16.3. 2017 12:00 Тисяча тридцять у грубій та комбінезоні безкоштовно? У центральній Словаччині? Без кваліфікації та додаткового досвіду? Ну, не беріть!
Свіжа інформація натисканням кнопки
Додайте на робочий стіл значок Plus7Days
- Швидший доступ до сторінки
- Більш зручне читання статей
Механічну, надокучливо стереотипну роботу за поясом автовиробника Жиліна навряд чи можна поєднати з ідеєю привабливої кар’єри. Однак мій начальник вирішив, що працювати там кілька днів і випробовувати щоденну долю так званих виробничих операторів на власній шкірі не було б ідеєю викидати.
Спробую, зароблю, напишу, може, дієти отримаю. Про пекло працівників іноземних компаній у Словаччині писатимуть не лише серби. Ми покажемо їм, що з нами може бути добре! Крім того, фізична праця звільняє душу. Мабуть, він це десь читав. Без тієї душі.
Конкурси: Потенційні претенденти повинні показати, що вони знають, у навчальному центрі в Гбелянах. Фото: Пітер Галан
Банкрутство на посаді робітника
Тож я відкриваю онлайн-форму на веб-сайті KIA Motors Slovakia, виписую її коробку за коробкою, надсилаю, натискаю хрестик угорі праворуч і забуваю. Сподіваючись, що жоден корейський персонал ніколи не розкриє мого запиту. Неправильно! Через кілька днів співчутливий жіночий голос запрошує мене на процес відбору. Він жартує?!
Я полюю зі швидкістю в пам’яті і переконуюсь, що насправді написав правильну «необхідну посаду». Однак ніжний голос по телефону запевняє мене, що все добре. Тендер для оператора виробництва. У перекладі робітник по пояс. Що ж, може бути логічно, що в країні, де достатньо роздутого гаманця достатньо для закінчення коледжу, від звичайного старшокласника не очікується, що він зможе правильно користуватися викруткою.
Безпорадно розводя руки і починаю шукати пожовклий атестат. На жаль, я дивлюсь на позначку з професійного електротехнічного навчання і згадую пам’ятні слова старого майстра моєї матері: "Будь ласка, нехай хлопчик продовжує вчитися, і краще не дозволяйте йому працювати на електриці. Тому що він нашкодить собі". Я досі не знаю, чи він це мав на увазі, але я дотримувався його рекомендацій настільки чесно, що сьогодні в мене депресія, хоча я міняю лампочку.
Працевлаштування: Перш ніж ви зможете перейти фабричні ворота як працівники, ви повинні завершити процес відбору. Фото: Юліус Дубравей
Чекаємо, як вівці
Безсонний і злий на весь світ, я сідаю в машину в день співбесіди о п’ятій ранку і ступаю на підлогу на підлогу. У мене є дві години, щоб встигнути там. На щастя, дороги порожні, і після третьої кави я починаю насолоджуватися поїздкою. Усіяне зірками небо чергується з барвистим ранковим видовищем, і Жиліна приймає мене, викупленого сонцем.
Охоронна служба біля воріт доставить мене до навчального центру в Гбелянах, де я піду за кілька хвилин до сьомої. У великій залі вже сидять близько тридцяти чоловіків. За оцінками, від двадцяти до п'ятдесяти п'яти років. Пара "персоналістів" у майже підлітковому віці стоїть біля стійки ворота без інтересу. Я кажу, що мені слід сісти серед інших і почекати. Я непомітно стежу за оточуючими мене людьми. Вони тихо сперечаються, граються з телефонами або мовчать, дивлячись у космос. Проходить 10 хвилин, п’ятнадцять. нічого не відбувається.
Персоналісти веселяться, хлопці сидять. Відсутність нервозності. Коли група раптом встає і прямує до надр будівлі, я не знаю, що мені робити. Я неодноразово переконуюсь, що я правий на прослуховуванні, яке мало розпочатися півгодини тому. Я відчуваю себе як у якомусь фантастичному фільмі, де всі правильно запрограмовані, вони просто дали мені якісь зламані деталі. Можливо, це просто стара фантастика, яка запам'яталася мені в пам’яті, але я очікував кращої координації та більшої точності від корейської компанії.
