28 лютого 2019 р
На сьогоднішній день все ще існує багато сумнівів професійний медичний огляд.
І працівники, і компанії не знають глибоко, що слід робити, як і коли, з цієї причини, від Grupo Preving, ми хочемо трохи пролити світло на це питання, оскільки здоров'я працівників повинно бути гарантоване постійно.
Часті сумніви в професійному медичному огляді
1- Чи є це обов'язковим?
Почнемо з того, що з’ясуємо основне питання, яке виникає у всіх робітників та роботодавців, чи є вони обов’язковий? Відповідь - це залежить.
Відповідно до статті 196 Загального закону про безпеку, обстеження будуть обов'язковими, коли існує ризик професійного захворювання. Крім того, вони перестають бути добровольцями, коли визнання необхідне для оцінки наслідків роботи на здоров'я працівника, коли стан здоров'я працівника може вважатися ризиком для нього чи інших працівників або коли це встановлено в якому-небудь законодавчому положенні проти конкретний ризик.
Усунувши ці винятки, медичні огляди можна проводити лише тоді, коли працівник дасть свою згоду.
2- Що станеться, якщо не буде проведено професійний медичний огляд?
Як ми щойно сказали, не обов'язково проводити професійний медичний огляд у всіх випадках, але що трапляється, якщо компанія не дозволяє працівникам проводити обстеження?
Щоб відповісти на це питання, ми маємо перейти до Закону 31/195 LGSS, який говорить про порушення компанією цього зобов’язання. Так, компанія повинна зробити визнання доступним своїм працівникам. Якщо ви цього не зробите, компанія буде нести безпосередню відповідальність за будь-які проблеми, які можуть виникнути внаслідок професійних захворювань.
Враховуючи це, важливо підкреслити, що компанії повідомляють усіх своїх працівників про те, що медичний огляд може бути проведений, і що він включає в письмовій формі дату останнього огляду або, якщо це можливо, відмову працівника визнати.
3- Як часто доводиться робити розпізнавання?
У подорожі працівника у компанії є кілька переломних моментів, в яких рекомендується (або вимагається) пройти медичний огляд.
- На початку трудових відносин. Гарантувати здоров’я працівника.
- При поновленні роботи після тривалої відпустки. Всякий раз, коли погіршується здоров’я працівника, компанія може попросити працівника визнання, щоб гарантувати їхнє хороше здоров'я та здоров'я їхніх колег.
- Коли зміна роботи проводиться всередині тієї ж компанії. За умови, що вони мають конкретні ризики для здоров’я.
- Періодичні огляди. Тут це залежить від кожної з посад працівника. Це може варіюватися від року або навіть кожні 3 роки.
Слід зазначити, що коли професійна діяльність пізніше спричиняє загрозу здоров’ю, компанія продовжуватиме пропонувати колишньому працівникові можливість проходження медичного огляду.
4- В який час слід робити визнання?
Це завжди слід робити в робочі години. У разі, якщо працівника викликають поза робочим часом, підприємство зобов’язане компенсувати цей час.
5- Що оцінюється у визнанні?
Як правило, огляди складаються з питань до працівника про стан його здоров’я та загального фізичного огляду. На додаток до цього, в деяких випадках зазвичай перевіряють зір, слухову систему, аналіз крові, аналіз сечі та рентгенологічне дослідження. Як ми вже коментували, це на загальному рівні, оскільки на робочих місцях, де існує реальний ризик для здоров'я, доведеться оцінити його розвиток.
Повинно бути зрозуміло, що це не може виходити за межі строго необхідного. Тому під час професійного медичного обстеження більше не проводитимуться приватні розвідки.
6- Чи знатиме роботодавець результати визнання?
Нарешті, хто отримає результати визнання? Відповідь завжди працівник. Деталі проведених досліджень та випробувань отримає працівник.
Зі свого боку, роботодавець отримає лише документ, в якому зазначається, чи підходить працівник для роботи. Ви повинні бути впевнені в цьому, оскільки медичні огляди перебувають під захистом конфіденційності, що вимагається Органічним законом про захист даних.
У вас є ще запитання щодо професійного медичного огляду? Якщо так, наші колеги із задоволенням допоможуть вам. Ви можете зв’язатися з ними за цим номером телефону: 900 649 149.