Бажання соціального
МОТИВАЦІЙНІ ПРОФІЛІ

Успіх, кар’єра, сім’я, еротика? Що насправді важливо для нас? Що наповнює нас щастям? Подібно до того, як ми розрізняємося за відбитками пальців, ми також відрізняємось за мотиваційним профілем, тобто за окремими джерелами мотивації. Знання та усвідомлення цього факту є необхідною умовою для того, щоб жити з іншими в мирі.

Стівен Рейсс, психолог та університетський професор з Огайо розробив теорію особистості та мотивації. Свою роботу над мотивами людської поведінки він розпочав у середині 90-х. Разом із психологом Сьюзен Хаверкамп він зафіксував близько 400 різних цілей, які їм вдалося призначити 15 основним мотивам. На другому етапі вони дослідили їх повноту та загальну валідність на вибірці у 3500 осіб (загальне дослідження на 6000 осіб) у США, Канаді та Японії. Водночас вони знайшли ще один мотив: заощадження.

За словами Рейса, 14 з цих мотивів (потреб) є генетично детермінованими, хоча середовище, в якому ми опиняємось або зростаємо, релятивує вплив генів. Мотиви визначають нашу поведінку "зсередини". Їх мета - застосовувати їх. Рейсс звертає увагу на важливу різницю між засобами та метою нашої поведінки. Кожен індивідуальний життєвий мотив може також бути засобом реалізації інших цінностей та інтересів - сексуальність на службі влади чи лояльність на службі статусу тощо, а також прямим мотивом, що веде до здійснення власних бажань.

Перш за все, щастя - це не мотивація, як очікувалось дотепер, але щастя та задоволення - це побічні продукти, що виникають, коли ми досягаємо того, чого насправді хочемо. Вони не є самоціллю.

Щоб прочитати більше про те, як керувати своїм життям і знаходити свої подарунки, прочитайте книгу: Артур Ф. Міллер - Ральф Т. Меттсон: Хто я? Переклад: Саймон Бузкова. Прага, Повернення додому 1998.

МОТИВАЦІЙНИЙ ПРОФІЛ ЛЮДИНИ СТІЙКИЙ . Хоча життєвий досвід та процеси розвитку можуть призвести до фундаментальних змін, загалом мотиваційний профіль характеризує нашу особистість назавжди. Тож допитливі діти будуть іти в житті навіть у молодості та зрілому віці із зацікавленістю та відкритістю, а люди з великим апетитом все життя будуть турбуватися про вагу.

Важливі індивідуальні відмінності в профілях.

Дослідження Рейсса мають велике значення для освіти, сім'ї та партнерства, а також для професійного успіху та щастя в житті. Зазвичай освіта ґрунтується на припущенні, що всі діти мають однаковий рівень допитливості та подібний потенціал для навчання. Однак діти і дорослі відрізняються тим, наскільки щасливим стає щось нове. Якщо дитина відповідає певним стандартам і не повністю зазнає невдач, батьки не повинні намагатися «перевиховати», оскільки вони матимуть довгі стосунки з дитиною.

Те саме стосується інших мотивів. Трудоголіки не працюють інтенсивно, тому що хочуть уникнути проблем чи заповнити порожнє життя, а тому, що переслідують свою зацікавленість у владі, результатах діяльності чи статусі.

Індивідуальні мотиваційні профілі впливають на наші стосунки. Нас інтуїтивно приваблюють люди з подібними мотивами, і ми щасливіші у дружбі чи партнерстві, коли наші життєві мотиви збігаються.

Хоча люди за допомогою інтелекту усвідомлюють, що вони мають різні цінності та цілі, насправді їхня індивідуальність мотивів розділяється, і я не розумію, як інша людина може мислити так інакше і відчувати і діяти. Чим більше людина потрапляє у власну точку зору, тим більша небезпека проекції - те, що добре для мене, має бути добре і для інших. Це породжує низку непорозумінь та конфліктів.

