Петер Фелдхазі приєднався до EPAM у Будапешті влітку 2012 року в якості ручного тестера і зараз є провідним тестувальником у галузі автоматизації. Багато людей знають його в компанії, і не лише тому, що він з нами понад 6 років. Він справжня спільнота, йому подобається просувати і підтримувати професійні ініціативи, він завжди в хорошій партії чи пиві. Ми попросили вас повідомити нам, як ви потрапили на EPAM, як плануєте майбутнє компанії.

перемагаю

Як ви потрапили до EPAM?

Я раніше не знав EPAM, і коли я проходив стажування в Telekom, я шукав місце в будинку, але у мене точно не було штатної опції. Керівник моєї команди рекомендував мене в EPAM, оскільки у нього був знайомий у компанії, який сказав, що почувається тут добре і постійно розвивається професійно. А мій колишній начальник навіть допоміг мені підготуватися. Через це процес розпочався як внутрішня рекомендація, і за годину у мене задзвонив телефон. Мене прийняли на роботу в якості ручного тестера в першому турі, але вже із завданням, яке я автоматизую за короткий час.

Над яким проектом ви працювали дотепер і над чим/чи працюєте в EPAM? Які технології ви використовуєте?

Яку сферу ви розвинули найбільше за час роботи в EPAM?

Після ручного тестування я став старшим тестувальником автоматизації за 1,5 року, а старшим тестую 3 роки. Зараз я готуюсь поїхати за кордон, бажано до Америки, і хотів би розвиватися далі у напрямку професійних консультантів, що означало б тіснішу співпрацю з нашими клієнтами та активнішу участь у підготовці проектів.

Ви любите брати участь в співбесіді, чому це важливо для вас?

Я соціальна фігура, я можу легко знайти спільний голос з іншими, я думаю, що це може бути корисним для знайомства з багатьма різними людьми та способами мислення у своїй щоденній роботі. Добре зустрітися з кандидатами пізніше, коли вони вже тут працюють, і побачити, що ви тоді про них дали хороший відгук. Плюс, є речі, які не виникають у повсякденній роботі, але під час співбесіди потрібно оцінити широкий спектр знань і таким чином тримати власні знання на висоті. Мені все одно подобається ставити планку високо, і я маю здоровий змагальний дух. Я не знаю концепції відмови. Незалежно від того, перемагаю я чи програю, я люблю витягувати уроки.

Яким був ваш найкращий досвід за останні 6 років?

У 2016 році один з моїх колег у Будапешті мав можливість поїхати до Філадельфії, що самостійно організовується щорічну конференцію EPAM, і навіть включав круїз до Чигаго та Нью-Йорка. Але що ще важливіше, я міг відчувати себе справді VIP. Оскільки я був викладачем, для нас створили окремі кафедри та організували окрему вечірку, не будемо говорити про пропозицію їжі та напоїв! Я зустрів топ-менеджмент, а також засновника компанії Арка Добкіна, який був абсолютно безпосереднім і навіть запропонував провести мене до нашого готелю.

Якою ви бачите корпоративну культуру EPAM? Ви відвідуєте корпоративні заходи, чи є командоутворювачі, чи є якісь спортивні заходи ?

Є багато самоорганізуючих заходів, багато менших спільнот вже розвинулось у компанії, що добре, і обов’язкового “запаху” подій у будь-якому випадку немає - впливає це на всіх у компанії чи ні. Наприклад, весь мобільний відділ час від часу відвідує боулінг, регулярно проводячи регулярні заняття. А на заходах у компанії завжди є цікаві анекдоти, над якими можна потім посміятися разом. І щокварталу є командоутворювачі, незалежно від того, обідають вони разом, боулінг, картинг чи спільна виставка.

Що вам більше подобається в EPAM?

З перших днів і місяців було очевидно, що тут можна отримати багато знань в одному місці, і всі були корисними. Ментальність, що це не проблема, коли ти питаєш, а той факт, що ти не питаєш, стала дуже симпатичною. Кімнати відпочинку також дали дуже гарну можливість об’єднати команду, а інші програми після роботи в Gruрундоні також були регулярними. Спільнота тут хороша як у професійному, так і в людському плані. Дуже важливо, щоб вони мені справді тут довіряли, вони давали мені можливість вдосконалюватися. Мені, наприклад, було важливо мати можливість подорожувати протягом випробувального періоду. Якщо ви дійсно вкладете сюди енергію, ви зможете швидко розвиватися. Я скористався цією можливістю, можливо, трохи шалено, але я багато чому навчився.

Що б ви порекомендували тому, хто би розпочав тестову доріжку зараз?

Працюйте добре і робіть свої результати видимими для інших! Останнє особливо важливо, інакше воно може не мати визнання і навіть може бути заброньоване як погана робоча сила. Визнання - це найкраще почуття після важкої роботи.