Хороші люди, після того, як я залишився без роботи і провів співбесіду з установником волоконно-оптичного апарату, я виявив таку ситуацію:

робота

Посада могла б складатися з волоконно-оптичного інсталятора, спочатку вони продають його дуже добре, ніяких фрілансерів, автомобілів, інструментів та інших, що оплачуються компанією, контрактом компанії, їм потрібні лише 2 щоденні установки.

Я приїжджаю на навчальний курс і знаходжу чергу "робітників" для завантаження матеріалу, яка триває до 11 години, і вони не перестають приходити весь ранок.

Вони кладуть нас до класу 30 квадратних метрів до 45 хлопців, без столів чи чогось іншого, тренер наполягає, що головне робити все задовго до вигоди, щоб вони контролювали об'єкти, і якщо вони не створені відповідно до протоколу, він передбачає покарання.

Розмовляючи з іншим хлопчиком, він розповідає нам, що він був дуже чортовим, що він працював більше, ніж сонце та інші історії.

Мене це не переконує, якийсь досвід шурманосу?

Ось те, про що вони просили під час страйку, який вони зробили цього року, це відповідає тому, що вони нам сказали.

Якщо після звернення до клієнта він не має ключів доступу до даху, і ми маємо повернутися ще на день, цей час не зараховується як ЕФЕКТИВНА РОБОТА.

3. - Коли ми збираємось виправити зрив дитинства, який може зайняти годину або більше, цей час не зараховується до ЕФЕКТИВНОЇ РОБОТИ.

4.- Якщо ми йдемо на зустріч із клієнтом, і він з якихось причин не присутній на зустрічі, цей час не зараховується як ЕФЕКТИВНА РОБОТА.

5.- Якщо встановити лінію якою б вона не була, через поганий стан мережі Telefónica, ми повинні зробити кілька поїздок до центральної, щоб обміняти пари міді на інші в кращому стані, цей час не зараховується до ЕФЕКТИВНОЇ РОБОТИ.

6. - Досить виконувати небезпечні роботи поспіхом, ризикуючи своїм життям, постійно стрибати по дахах, як мавпи, ризикуючи погано впасти, і їхати, як справжній FERNANDO ALONSO, вулицями наших міст. У нас є померлий партнер і ще один у комі (скільки ще має померти).

7. - Достатньо людей, які працюють по 10 годин і більше, щоб мати змогу досягти виробництва, яке вимагає компанія.

8. - Давайте остаточно скасуємо систему винагороди за ТОЧКИ. Ми його не вибрали, це нам нав'язали, і це була хитрість, щоб ми з кожним днем ​​були біднішими, а вони - багатшими. Щороку бали, необхідні їм для подолання милеуризму, зростають більше, і за ту саму ціну/бал вони вимагають більше роботи, тестів тощо.

9. - Якщо вам доводиться виконувати роботу з двома сходовими маршами, повинні йти двоє людей, але оскільки вони не вважають це ЕФЕКТИВНОЮ РОБОтою, ми маємо піти лише на одного, ризикуючи своїм життям.

10.- ДОСТАТОК ЗВІЛЬНЕНЬ З-ЗА НИЗКОГО ВИРОБНИЦТВА

11.- Якщо реєстрація коштувала 2 бали, і нам довелося виконати п’ять завдань, наприклад, тепер за ту саму ціну (і час) вони змушують нас проводити більше тестів, більше дзвінків, щоб мати змогу закрити реєстрації тощо. ... що вказує на те, що якщо раніше реєстрація займала X-час, то зараз це займає набагато більше часу. ДОСТАТОК РОБОТИ БЕЗКОШТОВНО.

12. - Негайно припиніть звільнення та обман фіксованих людей компанії, яка стає АВТОНОМОЮ для тієї ж компанії.

13. - У всіх провінціях ми не тільки беремо все менше і менше, але, з новими державними ставками оплати паркування, нас багато разів штрафують, роблячи ще біднішими, якщо це можливо, і роботодавець у будь-якому випадку відмовляється їх приймати.

14. - З виправданням, що вони дозволяють нам взяти машини додому, вони не виплачують нам напівдобових і змушують працювати більше. ЯКЩО НЕ ПЛАТЯТЬ ДІЄТАМИ, ТРАНСПОРТНІ ЗАСАДИ ТАМ, КУДИ ЯКІ ВІДПОВІДАЮТЬ.

