молоді

Хоча деякі процеси підбору персоналу вже є цифровими, фахівці з персоналу погоджуються, що особистий зв’язок є надзвичайно важливим, щоб зацікавленим надати повне уявлення про роботу та вільні посади. Відповідно до потреб сучасної епохи, OTP Bank чекав тисячі людей на ярмарку вакансій HVG із VR-окулярами, куточками самодопомоги, кар’єрними консультаціями та швидким інтерв’ю. Сімсот молодих людей взяли участь у швидкій співбесіді та консультуванні біля стенду OTP Bank. Більшість відвідувачів, як правило, належали до покоління Z, яке все ще було студентом університету або новачком - народився після 1997 року. Порівняно з досвідом останніх років, було цікаво, що багато іноземців відвідували рекрутерів кредитної установи.

Згідно досвіду старшого експерта з персоналу OTP Bank Каталін Сьоке-Олах, більшість відвідувачів мали статус активного пошуку роботи. Деякі вже прибули до стенду з посадами, які дивилися на кар'єру банку та конкретні питання.

Для них ярмарок вакансій став гарною можливістю отримати особистий досвід компанії та інші можливості перед співбесідою. Розмови з зацікавленими виявили, що багато початківців кар’єри почуваються загубленими, не знаючи точно, що вони шукають. Ось чому для них важливим було кар’єрне консультування, яке може допомогти вам знайти правильний напрямок.

Виходячи з досвіду, отриманого великою кількістю зацікавлених сторін, можна сказати, що молоді люди при пошуку роботи не враховують насамперед фінансові аспекти, а шукають можливості працевлаштування з урахуванням своїх довгострокових планів та індивідуальних амбіцій. Гнучкість має першорядне значення для студентів, які здобувають вищу освіту, таких як робота на дистанційному режимі та робота за сумісництвом, а також можливість працювати вдома в банку один день на тиждень. Можливість навчання на робочому місці та старту кар’єри також є важливими аспектами прийняття рішення. Все більше людей усвідомлює, що доповнення знань, які вони здобувають у вищих навчальних закладах, є для них перевагою на ринку праці. На багатьох робочих місцях досвід на певному рівні, навіть у програмі стажування, очікується на початковій позиції, а потреба у можливостях постійного розвитку є майже звичним явищем. Також основною вимогою для поколінь Z є забезпечення мобільного телефону та ноутбука.

Які посади були найбільш шуканими? Більшість людей цікавили посади, пов'язані з ІТ, фінансами та банківською роботою. Крім того, адміністративні та канцелярські посади також були популярними, оскільки вони мають найбільший потенціал для постійного розвитку та просування, що особливо важливо для початківців кар’єри. Кілька зацікавлених сторін знайшли свій розрахунок та подали заявку на конкретну банківську посаду.