словацькі

Місяць тому ми опублікували статтю в "Пастці довгих батьківських відпусток", яка також включала твердження, що погані можливості жінок працювати неповний робочий день негативно впливають на кількість дітей. Тому що сьогоднішня ідея роботи змушує жінок обирати між роботою на повний робочий день або її повним перериванням на відносно тривалий час (словацьке трирічне виховання - незвичайна річ у світі).

Негнучкість робочого часу відбиває у жінок рішення вирішити ще одну дитину, вважає автор статті Крістіна Висолайська.

Колега Зузана Ханусова, яка стежить за сімейною політикою в інших країнах, особливо в Німеччині, докладно описала в полемічній реакції, як Німеччина вжила кілька заходів десять років тому, щоб заохотити матерів вибрати більше дітей. Включаючи підтримку у створенні неповних робочих місць та підтримку матерів, які подають документи на ці види зайнятості. Переконані, що якщо вони дозволять жінкам бути більше зі своїми дітьми, ніж дозволяє їх штатна робота, і в той же час працювати, вони не відчуватимуть, що втрачають кар’єру для дитини. І вони захочуть більше дітей.

Однак через кілька років виявляється, що бажаний ефект виявився або, якщо так, виявився лише в дуже незначній мірі.

Тож теорія неповного робочого часу для жінок - нісенітниця?

Рекомбінантна фертильність

Зараз експертам неможливо розгадати кульку впливів, які формують загальну демографічну ситуацію країни і надають їй належної ваги. Одні вказують на важливість соціального забезпечення, інші - на практичну підтримку молодих сімей та матерів, треті - на культуру або релігійність країни. І з’являються десятки інших гіпотетичних впливів. Тоді кожен аргумент (мабуть) не проходить "перевірку точності", коли хтось вибирає той чи інший параметр і перевіряє його кореляцію з народжуваністю в країнах ОЕСР або ЄС, де він завжди знаходить достатньо причин, щоб заперечити такий ефект.

Але це складніше. Прикладом є вплив релігійності на родючість. Якби ми взяли це як окремий параметр і порівняли рівень релігійності (частка практикуючих віруючих серед населення) з народжуваністю в окремих країнах, результати, здавалося б, спростовують таку залежність. Словаччина, Польща та Італія мають релігійність вище середнього в Європі, але рівень народжуваності значно нижче середнього. Однак співвідношення релігійності та народжуваності існує і це легко довести: якщо жінок порівнювати, відповідно. У сім'ях в одній країні, регіоні чи місті та в одній соціально-демографічній групі чітко відчувається вплив релігійності на народжуваність, хоча раніше цього не було.

Оцінити співвідношення між релігійністю та родючістю порівняно просто, вплив інших заходів оцінюється набагато гірше, наприклад скорочення чи розширення дитячого садка, відкриття та закриття дитячих садків, ясел, надбавки для пасажирів тощо.

Наприклад, Словаччина має культуру тривалої підтримки матерів у віці до трьох років, що є рідкістю. З рекордно низьким рівнем народжуваності це тим більше турбує те, що ми не маємо достовірної оцінки того, заохочує це чи відбиває у жінок продовження вагітності. Для багатьох жінок це означає відсутність на роботі п’яти-шести років. Крістіна Висолайська стверджує, що встановлена ​​таким чином соціальна норма лякає багатьох жінок і може впливати на рішення щодо наступної дитини.

(Щоб додати анекдот з нашої майстерні, статті про те, як не «зіпсувати» своє життя під час материнства та батьківського піклування, є одними з бестселерів.)

Те, що ми сьогодні знаємо про партнерів та родючість?

По-перше, давайте подивимось, чи існує культура, що працює за сумісництвом, у країнах з вищою народжуваністю. Простий знімок обох значень показує, що так, у країнах із вищою народжуваністю є багато таких країн, де робота на неповний робочий день для жінок набагато ширша, ніж у нас.

Однак потрібно бути дуже обережним, щоб не скоритися занадто швидко з поспішними висновками, які, здається, пропонуються. Співвідношення не є причинно-наслідковим зв’язком, більше того, відразу видно інші культурні впливи (група скандинавських країн, країни з німецькою культурою або посткомуністичні країни). Але це хороший приклад того, що мати кращу народжуваність і водночас неповний робочий день для жінок - це нічого особливого.

Однак доступні і глибші види. Найвідомішими є роботи італійського тріо навколо професора Даніели Дель Бока, яка безпосередньо оцінила вплив неповного робочого часу жінок на рівень народжуваності в Італії, Великобританії та Франції. Експерти дійшли цікавого висновку: якщо ті жінки, яким важко знайти роботу, працюють неповний робочий день, то їх бажання народити дитину зменшується. І навпаки, якщо жінкам, які знають, як вийти на ринок праці, запропонують можливість працювати неповний робочий день, їх бажання народити дитину зросте.