Рекорди: KIA виробляє сотні тисяч автомобілів щороку. Співробітники втратять частинку успіху корейської фабрики? Фото: Юліус Дубравей
Їм досить п’ятисот брутто.
Нарешті, мініатюрна «команда з найму» вітає нас і починає роздавати анкети. Чотири сторінки! Тут жарти зупиняються! Щось не так. Вони хочуть знати все. Школи, історія роботи, інтереси, мови, що ми хотіли б робити, чим ми любимо займатись у житті, як ми оцінюємо себе. деякі питання справді потрапляють у мене в біду. У вікні "очікуваної зарплати" я наївно напишу суму 800 євро. Адже вони писали в газетах, і навіть прем'єр-міністр так багато сказав! І більше! Можливо, це мене дискваліфікувало в першому раунді. Через понад півгодини наповнення я поговорю з молодим чоловіком із сусіднього села на сигарети. У нього було кілька подібних інтерв’ю. Також досвід в інших компаніях. Він вимагав 500. Бруто! Мабуть, цього йому досить. Інші заявники присуджують подібні суми. Я починаю розуміти, чому зарплати у Словаччині навіть не повинні зростати. Зрештою, наші люди насправді не хочуть більшого.
Повертаємось до практичних тестів. У великому класі кожен отримує дошку з двадцятьма отворами та гвинти з гайками різного розміру. Команда вербувальників намагається впоратись із ситуацією, але перед тим, як вони скажуть кілька слів для пояснення, у якогось активного хлопця ззаду всі частини закручені. Інший відкидає запропоновану процедуру і не погоджується з тим, що гвинти повинні бути звільнені з контейнера. Нашій групі потрібно кілька хвилин, щоб прийняти єдині правила, і молода людина з секундоміром розпочинає бій. Летить, як дві з половиною хвилини, як вода. Я невпевнено дивлюсь на кілька порожніх дірок, які не встиг заповнити, і шукаю інших. Молодий рекрутер запевняє мене, що мої результати далеко не найгірші.
Благополуччя?: Одні хвалять роботу операторів, інші проклинають її. Фото: архів
Мабуть, принаймні вони це роблять.
В очікуванні особистих співбесід група молодих чоловіків розмовляє. Вони говорять про попередні роботи, зарплати рідко перевищують 500-600 євро, шахрайські компанії, де люди працюють на прожитковий мінімум. "Принаймні тут, ви можете бути впевнені, що у вас завжди буде 10-е повідомлення за місяць, що у вас закінчилися гроші" вони кажуть. Робот? Вони знають від знайомих, що вона не фізично вибаглива, а гнітюче стереотипна.
Час тягнеться неймовірно повільно. Вони телефонують нам по одному, щоб заповнити анкети та повідомити, що ми можемо очікувати. Але немає жодної згадки про 1300 євро. Початкова зарплата менше 700 брутто, плюс щоквартальні бонуси, плюс додаткова виплата, поділена навпіл. Один на Різдво, інший на літо. Звичайно, якщо план буде виконаний, якщо нас не обдурять, якщо ми не пропустимо роботу, якщо, якщо, якщо. Врешті-решт, нас чекає лише невизначене: "Ми зв'яжемося з вами сьогодні чи завтра". Вони не дзвонили. Ні за тиждень. Хто знає? Може, вони мене лаяли. Або їх покликав мій старий господар.
Тим не менше, я знову поїхав до Жилини. Поговоріть із успішними кандидатами, старими працівниками, профспілками. Як це виглядає на корейській фабриці, скільки справді заробляють робітники на поясах і чому вони насправді хочуть страйкувати.
Про те, що ми з’ясували, ви прочитаєте у наступному випуску PLUS 7 DAYS.
Читайте інші цікаві статті на сторінках тижневика Plus 7 dní: