Колишній міністр праці Йозеф Міхаль опублікував витончену книгу кілька тижнів тому під назвою Материнська. Сам він не очікував, що його робота буде безнадійно розпродана за короткий час, і всі дами, які мають або планують дитину, будуть нетерпляче чекати передруку. Вона готується. "Можливо, я трохи обережний, але треба відверто сказати, що Міністерство та Агентство соціального страхування чекали цієї книги, порад та порад, щоб швидко реагувати восени в парламенті якоюсь поправкою до відповідних положень закону. Подивимось, чи станеться це. Якщо будуть якісь зміни, я готовий переписати відповідні уривки у жовтні. Щоб книга була в курсі. Я не хочу давати людям щось, що може не застосовуватися через півроку. Інтернет-версія, яку я публікую в Інтернеті і яка завжди буде актуальною, має величезне значення ", - говорить Йозеф Міхал, який займається темою материнства вже більше десяти років.

1350

Наша система насправді настільки заплутана для людей?

Якщо ви розмовляли з більш досвідченим фондом оплати праці, вона сказала б вам, що це 5-6 правил. Однак звичайна людина, яка не вміє читати закони, має з цим велику проблему. Ви можете сказати, що можете звернутися до Агенції соціального страхування, де вам проконсультують, але це не так. Там працівникам заборонено надавати поради. Смішно і водночас сумно, що офіс, який повинен консультувати людину, не може надати консультацію. Тому я сказав собі, що людям потрібно служити. Я це досить добре знаю, навіть будучи міністром, я ховаюся за деякими пунктами. Тож хто ще повинен допомагати людям, як не я?

Що, на вашу думку, має чітко змінитися в батьківській системі?

Проблема в ланцюгових народженнях жінок. Уявіть жінку-службовцю, яка має першу дитину. Вона залишає декретну відпустку, яка закінчується через 34 тижні, і вона залишається вдома у батьківській відпустці, тому отримує батьківську допомогу. А якщо у її дитини 2 роки, давайте знову завагітніти. Поширена історія в словацькій родині. Якщо її робота працює у фоновому режимі, друга відпустка по вагітності та пологах розраховується на основі ймовірного заробітку. Відповідно до закону немає реального доходу, з якого слід обчислювати другу допомогу по вагітності та пологах. Таким чином, використовується механізм ймовірного заробітку. Це працює таким чином, що бухгалтер працівника звітує до Агентства соціального страхування, скільки б вона гіпотетично заробила за місяць, у якому вона починає другу декретну відпустку, якби працювала гіпотетично. Заробітна плата часто робить це неправильно, завдає шкоди працівниці, її ніхто не вирішує, і у неї нижча декретна відпустка. Заробітна плата звітуватиме лише про основну заробітну плату згідно з контрактом і більше не обчислюватиме, що вона, ймовірно, отримає додаткові бонуси, винагороди та понаднормові роботи. Це слід виправити.

Друга справа - ще гірше. Молоді жінки часто мають строкову роботу. Якщо така працівниця, що має однорічний контракт, завагітніє і піде у відпустку по вагітності та пологах, її трудові відносини припиняються на певний час. Вона все ще з першою дитиною і врешті-решт знову завагітніє. Тож їй слід піти в дитячу з другою дитиною, але помилка в тому, що вона взагалі не отримає іншу ясла. Оскільки її робота закінчилася, і вона вже не застрахована. Це правило встановлено неправильно, оскільки воно не враховує таку життєву ситуацію. Це слід виправити в законодавстві, я вже подав пропозицію в Парламент, і мені цікаво, чи вислухають мене колеги.

Яка обізнаність словаків щодо цього питання?

Все більше і більше. Я хотів би наголосити на молодих сім’ях, які планують дитину шукати інформацію. Бо якщо ви правильно розумієте ці можливості, це кілька тисяч євро для сім’ї. Ви не збудуєте будинок і не заплатите за нього заставу, але ще кілька тисяч допоможуть сімейному бюджету.

