§ 96 КЗпП
(1) Якщо в обґрунтованих випадках роботодавець розпоряджається або домовляється з працівником забезпечити необхідні завдання, щоб залишатися поза графіком роботи та вище зазначеного тижневого робочого часу, що випливає із заздалегідь визначеного графіку робочого часу, протягом визначеного часу в узгодженому місці і бути готовим виконувати роботу за трудовим договором, це чергування.
(2) Час, протягом якого працівник залишається на робочому місці і готовий виконати роботу, але не виконує роботу, є неактивною частиною часу чергування, який вважається робочим часом.
(3) За кожну годину неактивної частини часу виклику на робочому місці згідно з пунктом 2 працівник має право на заробітну плату у розмірі пропорційної частини основної складової заробітної плати, але принаймні у розмірі право на мінімальну заробітну плату, передбачене в § 120 пар. 4 в євро за годину для першого рівня інтенсивності роботи. Якщо роботодавець і працівник погоджуються надати компенсаційну відпустку за неактивну частину часу виклику на робочому місці, працівник має право на заробітну плату відповідно до першого речення та годину компенсаційної відпустки за годину цього час дзвінка; працівник не має права на заробітну плату на час оформлення компенсаційної відпустки.
(4) Час, протягом якого працівник перебуває в узгодженому місці поза робочим місцем і готовий виконати роботу, але не виконує роботу, є неактивною частиною часу виклику, який не включається в робочий час.
(5) За кожну годину неактивної частини часу виклику поза робочим місцем працівник має право на компенсацію щонайменше 20% від вимоги щодо мінімальної заробітної плати, передбаченої в § 120 пара. 4 в євро за годину для першого рівня інтенсивності роботи.
(6) Час, коли працівник виконує роботу під час виклику, є активною частиною часу виклику, який вважається понаднормовою роботою.
(7) Роботодавець може замовити чергування на строк не більше восьми годин на тиждень та максимум 100 годин на календарний рік. Понад цей діапазон час виклику допустимий лише за погодженням з працівником.
Час чергування - це за наказом або за погодженням з роботодавцем готовність працівника виконати необхідну роботу, якщо це необхідно, поза встановленим тижневим часом і поза його робочим графіком.
Що означає необхідна робота?
Наприклад, якщо ви працюєте на водній компанії, і виникає несправність, яку потрібно якомога швидше усунути, і у вас немає запланованої робочої зміни, ви працюєте в режимі очікування.
Час виклику - це час, коли ви як працівник (за розпорядженням роботодавця або за погодженням з ним) готові вступити в узгоджений час у разі раптової потреби (наприклад, несправності у водопроводі).
Під час виклику роботодавець може домовитись з вами про наступне:
• Ви виконуєте чергування на робочому місці роботодавця
• Ви замовили або погодили чергування, але вам не потрібно залишатися на робочому місці, ви можете бути напр. вдома або просто на мобільному телефоні
Під час виклику ми стикаємось із такими умовами:
• Неактивна частина режиму очікування: це час, коли ви перебуваєте в режимі очікування, тобто. Ви готові виконати роботу, але не виконуєте роботу (наприклад, не сталося збою)
• Активна частина часу виклику: час роботи під час виклику
Залежно від того, де ви знаходитесь (за погодженням з роботодавцем) під час виклику та чи працюєте ви насправді, чи є час виклику частиною вашого робочого часу? Можуть виникнути такі ситуації, в цьому випадку застосовується наступне:
• Якщо ви перебуваєте на робочому місці роботодавця під час виклику і готові виконати роботу, але не виконуєте її, це неактивна частина часу виклику, яка включається у ваш робочий час (і тому також у встановлений тижневий робочий час)
• Якщо ви перебуваєте на робочому місці роботодавця і виконуєте роботу під час виклику, це активна частина часу виклику, яка враховується у вашій понаднормовій роботі.
