікарняного, банкрутство, недійсність тощо) та в який день і які саме довідки працівник передав. Це порівнюється з датою подання заяви про допомогу за хворобою під час можливої ​​перевірки, оскільки роботодавець повинен направити заяву про допомогу за хворобою до державного управління/платіжного агентства протягом 5 днів після її отримання. Співробітник може перевірити свою заяву лише протягом 6-місячного періоду підтвердження претензії, тому важливо, щоб дата отримання заяви була задокументована. Кінцевий термін для загального управління заявою про допомогу за хворобою становить 8-21 день з дня, наступного за отриманням заяви у компетентному місці.

Непрацездатність через хворобу завжди повинна оцінюватися на законних підставах, тобто лікар повинен на основі роботи, яку виконує застрахований, визначити, чи здатна особа виконувати свою роботу у випадку з урахуванням хвороби. У випадку кількох існуючих страхових відносин, ви повинні вказати це окремо, навіть якщо кілька правовідносин існують з одним роботодавцем. (див. "Зміна листків непрацездатності")

Якщо непрацездатність починається не з лікарняної допомоги, непрацездатність може бути підтверджена за первинною медичною довідкою максимум на 7 календарних днів, а з 8 дня лікар повинен видати бланк під назвою «Медичне свідоцтво про продовження непрацездатності» ". Працездатність може бути доведена протягом 5 днів з дати подання заявки на тестування. На підставі медичної документації головний медичний експерт урядової установи може засвідчити її протягом 30 днів, а у виняткових випадках медичний експертний орган може повернути її максимум на 6 місяців. Я пропоную, щоб уникнути подальших офіційних повідомлень, ми завжди перевіряємо, чи включає довідка про непрацездатність штамп про місце роботи лікаря та особистий медичний циркуляр.

Причина неможливості пошуку вказана в сертифікаті як:

Код заробітної плати 1: Нещасний випадок на виробництві

Під час організованої роботи на робочому місці може статися аварія під кодом No1. (нещасний випадок на роботі) або по дорозі на роботу та з роботи, по дорозі додому. (дорожньо-транспортна пригода) Ця категорія також включає нещасні випадки в ході громадської роботи та в ході витребування допомоги на соціальне страхування. Останні можна класифікувати тут, якщо нещасний випадок зачепив працівника, коли він/вона звертається до лікаря для обстеження, щоб оцінити його непрацездатність, або з’являється у зв’язку з іншими обстеженнями та лікуванням у зв’язку з цим. У випадку коду 1, лікарняного листа немає, працівник отримує допомогу по нещасному випадку з першого дня. Роботодавець не зобов'язаний платити 1/3, крім Ebtv. Відповідно до розділу 67 роботодавець зобов’язаний відшкодувати виплати за медичне страхування, понесені внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійних захворювань, якщо нещасний випадок чи хвороба є наслідком недотримання обов’язкових правил охорони праці або якщо він або її працівник навмисно спричинив аварія.

Код заробітної плати 2: Професійне захворювання

До цієї категорії відноситься хвороба, яка сталася під час занять. Це не обов’язково негайна, а скоріше довгострокова шкода здоров’ю, пов’язана з роботою та професією. Там фізичні, хімічні тощо. можна простежити за факторами, тому це було явно спричинено умовами праці. (наприклад, шахтарі, працівники гумово-пластмасової промисловості, закриті тваринницькі ферми)

Код виплати хворих 3: ДТП

Перші 15 робочих днів непрацездатності - це лікарняні, а потім - лікарняні, за які роботодавець зобов’язаний внести 1/3.

Код заробітної плати 4: інші нещасні випадки

В цьому випадку повинен бути задекларований працівником, саме те, що сталося через оцінку роботи аварії. Бажано надіслати виписку разом із медичною довідкою за місцем оплати, оскільки їх вимагатимуть у будь-якому випадку. Перші 15 робочих днів непрацездатності - це лікарняні, а потім - лікарняні, за які роботодавець зобов’язаний внести 1/3.

