Що стосується всього в житті, то здоров’я - це основне благо людини. І, з точки зору роботи, ми можемо сказати, що для розвитку трудової діяльності дуже важливо, щоб стан здоров'я працівника бути правильним.
Кожен працівник має право проходити щорічний медичний огляд за рахунок свого роботодавця. Отже, компанія зобов’язана зробити медичний огляд доступним для працівника, і це право працівника, за винятком деяких випадків, коли це зобов’язання працівника. У цьому сенсі висловлена стаття 22 Закону 31/1995 від 8 листопада про запобігання професійним ризикам.
Чи обов’язкові медичні огляди?
Як говориться в статті з Цюріха Сегурос, в деяких випадках це так встановлені законом або колективним договором обов'язок проходження працівником медичного огляду. Це випадки, коли трудова діяльність пов’язана з реальним ризиком для здоров’я працівника. Наприклад, будівництво, хімічний сектор і т. Д. Ну, це професії, в яких працівник зазнає небезпечних ситуацій для власного здоров'я.
Важливо знати, що приватність працівників переважає, за винятком виправданих винятків. Іншими словами, компанія буде відома про результат медичного огляду лише в тому випадку, якщо з цього випливає якась перешкода чи обмеження у розвитку трудової діяльності. Вони є об'єктивними та необхідними причинами, наприклад: якщо працівник надає послуги диспетчера повітряного руху, дуже важливо, щоб стан його психічного здоров'я був адекватним.
Іноді медичний огляд проводять перед тим, як прийняти на роботу, як, наприклад, професійні спортсмени, яких наймає спортивний клуб.
Отже, якщо жодне правило не встановлює обов’язкового медичного огляду працівника, загальним правилом є те, що компанія повинна запропонувати таку можливість, і працівник має право на доступ або відмову від медичного огляду.
І на практиці, в яких випадках вони будуть обов’язковими?
- Як ми вже говорили, всякий раз, коли існує реальна небезпека як для самого працівника, так і для оточуючих людей.
- Коли умови, в яких це вимагає робота, щоб уникнути хвороб чи інфекцій (люди, які працюють на будівельних майданчиках, з хімічними елементами тощо)
- Коли закон це вказує, або якщо це передбачено угодою, це буде позначено, перш за все, за типом виконуваної роботи. Прикладами цього є люди, які працюють при дуже високих або дуже низьких температурах, або роботи, в яких багато шуму тощо.
Тож коли це не обов’язково, працівник має повну свободу відмовитись від медичного огляду без необхідності обґрунтовувати будь-яку причину. У будь-якому випадку це особисте рішення працівника.
З нашої точки зору, оскільки здоров’я є таким важливим фактором для життя в цілому, ми вважаємо за доцільне регулярно проходити медичні огляди як через медичну службу компанії, так і поза нею.