15. - Що заробітна плата персоналу, за яким працюють за контрактом, буде такою ж, як заробітна плата власного персоналу Telefónica, чи ми не виконуємо ту саму роботу? РІВНА РОБОТА = РІВНА ЗАРОБА

6. - Стає модним, що серія робіт, таких як прокладка кабелів UTP, поломки в дитинстві тощо, не оплачуються, і ми РОБОТИМО БЕЗКОШТОВНО, поки наші начальники наповнюють свої кишені, що є НЕЗМЕШИМИМ.

Той, хто встановлював волокно, був електриком зі сходу, і він стріляв з 3 години дня до 9:30 ночі, встановлюючи його, фактично, о 10-ті, він зателефонував мені, щоб перевірити, чи все йде добре.

Якщо їм потрібно 2 на день, а у вас є такі заклади, як мій, дні повинні бути близько 12 годин, якщо це поганий день

Якщо після звернення до клієнта він не має ключів доступу до даху, і ми маємо повернутися ще на день, цей час не зараховується як ЕФЕКТИВНА РОБОТА.
Так було завжди, і я займаюся цією професією вже 10 років

3. - Коли ми збираємось виправити зрив дитинства, який може зайняти годину або більше, цей час не зараховується до ЕФЕКТИВНОЇ РОБОТИ.

Якщо ви отримуєте зрив у дитинстві в 80% випадків, це те, що вас виписали неправильно, коли я був у Провізії, у мене було дуже дуже мало розпадів у дитинстві

4.- Якщо ми йдемо на зустріч із клієнтом, і він з якихось причин не присутній на зустрічі, цей час не зараховується як ЕФЕКТИВНА РОБОТА.

Все моє життя було таким

5.- Якщо встановити лінію якою б вона не була, через поганий стан мережі Telefónica, ми повинні зробити кілька поїздок до центральної, щоб обміняти пари міді на інші в кращому стані, цей час не зараховується до ЕФЕКТИВНОЇ РОБОТИ.

Хороший технік перед тим, як поставити міст у пару, вимірює пару, вимірює ізоляцію, вимірює землю, акумулятор, якщо він короткий, або його блядь, якщо він залишає центральну частину з поганою парою, ТО ТО, ЩО це поганий технік

6. - Досить виконувати небезпечні роботи поспіхом, ризикуючи своїм життям, постійно стрибати по дахах, як мавпи, ризикуючи погано впасти, і їхати, як справжній FERNANDO ALONSO, вулицями наших міст. У нас є померлий партнер і ще один у комі (скільки ще має померти).

Це залежить від техніка та наскільки він організований. Якщо ви плануєте зустрічі із запасом, вам не потрібно бігти

7. - Досить людей, які працюють по 10 годин і більше, щоб мати змогу досягти виробництва, яке вимагає компанія.

Я працював 8 годин, набравши понад 240 балів, і не вбиваючись на роботі

8. - Давайте остаточно скасуємо систему винагороди за ТОЧКИ. Ми його не вибрали, це нам нав'язали, і це була хитрість, щоб ми з кожним днем ​​були біднішими, а вони - багатшими. Щороку бали, необхідні їм для подолання милеуризму, зростають більше, і за ту саму ціну/бал вони вимагають більше роботи, тестів тощо.

У нього є свої погані і хороші моменти, якщо це правда, що кілька років тому високий рівень голосової лінії Adsl і imagenio, якщо ви їхали на ньому добре, і це було 5 балів, при 2 у вас був день встановлений, це нормально, що вони знижують шкалу, вони залишають нові речі, які коштують більше, поки я знаходився зовні, встановлюючи волоконно-технічний технічний директор, я стягував 2 бали за термоядерний синтез, і за 20 хвилин ви робите 10 сплавів.

9. - Якщо вам доводиться виконувати роботу з двома сходовими маршами, повинні йти двоє людей, але оскільки вони не вважають це ЕФЕКТИВНОЮ РОБОтою, ми маємо піти лише на одного, ризикуючи своїм життям.


