На думку суспільства, "хороше материнство" починається там, коли жінка залишається вдома зі своєю дитиною щонайменше три роки. Але чи справді він егоїст і кар’єрист, який швидше повертається у світ праці? Далі йде друга частина нашої статті.

мати

Створено: 9 листопада 2018 р. 14:55
Змінено: 13 листопада 2018 р. 16:28

"Факт самої дитини або вік дітородного віку є факторами, які можуть поставити жінку у невигідне становище. Але я також зіткнувся з лідером, який відхилив заявниць-жінок на основі узагальнення, що їм здебільшого доводиться спілкуватися з чоловіками, сперечайтеся, і страх не витримує своїх позицій ". Ви можете прочитати першу частину нашої серії статей тут!

Які шанси мати з двома дітьми на ринку праці?

Каталін Ліптак, керівник департаменту ринку праці та політики зайнятості Університету Мішкольця, ще студенткою почала працювати над становищем жінок на угорському ринку праці. У своїх дослідженнях більшість Ліптових зустрічали матерів, які дитина повернулася на роботу у віці 2-2,5 років, але, як він каже, були й ті, хто вже мав підробіток у півтора роки.

«Останні дані ОГС за 2015 рік, і на основі цього вдома 70 відсотків матерів з маленькими дітьми повертаються на роботу, коли дитині виповнилося два роки. І тривалий час, проведений вдома, пов’язаний не в першу чергу з недоліками дитячих ясел, а з тим, що жінки вважають, що маленькій дитині є місце поруч із матір’ю, а не в установі. Це вже дуже багато в цьому поколінні ", - говорить Ліптак. Згідно з іншим дослідженням ОГС, освіта також відіграє важливу роль у період повернення: чим вища освіта жінки, тим більша ймовірність повернення на роботу. Це пояснюється тим, що менш освічені жінки з нижчим соціальним статусом можуть стати свого роду перепочинкою, якщо їм не доводиться працювати. Погані умови праці, часто не підтримуючий ринок праці робить роботу та материнство несумісними, тому вони вважають, що краще залишатися вдома якомога довше. Крім того, втрата заробітної плати для них також не суттєва.

Але у зв’язку з темою, ОГС також дослідила взаємозв’язок між кількістю дітей та рівнем зайнятості. "Жінки у віці 25-49 років були вивчені і виявили, що хоча майже 90 відсотків бездітних жінок працюють у цьому віковому діапазоні, частка тих, хто має одну дитину, становить лише близько 65 відсотків", - пояснює Каталін Ліптак. з трьома і більше дітьми лише 50 відсотків жінок присутні на ринку праці. У зв’язку з цим спеціаліст з персоналу Естер Дженсер-Солімосі каже, що, хоча на її власному досвіді, із збільшенням кількості дітей, шанси на ринку праці не обов’язково погіршуються, вона знає, що статистика та дослідження суперечать їй. Це пояснюється тим, що дослідження чітко стверджують це троє і більше дітей є сильним стримуючим фактором.

"Час, проведений вдома з двома або трьома дітьми, очевидно, може бути більше одного, але існування самої дитини, як правило, є проблемою для роботодавців. Тут також, якщо мати з трьома дітьми готова почати, у неї можуть бути особливі знання (наприклад, володіє 4 мовами), у вас більше шансів, ніж бути непідготовленим до дитини », - пояснює Дженсер-Солімосі. Кажа HR-спеціаліст прямо зараз може бути близько 250 000 жінок, які отримують якусь допомогу по догляду за дитиною. І для них значна частина з них могла б навіть повернутися на роботу - але натомість їхній партнер та чоловік працюють - на основі власного рішення чи примусу.

Важливо бачити, що їх повернення теж не так просто, тому що поширення нетипових форм зайнятості - які можуть бути набагато зручнішими для матері, яка виховує маленьку дитину - все ще перебуває у нашому дитинстві. Згідно з опитуванням 2016 року, хоча рівень зайнятості за сумісництвом в ЄС становить 32 відсотки, він є в Угорщині 6,9 відс. І хоча, звичайно, неповна зайнятість не обмежується маленькими дітьми, за статистикою їх все ж найбільше.

