закінчення

Випускник кафедри бухгалтерського обліку та аудиту Економічного університету в Братиславі та фахівець з питань бухгалтерського обліку, податків та ділового середовища, а також є зовнішнім співробітником компанії Účtovná jednotka, s.r.o.

Чи знали ви, що у Словаччині ви навіть не можете працевлаштувати більшість учнів першого курсу середньої школи на підробіток? У цій статті ми пояснимо, як ця нісенітниця "працює".

Працевлаштування неповнолітніх згідно КЗпП

Основним нормативно-правовим актом, що регулює роботу найманих працівників у Словаччині, є Закон №. 311/2001 зб. Трудовий кодекс із змінами (далі також "Трудовий кодекс"). Відповідно до КЗпП, під неповнолітнім працівником мається на увазі працівник віком до 18 років. У своїх основних принципах стаття 7 КЗпП говорить, що "неповнолітні мають право готуватися до професії та забезпечувати умови праці, що дозволяють розвивати їхні фізичні та розумові здібності". Відповідна підготовка до майбутньої професії неповнолітнього працівника - це, без сумніву, навіть коли ви вже є у молодому віці він набуває трудових звичок у роботодавця та набуває необхідних навичок та досвіду.

Відповідно до § 11 абз. 2 КЗпП, здатність фізичної особи мати права та обов’язки як працівник у трудових відносинах та можливість набувати ці права та брати на себе ці обов’язки за допомогою власних правових актів виникає, коли фізична особа досягає 15-річного віку. Однак водночас Трудовий кодекс додає другу умову. За її словами, роботодавець не може погодитись як день початку роботи в день, що передує дню, в який фізична особа закінчує обов'язкове навчання. Це означає, що роботодавець може працевлаштувати лише фізичну особу, яка досягла 15 років і яка також закінчила обов’язкове навчання.

Працівник повинен бути віком 15 років і одночасно закінчити обов’язкове навчання в школі.

У разі працевлаштування за трудовим договором для його укладення також необхідні медичний огляд неповнолітнього працівника та заява його законного представника. Це не потрібно для договору про роботу, що виконується поза трудовими відносинами. Заради повноти ми також заявляємо це договір про матеріальну відповідальність також не може бути укладений із працівником віком до 18 років. Це означає, наприклад, що роботодавець не може вимагати від неповнолітнього працівника, який працює з касовим апаратом, покрити відсутність нестачі готівки.

Обов’язкове навчання в школі зазвичай закінчується в середній школі

Заборона на працевлаштування працівників віком до 15 років є виправданою. До досягнення цього віку люди проходять певний анатомічний, фізіологічний та психічний розвиток. Виконання певної роботи може бути для них неприйнятним з цієї причини. В принципі, роботодавці не заперечують проти цієї умови працевлаштування молодих працівників. Однак, з точки зору роботодавців, друга умова, що стосується припинення обов’язкового шкільного навчання, видається безглуздою., без виконання якого неможливо працевлаштувати працівника старше 15 років навіть за згодою його батьків, наприклад під час канікул.

Обов’язкове відвідування школи регулюється Законом № 245/2008 зб. про виховання та освіту (Закон про школу) із змінами (далі також "Закон про школу"). Відповідно до Закону про освіту, обов’язкове відвідування школи становить десять років і триває максимум до кінця навчального року, коли учень досягає 16-річного віку. Він починається на початку навчального року, який настає за днем, коли дитина досягає шестирічного віку та досягає права на навчання (є також кілька конкретних винятків).

Більшість людей не закінчують обов’язкову школу лише після першого курсу середньої школи.

Відповідно до Закону про освіту обов’язкове шкільне навчання закінчується, коли учень закінчив десять років навчання з початку обов’язкового відвідування школи або 31 серпня відповідного навчального року, коли учень досяг 16 років. Досить важливим є це навчальний рік починається 1 вересня і закінчується 31 серпня наступного календарного року (а не 30 червня після подання свідоцтва, як багато хто помилково думає).