• Якщо ви перебуваєте в домовленому місці поза робочим місцем роботодавця під час готовності до роботи і не виконуєте роботу, це неактивна частина готовності до роботи, яка не враховується у вашому робочому часі.
• Якщо ви залишаєтесь поза робочим місцем під час виклику, а потім виконуєте роботу за вказівкою роботодавця, це активна частина часу виклику, яка враховується у відпрацьовану понаднормову роботу.
Іншими словами:
Якщо ви перебуваєте на робочому місці роботодавця під час виклику, в основному не має значення, виконуєте ви справді роботу чи ні, в обох випадках час виклику вважається робочим часом (з них активний час виклику)
Якщо ви перебуваєте не на робочому місці, а в іншому узгодженому місці, це зараховується до вашого робочого часу, лише якщо ви фактично виконуєте роботу (знову ж таки, ми вважаємо це понаднормовим)
Як ви отримуєте винагороду за час виклику?
Для будь-якої форми часу виклику ви маєте право на заробітну плату або компенсацію заробітної плати залежно від того, чи є вона активною чи неактивною частиною часу виклику та залежно від того, де ви перебували під час виклику.
• За кожну годину неактивної частини часу виклику на робочому місці ви маєте право на звичайну заробітну плату у розмірі пропорційної частини базової складової заробітної плати (основна складова заробітної плати - це фіксована погодинна ставка або основна місячна заробітна плата) без бонусів або змінної кількості годин, відпрацьованих в неактивний час виклику)
• Кожна активна надзвичайна ситуація на робочому місці роботодавця чи в іншому узгодженому місці вважається понаднормовою, тому ви маєте право на заробітну плату з урахуванням відповідної оплати за надурочний час.
• Якщо ви знаходитесь поза робочим місцем протягом неактивної частини часу виклику, у домовленому місці або, наприклад, по телефону ви маєте право на компенсацію заробітної плати у розмірі хв. 20% вимоги щодо мінімальної заробітної плати відповідно до § 120 КЗпП для першого рівня інтенсивності праці (1 698 євро/1 година, що становить 51,15 крон/1 година).
Компенсаційна відпустка за неактивний час виклику на робочому місці Роботодавець може домовитись з вами про отримання компенсаційної відпустки за час неактивного виклику на робочому місці (увага, він не може це замовити, домовленість з вами є умовою). У цьому випадку застосовується наступне:
• За годину неактивного часу виклику у вас є година компенсаційної відпустки
• Якщо ви берете компенсаційну відпустку і тим самим скорочуєте свій робочий тиждень, наприклад шість годин, за ці шість годин у вас немає зарплати. Однак ви отримаєте це за шість додаткових годин роботи, які ви виконували під час неактивного часу виклику.
Максимально допустима потужність замовленого часу виклику Ваш роботодавець може замовляти час виклику не більше 8 годин на тиждень та максимум 100 годин на календарний рік. Роботодавець повинен домовитись з вами про сферу, що перевищує вказану.
Роботодавець зобов'язаний зафіксувати (§ 99 ZP) ваш робочий час, понаднормову роботу, нічну роботу, а також активну та неактивну частину часу чергування, щоб початок і кінець періоду часу, протягом якого ви виконували роботу або мали замовлену або погоджену надзвичайну роботу.
Джерело: BARANCOVÁ, H.: Трудовий кодекс. Прокоментуйте з прикладами. 5-е видання. Братислава: СПРИНТ, 2007.
Джерело: Трудовий кодекс із коментарями та прецедентним правом. Братислава: НОВА РОБОТА, 2008
Джерело: BRUNOVSKÝ, Š., DOHÁŇOŠOVÁ, O., JÁNOŠÍKOVÁ, L. et al.: Abeceda mzdovej účtovníčky 2008. 2-е видання. Оломоуц: ANAG, 2008
Джерело: RYBÁROVÁ, M., VOJNÁROVÁ, A., MAČUHA, M.: Змінений Трудовий кодекс. Прокоментуйте з прикладами. Братислава: EPOS, 2007