вічне обговорення, ви повинні бути дуже дуже дуже несерйозним, щоб впасти з драбини на стовп, залежно від такого стовпа ви не можете безпосередньо піднятися, і ви повинні передати поломку або скид на машинобудування або зовнішній завод, щоб вони кинули ти поспіх.
10.- ДОСТАТОК ЗВІЛЬНЕНЬ З-ЗА НИЗКОГО ВИРОБНИЦТВА

11.- Якщо реєстрація коштувала 2 бали, і нам довелося виконати п’ять завдань, наприклад, тепер за ту саму ціну (і час) вони змушують нас проводити більше тестів, більше дзвінків, щоб мати змогу закрити реєстрації тощо. ... що вказує на те, що якщо раніше реєстрація займала X-час, то зараз це займає набагато більше часу. ДОСТАТОК РОБОТИ БЕЗКОШТОВНО.

Двоточкові реєстрації - це OBAS інших компаній, jazztel Vodafone або pepephone, вам не потрібно телефонувати, щоб зареєструватися, ви можете закрити його, не телефонуючи, помаранчевий, так, але давай, це 2-хвилинний дзвінок.
12. - Негайно припиніть звільнення та обман фіксованих людей компанії, яка стає АВТОНОМОЮ для тієї ж компанії.

Це залежить від договору.

13. - У всіх провінціях ми не тільки беремо все менше і менше, але, з новими державними ставками оплати паркування, нас багато разів штрафують, роблячи ще біднішими, якщо це можливо, і роботодавець у будь-якому випадку відмовляється їх приймати.
Мій контракт платить мені 4 штрафи за паркування на рік. Я плачу іншим ... але вони не дають мені набагато більше

14. - З виправданням, що вони дозволяють нам взяти машини додому, вони не виплачують нам напівдобових і змушують працювати більше. ЯКЩО НЕ ПЛАТЯТЬ ДІЄТАМИ, АВТОМОБІЛІ ВСТАВЛЯЮТЬ ТАМ, КУДИ ЯКІ ВІДПАДАЮТЬ.

Це залежить від договору. вони дають мені дієтичний бонус.

15. - Що заробітна плата персоналу, за яким працюють за контрактом, буде такою ж, як заробітна плата власного персоналу Telefónica, чи ми не виконуємо ту саму роботу? РІВНА РОБОТА = РІВНА ЗАРОБА

6. - Стає модним, що серія таких робіт, як прокладка кабелів UTP, поломки в дитинстві тощо, не оплачуються, і ми РОБОТИМО БЕЗКОШТОВНО, поки наші начальники наповнюють свої кишені, що є НЕЗМЕШИМИ. [/ ЦИТА]


дитячі поломки - це нормально, що вони вам не платять, ви погано зробили роботу при виписці, так що в 80% випадків ви отримуєте дитячий збій і кидаєте чіткий UTP-кабель, який враховується в шкалі, 1 проліт становить 10 метрів і становить 0,25 бала.


Я думаю, що я відповів на все більш-менш, це залежить від умов, у яких є ваш контракт, він вам того вартий, ні, це професія, яку я люблю, і я пройшов кілька контрактів і на декількох посадах, Високий, зовнішній завод, стажер заводу, технічне обслуговування тощо, якщо ви робите це добре, ви можете жити відносно добре, як я пояснив в іншій темі, я скажу вам більш-менш свою зарплату і свій робочий час


Я перебуваю на технічному обслуговуванні, тобто лише поломки, на заводі, що має близько 22 000 ліній, ми проводимо технічне обслуговування між трьома техніками, я перебуваю в FTTH, інший партнер в ADSL та візуалізації та ще один компілятор в OBAS та STB, ми робимо близько 8 поломки на день кожен.

Він мені каже зарплату таку.


Я маю щомісячну чисту зарплату в розмірі 1000 євро, а потім бонуси, які мене рахують так

Повторні несправності
Середній час пробою
Задоволеності клієнтів.

Якщо я дотримуюся квоти з цих трьох, я отримую 450 євро чистих у фонді заробітної плати, за кожну ціль, яку я не виконую, вони забирають


хороший місяць між порадами та іншими я отримую 1500, працюючи з 9 до 1 та з 3 до 7, я організовую роботу між цим часом, а потім 1 субота та 1 неділя на місяць у мене є охоронець

зазвичай щомісяця я зазвичай заряджаю максимум, але бувають і хороші місяці, і менш хороші місяці.


Я говорю про технічне обслуговування, високий рівень - це вже інша історія, але робити 2 калорії клітковини - це вже майже 14 балів, не вбиваючи себе на роботі, не організовуючи виписку вранці, а ще після їжі можна заробити гроші.