Реклама

Таким чином, якщо жінка працює неповний робочий день лише тому, що не може працювати повний робочий день, шанси завести дитину навіть нижчі, ніж якщо б вона взагалі не працювала. Однак, якщо їй не вдається знайти роботу, можливість піти на неповний робочий день полегшується рішенням про народження іншої дитини.

І як у Словаччині?

Тому, якби ми хотіли окреслити гіпотезу словацької ситуації, ми мали б мати можливість відповісти на питання, які типи жінок працюють неповний робочий день у нашій країні. Тож ті, хто не може знайти іншу роботу, але хотів би її, або ті, хто обрав роботу за сумісництвом, тому обиратимуть повноцінне місце, щоб додатково піклуватися про дітей.

В рамках обов'язкового збору даних статистичне управління також досліджує категорію "неповна зайнятість", де респонденти, які працюють за сумісництвом, відповідають, чи воліють працювати за сумісництвом, а не за сумісництвом. Хоча словацькі чоловіки, які працюють за сумісництвом, більшістю відповіли, що так, вони воліють брати повний робочий день, це не стосується жінок, дві третини задоволені роботою за сумісництвом, хоча їх кількість зростає відносно швидко.

За словами Зузани Зібертової, аналітика Ради з питань бюджетної відповідальності, яка займається впливом політики на ринок праці, можна сказати, що словацькі жінки, очевидно, все частіше шукають шляхи роботи за сумісництвом. Тому, якщо політики визначають, чи робота на умовах неповного робочого часу є темою, в якій працює значна частина словацьких жінок, які вже працюють, тоді відповідь так.

Словаки багато працюють

Якщо ми подивимося, як жінки працюють для нас, виявляється, що словацькі жінки працюють на повний робочий день занадто часто в порівнянні з іншими країнами ЄС. Хоча загальна частка жінок, які працюють, навіть дещо нижча за середній показник по ЄС, у нас частка жінок, які працюють повний робочий день, значно вища. Цей парадокс зумовлений низькою часткою жінок, які працюють неповний робочий день. Схоже, така ситуація спостерігається і в інших посткомуністичних країнах. Лише вісім відсотків жінок працюють за сумісництвом, що в чотири рази перевищує середній показник по ЄС.

Середня кількість годин, відпрацьованих жінками, та порівняння із середнім показником ЄС та середнім єврозоною. Джерело: Євростат

І в таких Нідерландах до трьох чвертей жінок працюють за сумісництвом. Як пояснює "Економіст", це також є частиною спадщини того часу, коли державна політика знаходилась під сильним впливом християнських цінностей.

У той же час жінка з освітою, яка забезпечить їй цікавий дохід навіть на умовах неповного робочого дня, може по-іншому розглядати можливість роботи за сумісництвом, ніж жінка, робота якої за сумісництвом буде екзистенціальною проблемою для сім'ї.

Безумовно, дебати щодо працюючих матерів включають інші теми, крім впливу неповного робочого часу на народжуваність. Мабуть, найголовнішим із них є те, чи добре дітям якомога довше бути з матір’ю. І чи не правда, що нинішня модель матері, яка перебуває у повному відпустці для батьків, не придушувала колись функціонуючої моделі, згідно з якою діти виховуються у більш широкій родині. у громаді, відп. на додаток до того, як мати поводиться з іншими видами діяльності, такими як ведення домашнього господарства.

Парадокс полягає в тому, що, хоча в нашій країні ця дискусія ведеться з точки зору того, чи більша участь матерів на ринку праці, наприклад, у формі неповної зайнятості, не шкодить розвитку дітей, у Західній Європі робота за сумісництвом для жінок з дітьми багато груп прокляті саме з протилежної причини: вони обмежують жінок. Робота за сумісництвом ускладнить перехід у кар'єрі, наприклад, до рівня менеджера, керівника команди та інших керівних посад.

Однак у Словаччині у нас все більше жінок і матерів, які хотіли б проводити менше годин на роботі, але наша система, створена таким чином, щоб "робити повний робочий день або взагалі не робити це", не дозволяє їм це робити тому більшість із них, як показують загальні цифри, з часом обирають другу можливість - бути більше в роботі, а менше в сім’ї.

Ось чому на питання покращення можливості роботи за сумісництвом варто звернути увагу.

Стаття опублікована за підтримки Фонду Конрада Аденауера.