Економіка
У глобальному масштабі для боротьби з корупцією необхідна зміна позиції, і в цілому майже 40 відсотків керівників компаній заявляють, що корпоративне зловживання є типовим явищем у бізнесі. В Угорщині кожен п’ятий респондент вважає, що підкуп є широко розповсюдженою практикою у цій галузі, перевищуючи середнє значення для обох країн регіону та ринків, що розвиваються, згідно з останнім глобальним опитуванням EY, надісланим MTI.
В Угорщині дві третини респондентів кажуть, що корупція є загальним явищем в економічній сфері, тоді як в регіоні лише половина респондентів зробила подібну заяву. Згідно з опитуванням, майже чверть вітчизняних бізнес-лідерів вважає прийнятним надавати особистий подарунок, послугу чи послугу для досягнення успіху, причому 16 відсотків пропонують розважальні програми та чотири відсотки пропонують готівку.
В Угорщині частка тих, хто зазнав хабарництва, не змінилася за останні два роки. Найважливішим для досягнення покращення було б, щоб компанії вибудували підтримуючу культуру, в якій працівники працюють відповідно до етичних стандартів, не з обов'язку, а з власних переконань, сказав Ференц Біро, партнер EY у сфері управління ризиками зловживань.
В Угорщині дещо більше менеджерів, ніж у середньому у світі 42%, вважають, що співробітники також несуть відповідальність за створення бездоганної корпоративної культури, і 46% респондентів говорять про це. На думку угорців, найбільшими перевагами етичної організаційної поведінки є позитивне сприйняття споживачів та покупців, уникнення штрафних санкцій, формування сприятливого іміджу компанії та забезпечення прибуткової діяльності. Однак кілька осіб, які приймають рішення, вважають, що доброчесність також приваблює та утримує талановиту робочу силу, робить висновок EY.
Глобальне опитування шахрайства EY базується на опитуванні 2550 лідерів у 55 країнах.
Незважаючи на те, що з 2012 року державні органи наклали штрафи на понад 11 мільярдів доларів США у справах про хабарництво, близько 40 відсотків опитаних політиків заявляють, що корупція залишається звичною практикою. Згідно з аналізом, найефективнішим засобом боротьби з протиправною поведінкою є те, що організація чітко дає зрозуміти, що прозора діяльність компанії несе відповідальність не лише керівництва, а й працівників.