Код заробітної плати 5: Догляд за хворою дитиною

Допомога по догляду за дитиною, яка доступна дитині у віці до 12 років, дає право батькові виплачувати допомогу за хворобою протягом зазначеного нижче періоду, залежно від віку дитини, щоб допомогти неповнолітньому одужати. Кількість календарних днів доступна на рік (від дня народження до дня народження) та на одну дитину.

• До 1 року: необмежений, у разі годування груддю, догляд
• 1-3 роки: 84 дні
• 3-6 років: 42 дні, 84 дні для одинокого батька
• 6-12 років: 14 днів, 28 днів для одинокого батька

На прийомні дні батьки мають право окремо, ми більше не розраховуємо на них разом.

Код оплати хворого 6 - Непрацездатність через вагітність/пологи

Цей рідко використовуваний код можна побачити в медичній довідці, якщо працівник не може виконувати свою роботу через вагітність. Це також може використовувати лікар для засвідчення 28-го дня до дати пологів, тому папір на виплату лікарні з кодом 6 буде підтвердженням прийому до вагітного стада. Тут теж немає лікарняного, а роботодавець не зобов’язаний виплачувати 1/3 лікарняного.

Код заробітної плати 7 - З міркувань здоров’я праці офіційна сегрегація.

З цим кодексом застрахована особа, визнана непрацездатною, не має лікарняного, отримує лікарняну з першого дня, а роботодавець не зобов’язаний виплачувати 1/3.

Код заробітної плати 8 - Інша непрацездатність.

Це найпоширеніший код оплати хвороби, і у випадку власних захворювань ми майже завжди бачимо його в медичних довідках. Перші 15 робочих днів непрацездатності - це лікарняні, а потім - лікарняні, за які роботодавець зобов’язаний внести 1/3.

Код оплати хворого 9 - Непрацездатність через ризик вагітності

Лікарняних листків немає, працівник отримує лікарняні з першого дня. Натомість роботодавець повинен сплатити 1/3 лікарняного.

У наведеній нижче таблиці узагальнено зобов’язання роботодавця щодо виплати 1/3, право на лікарняний лист та дату початку лікарняного.

Якщо роботодавець З іншого боку, є підозра, що працівник не прагне відновити своє здоров'я, можливо, заявив лише про оплату лікарняних, але не хворий, згідно з Указом 102/1995 про медичну оцінку та контроль непрацездатності та здатність заробляти. (VIII. 25.) відповідно до розділу 6 (3) Декрету Уряду під час використання лікарняних має право перевірити непрацездатність працівника ініціювати територіально компетентну столицю та управління уряду в окружному управлінні відповідно до округу (у столиці, 13 округ).

Заява про перегляд повинна містити персональні дані непрацездатного працівника (TAJ, ім’я, адреса, дата народження, ім’я матері, домашня адреса), дані роботодавця (ім’я роботодавця, адреса, податковий номер, ім’я особи, уповноваженої підписувати, податковий номер) та доступність телефону та поштового зв’язку. Роботодавець повинен сплатити процедурний збір за проведення розпочатої перевірки роботодавця, що означає 15800 форинтів за одного працівника.

Крім того, добре серйозно сприймати той факт, що особа, яка отримує допомогу за хворобою, зобов'язана повідомляти будь-які дані, що впливають на їх право або виплату допомоги. (наприклад, страхові відносини припиняються або він/вона здійснює прибуткову діяльність протягом періоду виплати) Незвітність, несвоєчасне виконання або розголошення неправдивої інформації може призвести до накладення штрафу від 10000 до 100000 HUF страховою організацією.

• Лікарняні, лікарняні та третина роботодавців - 5 хвилин податку
• Лідерство в Інтернет-бізнесі; Все в одному
• Таблетки Algoflex M 6x 6x BENU Інтернет-аптека
• Аллен Карр кинув палити в Інтернеті Про цей предмет
• Існує різниця між ліками та дієтичними добавками - Pharmacy Magazine Online