На роботі часто до нас можуть повернутися старі дитячі почуття, пам’ять чи дежавю. Тоді ми ще сиділи за партою: отримували завдання, готувались, пропонували ідеї, індивідуально чи в команді, і, мабуть, хотіли надати найкраще навіть тоді. Ми все ще хочемо виступати сьогодні, тому ми піддаємось тиску і стрес починається. Як я вирішу довірене мені завдання? Що я вирішу це так, щоб я був найкращим?
Не кажучи вже про те, що наш колега, який страшенно ледачий, користується набагато більшою любов’ю в компанії, ніж ми, які працюємо на смерть. Ми з подивом дивимось на той факт, що людина, яка працює поверхнево, без судом, відсікає собі начальника половиною речення. І якби цього було недостатньо, десерт або глазур на торті могли б з’явитися: навіть похвала, яку він отримує!
Кілька досліджень розглядають цю проблему, оскільки почуття відбору та ігнорування може призвести до депресії, дратівливості та депресії. Досить нагородити колегу, який майже нічого не зробив для успіху компанії на наших очах і наші душі вже в руїнах. Ми повісимо ніс і будемо недобрі. Так само, як колись у школі.
Габор два роки працював у мульти. З першої миті він із захопленням навчився у старших остаточно це довести. - Я добре проводив час у компанії, дуже старався. Однак з’явилася Сілвія, яку я викладав, а потім одним махом все змінилося. За словами Габора, молода дівчина виловлювала всю роботу з носа, і кожну нову ідею вона називала своєю. З тієї причини, що це було швидше за інших. - Він диктував неймовірний дух змагання з іншими. І начальник вшанував його своєю увагою, оскільки все, що він бачив від нього, було те, що він справді хотів. Але про це не завжди йдеться. Але щодо чесності та роботи в команді », - додає Габор, який, хоча спочатку дуже любив свою роботу і добре ладнав з усіма, раптом відчув себе осторонь. Тоді він вирішив шукати нову роботу і кинути компанію. З тих пір він вважає, що це було одне з найкращих рішень у його житті.
Не дивно, адже сьогодні більшість робочих місць стосуються заздрості, нехтування та вибору. Рідко буває на роботі, коли людина почувається по-справжньому добре і насправді її цінують. Звичайно, Габору дуже пощастило, бо він одразу ж знайшов іншу роботу. І цього боїться більшість людей. Зрештою, вони почуваються заляканими, що природно. Бо що, якщо ...? Якщо іншої роботи немає? Якщо він не стає кращим за попередній? Якщо так? Або ще гірше ...