Найбільші твіри з книги Materská

Важливо правильно зрозуміти, коли є право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, що не завжди легко для жінок. Якщо жінка не застрахована, вона не матиме права на декретну відпустку. Наразі максимально можлива декретна відпустка становить 1350 євро на місяць. Однак як отримати таку велику фінансову ін’єкцію?

* "Для того, щоб мати працівника, яка заробляє близько 700 євро брутто, могла отримати вищу декретну відпустку, важливо закінчити роботу з низькими доходами на другому - третьому місяці вагітності. Якщо можливо, їй слід перевести до іншого роботодавця за валову зарплату 1800 євро. Це приносить із собою високі внески, які потім принесуть 1350 євро на місяць протягом 34 тижнів декретної відпустки. Умовою є те, що на новому робочому місці, до початку страхування материнства, страховий внесок сплачується не менше 90 календарних днів. Про це потрібно подумати трохи заздалегідь, і коли жінка знає цей метод, їй слід продумати план збільшення декретної відпустки заздалегідь. Інвестиції у вигляді високих внесків заплатять у кілька разів більше ", - виявляє Йозеф Міхал.

* Другий спосіб, трохи дорожчий з точки зору сплачених премій, - це добровільне медичне страхування. "Донині вони звинувачують мене у тому, що це пов'язано з добровільним пенсійним страхуванням. Ви повинні заплатити їм обом одночасно, і це не найнижча сума. Це 33 відсотки від обраної бази. Перш ніж завагітніти, потрібно вибрати мінімальну базу на три місяці, яка становить 441,50 євро та премію 146 євро. Після трьох місяців оплати добровільне страхування має бути припинено. І відразу після вагітності закрити знову, вже з базою 1800 євро, що становить премію 600 євро на місяць. Щоб материнська компанія була високою, її потрібно виплачувати на високій основі протягом шести місяців, тобто загальна сума інвестицій 4000 євро, але тоді ви отримаєте 10 000 євро в материнській компанії. Той, хто готовий порахувати плюси і мінуси, виявить, що він має своє значення ", - говорить Йозеф Міхал про другий метод, кажучи, що це стосується і батьків. Тільки з двома відмінностями. Чоловікам не потрібно нічого планувати заздалегідь з точки зору вагітності. Вони можуть приймати мирні рішення навіть після народження дитини, оскільки можуть отримати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами до 3 років.

Декретна відпустка батька триває лише 28 тижнів, а врожайність нижча. Але жінка повинна бути з ним після народження дитини, і більшу частину часу вона навіть не може думати про подальшу прибуткову діяльність. Однак у чоловіків не виникає проблем з роботою на додаток до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тому до сімейної скарбниці буде додано значно більше грошей. І це варто розглянути.

Як заробити гроші біля дитячої?

* Ви отримуєте страхування по вагітності та пологах від страхування на випадок хвороби, яке складається з трьох видів - страхування від хвороб працівників, страхування від самозайнятості та добровільне страхування від хвороби. "Жарт полягає в тому, що якщо хтось їде у декретну відпустку з добровільного страхування, він може заробляти скільки хоче на додаток до декретної відпустки. Якщо хтось отримує допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами з обов’язкового страхування SZČO, він також може продовжувати вести бізнес у мирі, виставляючи рахунки за торгівлю. Однак проблема полягає у співробітниках, а їх насправді найбільше. Працівниця, яка йде у декретну відпустку, не може мати доходу від роботи, з якої вона пішла у декретну відпустку. Але вона може знайти іншу роботу на додаток до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами - безпосередньо перед нею або під час неї. Наприклад, будучи співробітницею, вона може взяти декретну відпустку і одночасно знайти щось інше за домовленістю, з чим може впоратися зі своєю дитиною. Те саме стосується і батька, тільки йому взагалі не доводиться сидіти вдома, бо біологічно дитина не так прив’язана до нього, як мати. Тож він може знайти іншу роботу, де може працювати повний робочий день, бо не змушений сидіти зі своєю дитиною ».

Отримайте електронне повідомлення з оглядом гарячих новин, нових тенденцій та смачних рецептів.