Чому це нісенітниця обумовлювати можливість роботи неповнолітніх обов’язковим відвідуванням школи

На думку кількох роботодавців, умова неможливості працевлаштування особи віком старше 15 років, яка ще не закінчила обов’язкове навчання у школі, безглузда. На практиці, "завдяки" цій умові, неможливо працевлаштувати більшість учнів першого курсу середньої школи за угодою про неповний робочий день для студентів. Томас Хусар, власник ресторану Meritto, також має досвід вирішення цієї проблеми: "У ресторан прийшов студент, який хотів попрацювати на кухні та вчитися влітку. Однак я не міг працевлаштувати її, оскільки їй було 15 років і вона не закінчила обов’язкового навчання. Абсурдно, що закон забороняє літні бригади для 15-річних, навіть якщо вони цього хочуть ". Насправді більшість студентів можуть працевлаштуватися лише у тому випадку, якщо вони є принаймні студентом другого курсу середньої школи, що означає, що на цей час їм вже більше 16 років (ми не проводимо калькуляцію з учнями, які не успішно закінчили рік початкової чи середньої школи). Отже, в ідеалі в Трудовому кодексі може залишатися умова, згідно з якою можуть бути працевлаштовані лише особи старше 15 років. Але інший слід скасувати умову, що стосується обов'язкового навчання таких працівників.

Для ілюстрації уявіть людину, яка народилася 10 лютого 2002 року. Вона закінчить свій шостий курс 10 лютого 2008 року, і тому її обов'язкове навчання в школі розпочнеться 1 вересня 2008 року. Це триватиме десять років, що означає, що ця особа закінчиться до 31 серпня 2018 року. 31 серпня 2017 року ця людина відвідуватиме початкову школу, а з 1 вересня 2017 року - середню школу. Перші дев’ять років обов’язкового шкільного навчання для цієї людини закінчуються в початковій школі. Останній десятий рік обов’язкового відвідування школи цією людиною закінчиться лише до середньої школи. Точніше, до 31 серпня 2018 року, після закінчення першого курсу середньої школи. Таким чином, роботодавець може фактично працевлаштувати цього учня лише після того, як він почне відвідувати другий рік середньої школи. Навіть під час літніх канікул у липні та серпні 2018 року цьому учню першого курсу середньої школи заборонено працювати на когось. Це попри те, що йому на той час буде 16 років.

На практиці можна спочатку працевлаштувати учня другого курсу середньої школи.

Якщо ви думаєте, що вони згадані вище Обмеження у працевлаштуванні неповнолітніх працівників, що випливають із КЗпП, безглузді, ви також можете сприяти скасуванню. Нелогічна умова щодо можливості укладання трудових відносин з неповнолітніми працівниками лише після закінчення обов’язкового відвідування школи була одним з фіналістів опитування «Бюрократична нісенітниця» 2018 року.

Винятки для працевлаштування неповнолітніх навіть без обов’язкового відвідування школи

Як уже зазначалось у статті, забороняється робота фізичної особи у віці до 15 років або робота фізичної особи старше 15 років до закінчення її обов’язкового навчання. Однак КЗпП у своєму § 11 п. 4 дозволяє роботодавцям у виняткових випадках отримати звільнення та наймати таких осіб для точно визначених легких робіт. Однак для більшості роботодавців такий виняток абсолютно не застосовується на практиці.

Фізичні особи віком старше 15 років без обов'язкового навчання та фізичні особи віком до 15 років можуть виконувати легкі роботи, які за своїм характером та обсягом не загрожують їхньому здоров'ю, безпеці, подальшому розвитку чи відвідуванню школи, лише якщо:

  • виступати або співавторувати на культурно-мистецьких виставах,
  • спортивні події,
  • рекламна діяльність.

Для того, щоб роботодавець міг найняти такого неповнолітнього працівника на одне з цих робочих місць, потрібно звернутися за таким дозволом до інспекції праці. Він видаватиме дозвіл лише за погодженням із відповідним органом державної адміністрації у сфері охорони здоров’я.

Виняток становлять роботи з проведення культурних, спортивних та рекламних заходів.

Водночас інспекція праці визначає у виданому дозволі кількість годин та умови, за яких фізичні особи старше 15 років без обов'язкового навчання та фізичні особи до 15 років можуть виконувати легкі роботи.

Заради інтересу заявляємо, що інспекції праці видали у 2016 році загалом 88 дозволів, у 2017 році 68 дозволів, а в період з січня по жовтень 2018 року загалом 52 дозволи на працевлаштування неповнолітніх без закінченого обов’язкового шкільного навчання.