одними

85% жінок, незалежно від того, чи мають вони дітей, вважають, що мати/батьки з дитиною мають більш складне становище на ринку праці. На думку експертів з людських ресурсів, матері ефективніші за своїх бездітних колег. Майже половина матерів мали проблеми з отриманням свого початкового місця після повернення з декретної відпустки.

Чоловіки (70%) також вважають, що батьки з дитиною піддаються дискримінації при пошуку роботи саме через побоювання, що його відсутність на роботі буде частішою та тривалішою через батьківські обов'язки. На думку експертів, це помилкова думка.

Результати опитування Poštová banka також вказують на зміни у поведінці молодих сімей у Словаччині. На додаток до консервативної моделі, коли чоловік є головним годувальником сім'ї і не відіграє значної ролі в повсякденному догляді за дітьми, друга тенденція стає все більш помітною. Він базується на балансі між батьками як з точки зору фінансової забезпеченості, так і з точки зору догляду за дитиною. І хоча переважна більшість жінок (73%) та чоловіків (68%) вважають, що мати повинна перебувати у батьківській відпустці, кожен другий чоловік був би готовий сидіти вдома з дитиною замість партнера. Найпоширенішою причиною цього є фінанси - якщо жінка має вищий дохід, ніж вона. Третина словаків перебуває у батьківській відпустці по черзі.

Яку зарплату утримає працівник?

Люди самі дізнаються зарплату

Як вибрати роботу за сумісництвом або першу роботу після школи?

Юридичним особам потрібно посвідчення особи з чіпом з 1 липня

За даними опитування Poštová banka, понад 60% жінок вважають декретну відпустку перешкодою для їх кар'єри. Так вважає приблизно така ж кількість чоловіків. Ймовірно, з цієї причини значний відсоток респондентів (32% чоловіків, 27% жінок) віддає перевагу кар'єрі перед батьківськими обов'язками. Однак зараз багато компаній впроваджують заходи, що полегшують працівникам поєднання сімейних та трудових обов’язків. Для роботодавців це не тільки необхідно, але й вигідно. Задоволений батько = задоволений працівник. "Ось чому Poštová banka підходить для сім'ї. Завдяки пільгам для матерів/батьків наші співробітники можуть легше поєднувати ці два заняття, «без того, щоб діти платили за свою напружену роботу і щоб ми відчували їх батьківську присутність. Наприклад, раз на квартал ми надаємо вихідні для вагітних жінок та одиноких матерів, батьки також мають вихідний під час весняних та літніх канікул, супроводжуючи першокурсника до школи, вони також отримують пакет шкільного приладдя для першокурсників, путівки на MDD, допомога при народженні дитини на початку літа ми організовуємо сімейний день, де вітаються цілі сім'ї наших працівників ", - наголошує на перевагах працюючих мам Юлія Юрчикова, директор відділу кадрів Poštová banka.

© АВТОРСЬКЕ ЗАБЕЗПЕЧЕНО

Мета щоденника "Правда" та його інтернет-версії - щодня повідомляти вам актуальні новини. Щоб ми могли працювати для вас постійно і навіть краще, нам також потрібна ваша підтримка. Дякуємо за будь-який фінансовий внесок.