"Я знаю 43-річну маму, її чоловік помер, їй доводиться утримувати двох дітей початкової школи. Вона подавала документи всюди з атестатом середньої школи, але не мала успіху. У відчаї він почав розміщувати секс-оголошення, і у нас є клієнтура, за допомогою якої ви можете створювати надійні пару сотень тисяч форинтів на місяць. Я не дивлюся на цю жінку з висотою. Він не крав, не обдурював, не вбивав нікого, у нього не було сутенерів. Він пішов би працювати на човні, пішов би прибирати, але не мусив. Її діти не знають, звідки мама бере гроші, вони можуть ходити до школи, вони мають одяг, вони мають підручник, вони мають їжу. Якщо суспільство не може допомогти, то що ще йому робити? "- поетичне запитання задає Андреа Альфельді, президент Угорської асоціації жінок, а потім додає, що багато таких історій чітко вказують економічно експлуатоване становище жінок.

Альфельді зазначає, що згідно з нещодавньою доповіддю Євростату, Угорщина посідає п’яте місце серед найбільш серйозних дефіцитів робочої сили серед держав-членів, і тому незрозуміло, чому рівень зайнятості матерів з малими дітьми в Угорщині настільки винятковий.

"Лише 6,2 відсотка наших співвітчизників зареєстровані на підробіток, це третій найнижчий показник в ЄС: три чверті жінок у Нідерландах працюють неповний робочий день, а чверть чоловіків. Думаю, між даними існує величезна різниця ", - зазначає президент Асоціації жінок.

Країна для сім’ї, робота для сім’ї?

"Було б добре, якби компанії визнали, що на багатьох роботах два 4-годинні співробітники можуть виконувати завдання, або багато чого можна зробити в роботі на дистанції, але ці нетипові форми зайнятості все ще є новинкою, яку мало хто використовує. Годинна можливість також багато значать для мами або роботи, де старт гнучкий », - говорить HR-спеціаліст, який сказав, що для збільшення рівня зайнятості матерів з малими дітьми для вітчизняних роботодавців було б важливо запровадити заходи, сприятливі для сім'ї.

До речі, термін "сімейний" може охоплювати багато речей, від простого варіанту домашнього офісу до корпоративної няні або навіть кемпінгу. Згідно досвіду Дженсер-Солімосі, мульти-партнери та стартапи в Угорщині все ще звертають увагу на потреби сімей, а технологічні компанії також на першому плані, але їх все ще замало. Він каже, з іншого боку, світу МСП (малих та середніх підприємств) явно важко взятись за це завдання, часто в цьому секторі. навіть простий робочий день вдома з дому вважається диявольським. Багато угорських роботодавців досі мають на увазі, що якщо вони не мають на увазі працівника, вони не працюють.

У зв'язку з темою, Андреа Альфельді вважає, що для збільшення зайнятості в нетипових формах робочої сили необхідна більш ефективна мотивація та сенсибілізація учасників ринку з боку державиl, наприклад у вигляді більших податкових пільг. І сама держава могла б подати хороший приклад, оцінивши своїх власних жінок-працівниць. За його словами, дослідження показують, що в даний час 70 відсотків працівників працюють у місцях, де взагалі не підтримують раннє дитинство, хоча баланс між роботою та особистим життям принесе користь не лише роботодавцям, але й національній економіці в довгостроковій перспективі.

У всякому разі збільшення кількості ясел та дитячих садків також мало б багато спільного з лат. У Угорщині є багато населених пунктів, де не можна працювати, тому що малий більше не вписується до даного закладу, або важко працювати, оскільки дитину доводиться переселяти в інший населений пункт, оскільки лише там є вільний простір. Крім того, це також було б великою підмогою, якщо батьки відігравали б більшу роль у вихованні дітей та брали б свою частку домогосподарства.

"Шведська модель, про яку так багато згадували, дуже супер: тати вже беруть участь у роботі навколо дитини після пологів, оскільки вони отримують 60 днів безкоштовних грошей від держави в перший рік (для нас це 5 днів), а якщо їх не вийняти, вони втрачаються і не можуть бути використані пізніше. Звичайно, і там це не набуло широкого поширення, але якби щось подібне було запроваджено тут, воно б поширилося з часом і стало б більш широко прийнятим », - пояснює Дженсер-Солімосі.

Андреа Альфельді також погоджується зі своєю думкою: багато неурядових експертів підтримують прийняття скандинавських систем підтримки сім'ї, оскільки це не тільки прямо заохочує розподіл сімейної роботи, тобто більш рівномірний розподіл неоплачуваної роботи в сім'ї, але сприяє більш плавному поверненню жінок на ринок праці після пологів, і підвищує роль батьків у догляді за дитиною. За його словами, на відміну від скандинавської системи, угорська система надає можливості для залучення батьків, але заохочувальні заходи насправді є сприятливими лише для вузької, типово високої соціальної групи.