Рейсс розрізняє 3 аспекти такі " що стосуються один одного “:

  • ЗУМІЛИ РОЗУМІНЕННЯ: не можна вірити, що реально інші поводяться по-іншому.
  • СЕБАЙЛУСІЯ: людина, звичайно, припускає, що він має найкращі та найрозумніші цінності та мотиви, і що це стосується й інших.
  • ТИПУВАННЯ ЦІННОСТІ: людина неправильно намагається тиснути на інших, переконувати їх відмовитися від своїх "невідповідних" передумов (батьки не приймають професійних побажань дітей, партнери їх хобі, члени команди працюють у стилі іншого) ...) Тиранія цінностей рано чи пізно зіпсує всі стосунки.

Такий спалах спричиняє непорозуміння у спілкуванні: хоча амбітні сприймаються як орієнтовані на успіх і вимогливі, інші вважають їх домінуючими та прагнучими до влади. Навпаки, амбіційні сприймаються як соціально толерантні, комунікативні та орієнтовані на партнера - а інші сприймають їх як ледачих та байдужих ....

Кожен повинен досліджувати,
наскільки він насправді терпить
мотиви та цінності інших

Різні мотиви та мотиваційні профілі можуть бути особливим тягарем для партнерських відносин. Спочатку «інший» здається привабливим для партнера, але з часом «той самий» стане все більш важливим.

Незважаючи на всі індивідуальні особливості, профіль Рейса демонструє багато конкретних подібностей, що виникають із професії, статі чи соціального класу. Наприклад жінки чітко виражають більшу потребу в мирі і реагують більше зі страхом, тоді як на чоловіків сильніше впливають мотиви сексу, помсти та агресії. Мотив сім'ї напрочуд представлений в обох статей однаково.

Ця мотиваційно-особистісна модель вважається революційною, вона відкриває нові шляхи у галузі клінічної терапії, розвитку співробітників або маркетингу.

16 ЖИТТЄВИХ МОТИВІВ

  1. Потужність: Бажання успіху, продуктивності, лідерства та впливу.
  2. Незалежність: Прагнення до свободи, самозадоволення (самотності) та самодостатності.
  3. Цікавість: Прагнення до лідерства (знань) та істини.
  4. Нагороди: Бажання соціального прийняття, належності (десь належить) та самооцінки.
  5. Замовлення: Прагнення до стабільності, ясності та гарної організації.
  6. Економія: Прагнення накопичити матеріальні речі та майно.
  7. Честь: Прагнення до вірності та моралі, доброчесність характеру.
  8. Ідеалізм: Прагнення до соціальної справедливості та справедливості.
  9. Відносини: Бажання дружби, радості та гумору.
  10. Сім'я: Прагнення до сімейного життя, а потім особливо до виховання власних дітей.
  11. Статус: Бажання соціального статусу, багатства, звань та уваги громадськості.
  12. Помста: Прагнення до конкуренції, боротьби, агресії та відплати.
  13. Романтика: Бажання еротичного життя, сексуальності та краси.
  14. Харчування: Бажання їсти і їсти.
  15. Фізична активність: Прагнення до фітнесу та фізичних вправ.
  16. Кімната: Прагнення до розслаблення та емоційної безпеки.

Мій мотиваційний профіль - ОПИТНИК

Позначте кожне твердження, яке вас описує.

ОЦІНКА:

За кожне запитання/твердження ви можете отримати бали в діапазоні від +3 до -3.
Якщо результат для теми негативний, це так демотиватор.

  1. По-перше, поставте галочку на запитаннях, які описують вас, в анкеті.
  2. Тоді візьміть табло. Він містить номер теми (1-16) та призначені пункти (від -3 до +3).
  3. У таблиці оцінок поставте кому у відповідний стовпець теми.
  4. Підрахуйте бали. (Плюси і мінуси скидаються, якщо їх підсумувати.) Позначте відповідну кількість балів кружком у таблиці. Візуалізація.