Все, що вам потрібно знати про наші вигоди щодо непрацездатності

третина

Якщо ми захворіли і через це не можемо виконувати свою роботу, нам не доведеться турбуватися про те, щоб залишитися без доходу в цей неприємний період. THE надбавка за збитки перші 15 робочих днів року лікарняний, що платить роботодавець. Наступна непрацездатність вже є лікарняні період LXXXIII 1997 р. про виплати за обов'язковим медичним страхуванням. Закон (Ebtv.) Протягом періоду, зазначеного в § 46, максимум на 1 рік, протягом календарних днів. Однак чи всі хвороби включають лікарняні? Чи платять хворі «скільки» це коштує роботодавцю? У статті нижче я хотів би відповісти на ці запитання головним чином.

Якщо непрацездатність це не починається з лікарняної допомоги, потім на стартовій медичній довідці до 7 календарів Сонцеi непрацездатність може бути виправдана, a З 8-го дня «Медичне свідоцтво про тривалу непрацездатність”(Собачий язик) нам потрібно отримати бланк від лікаря. Щоб уникнути офіційних листів-сповіщень у майбутньому, ми завжди перевіряємо, чи містить у листі непрацездатність штамп місця роботи лікаря та особистий медичний круговий штамп.

Причинами непрацездатності за сертифікатом можуть бути такі категорії:

Код заробітної плати 1: Нещасний випадок на виробництві

Може статися аварія під кодом номер 1 a робоче місце організована робота (нещасний випадок на виробництві) або a по дорозі на роботу, або звідти по дорозі додому, до житла також (дорожньо-транспортна пригода). Також до цієї категорії входять громадські роботи та Нещасні випадки під час використання протитуберкульозних переваг є. Останні можна класифікувати тут, якщо нещасний випадок зачепив працівника, коли він/вона звертається до лікаря для обстеження, щоб оцінити його непрацездатність, або з’являється у зв’язку з іншими обстеженнями та лікуванням у зв’язку з цим. У разі коду 1, лікарняний лист з першого дня працівника відсутній допомога при нещасних випадкахт кап. Роботодавець не зобов'язаний платити 1/3, крім Ebtv. Відповідно до § 67 а роботодавець зобов'язаний відшкодувати виплати за медичне страхування, понесені внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійних захворювань, якщо нещасний випадок або хвороба є наслідком невиконання його або її агентом обов’язкових норм охорони праці, або якщо він або її працівник навмисно спричинив аварію.

Код заробітної плати 2: Професійне захворювання

Такий захворювання підпадає під цю категорію, яка мала місце при здійсненні професії. Насправді це не обов'язково очевидно тривалий термін шкода здоров'ю, яка пов'язана з роботою та професією. Там фізичні, хімічні тощо. можна простежити за факторами, тому очевидно, що спричинені умовами праці. (Наприклад, гірники, працівники гумово-пластмасової промисловості, закриті тваринницькі ферми.) У цих випадках лікарняних листів немає., негайно лікарняні за рахунок працівника.

Код лікарняної плати 3: ДТП

Перші 15 робочих днів непрацездатності - це лікарняні, а потім - лікарняні, за які роботодавець зобов’язаний внести 1/3.

Код заробітної плати 4: Інша аварія

В цьому випадку повинен бути задекларований працівником, саме те, що сталося через оцінку роботи аварії. Бажано надіслати виписку разом із медичною довідкою за місцем оплати, оскільки їх вимагатимуть у будь-якому випадку. Перші 15 робочих днів непрацездатності - це лікарняні, а потім - лікарняні, за які роботодавець зобов’язаний внести 1/3.

Код заробітної плати 5: Догляд за хворою дитиною

THE діти до 12 років допомога по догляду за дитиною надає батькові допомогу за хворобою протягом зазначеного нижче періоду, залежно від віку дитини, тим самим допомагаючи їй одужати. Його можна використовувати кількість календарних днів на рік (від дня народження до дня народження) і на дитину.

  • До 1 року: необмежений, у разі годування груддю, догляд
  • 1-3 роки: 84 дні
  • 3-6 років: 42 дні, 84 дні для одинокого батька
  • 6-12 років: 14 днів, 28 днів для одинокого батька

Лікарняних листків немає, допомога по догляду за дитиною отриманий працівником, роботодавець не зобов’язаний сплатити 1/3.

Код заробітної плати 6: Непрацездатність через вагітність/пологи

Цей рідко використовуваний код можна побачити в медичній довідці, якщо працівник не може виконувати свою роботу через вагітність. Цим лікар може також довести непрацездатність з 28-го дня до дати ув'язнення, отже, лікарняний папір з кодом 6 буде підтвердженням прийому до вагітних. Тут також немає лікарняного, а роботодавець не зобов’язаний виплачувати 1/3 лікарняного.

Код заробітної плати 7: З міркувань здоров’я праці офіційна сегрегація

Я ніколи особисто не стикався з цим кодексом, але ми знаємо, що він існує, а також той факт, що в цьому випадку немає лікарняного., лікарняні з першого дня працівник отримує, а роботодавець не зобов'язаний внести 1/3 внеску.

Код заробітної плати 8: Інша непрацездатність

Це найчастіше вживаний код виплати лікарняних, хвороби самі по собі це майже завжди видно в медичних довідках. Перші 15 робочих днів непрацездатності - це лікарняні, а потім - лікарняні, за які роботодавець зобов’язаний внести 1/3.

Код заробітної плати 9: Непрацездатність через вагітність групи ризику

Відпустки по хворобі немає, вона є лікарняні з першого дня отримати працівника. Натомість роботодавець повинен сплатити 1/3 лікарняного.

Я також хотів би сказати кілька слів про привілеї. Простіше кажучи має право на лікарняний, робота яких охоплюється Законом I 2012 року про Трудовий кодекс (Mt.). Отже, член товариства, штатного товариства з низьким оподаткуванням (KATA), приватний підприємець, особа, яка перебуває в інших трудових відносинах, та працівники не мають права на лікарняний лист.

ЗарплатаВажливо знати, що претензія може бути подана заднім числом лише протягом 6 місяців. A jправо 3 основні умови, що позивач:

  • вимагати сплатити грошовий внесок на медичне страхування,
  • мати існуючі страхові відносини під час вашої хвороби, не робіть перерви,
  • мати медичну довідку про непрацездатність.

Як я писав на початку статті, перші 15 робочих днів непрацездатності через хворобу лікарняний, ступінь a 70% від зборів за відсутність, податку та доходу, сплаченого роботою роботодавця. З наступного дня після закінчення лікарняного лікарняні це заробітна плата, несамозайнятий дохід, з якого відраховується лише 15% ПДФО. Ступінь a 50% або 60% середньоденного заробітку, залежно від часу, проведеного на страхування та лікарняне обслуговування. Заробітну плату виплачує орган медичного страхування, але в деяких випадках роботодавець зобов'язаний сплатити 1/3.

У таблиці нижче узагальнено найважливішу інформацію про ці переваги.

Код/ім'я хворої оплати

Лікарняна відпустка 15 робочих днів/рік