У 2015 році він винагородив двадцять три старших керівника Mol, які мали торішній чистий збиток понад двісті мільярдів форинтів, вартістю близько півмільярда форинтів. Чотирнадцять членів Ради директорів отримали 124,5 мільйона, а дев'ять членів Наглядової ради - 116 мільйонів. Понад 12 000 акцій Mol, що на кінець минулого року склали загалом 172 мільйони HUF, також були розподілені між членами Ради директорів, що також передбачало додаткові грошові кошти.

найбільше

З усіх трьох категорій найбільше отримав віце-президент Шандор Чані, президент та генеральний директор OTP Bank. Це також передувало Жолту Ернаді, голові та генеральному директору Mol. Правда, як штатний менеджер, ви також можете платити щомісячну зарплату. Сума цього не є загальнодоступною, але за словами експертів, опитаних Світовою економікою, зарплата менеджера номер один у компанії на рівні Mol або OTP може коливатися в межах 5-10 мільйонів HUF брутто на місяць.

Серед перелічених компаній Мол є найщедрішою для керівників вищої ланки. Крім того, лише OTP розповсюджує акції до своєї ради директорів за невідомою ціною.

Марі-Терес Тієл все ще може отримувати свою винагороду після президентства Elmű та ÉMÁSZ, яке також передує головам правління Magyar Telekom та Ріхтера. Чаба Соос, засновник Enefi Energy Efficiency (колишній RFV та E-Star) Plc., Зафіксував свої переваги в доларах років тому, отримавши таким чином багато від зміцнення валюти. Дев'ять компаній - Altera, БУДЬ-ЯКИЙ, BIF, CIG, FHB, Джерело, Konzum, Masterplast, Visonka - не виплачували винагороду своїм вищим керівникам або вони добровільно відмовились від своїх зборів.