НАВЧАННЯ РИНКУ ТРУДУ основний матеріал 2008/2009. навчальний рік, 1 семестр Денне навчання, для студентів 5 курсу Теми: Самопізнання Групування роботодавців Методи пошуку роботи Біографія Тести набору персоналу Тести, AC (Центр оцінки) Навчальна програма: Цей основний матеріал Що сказали запрошені доповідачі (групування роботодавців; тести, AC) Копії Як зробити кар’єру (Нова редакція: Назва: Енциклопедія пошуку роботи) для резюме та тематики співбесід (Нова інформація: повна сторінка 6; два посилання під червоною лінією на сторінці 14)
1. Самопізнання Самопізнання означає пізнання багатьох наших якостей та відповіді на певні запитання (2. а.). Визначення шляхів, побудова кар’єри та напористість загалом дуже важливі у житті (2. б.), Тому важливо знати, чи маємо ми цю важливу здатність (підхід до самопізнання до життя та здатність/метод спілкування на основі цього). 2.а. Характеристики ідеальної роботи для нас можна перерахувати на основі двох моделей: 1. Квіткова модель АБО 2. Модель 3M Zsolt Pintér (Досить продумати лише одну !) Квіткова модель: КВІТКА Фото вакансії, яку я шукаю. У компанії, якій потрібні такі знання та сфери інтересів: (перерахувати!) 1. 2. 3. 4. 5. III. За таких умов праці: 1. 2. 3. 4. 5. і вам потрібні такі навички: 1. 2. 3. 4. 5. II. У компаніях, де люди: 1. 2. 3. 4. 5.
Заробіток: Державний сектор: не надто високий Приватний сектор: великі розбіжності; особливо високий у професіях, що успішно нагороджуються (торгівля: комісія) Наука: помірні доходи високий відносний дозвілля; важко виміряти Корпоративна науково-дослідна установа (роль економіста: підрахувати вплив даної розробки на ефективність): політика заробітної плати даної організації сильно впливає на неї Некомерційна: подібна до державного сектора Плюс сегмент: підприємство Працездатний вік: 90 -95% зайнятих; 5-10% - підприємці
3. Методи пошуку роботи Процес ефективного пошуку роботи: Особистий контакт Оголошення про роботу Ярмарки вакансій Біографія Цільова група 10-15 компаній Отримуємо відповідь Не отримуємо відповіді Запитуємось телефоном Негативна відповідь Запитуємо: чому? Запитайте: ми можемо спробувати ще раз ? Запитайте про інші роботи! Позитивна відповідь Підготуймося до особистої зустрічі! Інтерв’ю компанії Я (самопізнання) Очікувані питання
Форма та зміст супровідного листа Джерела, наведені для видів автобіографії, також містять посилання на супровідний лист майже по одному. Zsolt Pintér пропонує наступне: Частина уваги: Чому ми пишемо, звідки ми знаємо, що шукаємо робочу силу з ім’ям Zsolt Pintér: довідка Основний досвід, переваги, сильні сторони, здібності, досвід тощо. неформальна презентація: виправдання (тобто виправдання, чому я просто претендую) Що спонукало вас подати заявку на роботу? мотивація (У цій частині ми також називаємо супровідний лист, наприклад, супровідний лист.) Як я хотів би зв’язатися з компанією: зв’язатись (наприклад, я зателефоную вам через кілька днів) Чи будемо ми надсилати своє резюме на кожну роботу реклама? Подумайте, чи подавати заявку на вакансію з основними вадами, чи ви не можете дозволити собі не надсилати її, якщо ви отримаєте хорошу роботу прямо за нею.