22 грудня 2013 року набув чинності Королівський указ-закон 16/2013 від 20 грудня про заходи щодо сприяння стабільному найму та покращення працевлаштування робітників. У цьому королівському указі це було проголошено обов'язкове включення до фонду оплати праці всіх концепцій, за якими Компанія виплачувала своїм працівникам зарплату або в натуральній формі, включаючи витрати (надбавки, пробіг тощо).

пункти

Цей Закон про РД вніс зміни до ст. 109 Загального закону про соціальне забезпечення, сьогодні ст. 147, де в пункті 3 дослівно сказано:

Роботодавці повинні повідомляти Головне казначейство соціального страхування за кожний розрахунковий період про суму всіх статей компенсації, що виплачуються їхнім працівникам, незалежно від того, включені вони до бази внесків на соціальне страхування і навіть якщо вони застосовуються.

Це означає, що незалежно від того, чи підлягають об'єкти котируванню та/або оподаткуванню, всі вони без винятку повинні з’являтися на фонді оплати праці.

Ще однією новинкою цього Закону про РД було перший раз розірвання згоди що існувало між трудовим та податковим законодавством. До цього моменту всі поняття, які були звільнені від оподаткування та в однакових розмірах, також оподатковувались посиланням на Закон про податок на доходи фізичних осіб.

З моменту набрання чинності цим РД 22 грудня 2013 р декларувати об’єкти оподаткування, які до цього часу були звільнені, у тих самих розмірах, що вказані для цілей оподаткування.

Наприклад, ціна повністю:

  • Плюс транспорту, сума, яку компанії платять своїм працівникам, щоб компенсувати витрати на щоденне повернення та повернення додому та на робоче місце. Раніше 20% IPREM було виключено.
  • "Опціони на акції", тобто безкоштовна доставка або за нижчою ринковою ціною акцій або акцій компанії. Вони повністю інтегровані в базу котирувань за ринковою вартістю. Раніше включалося лише те, що перевищувало 12 000 євро.
  • Квитки в ресторан, доставка продукції за зниженими цінами працівникам, або рекламні пожертви складаються із загальної вартості, коли раніше сума в розмірі 11 євро/день була звільнена.
  • Добровільне вдосконалення компаніями пільг із соціального страхування, Вони повністю перераховані, за винятком поліпшень виплат по тимчасовій втраті працездатності, що надаються компаніями, та надбавок, що виділяються ними для покриття витрат на навчання, спрямованих на оновлення, навчання або перепідготовку персоналу, що обслуговується ними, коли таке навчання вимагається розвитком їхніх діяльність або характеристики робочих місць.

Таким чином, посилання на податкове законодавство він залишається чинним лише для визначення суми, звільненої від внеску певних винагород, таких як:

Таким чином, будь-яка сума, яку працівник отримує за будь-яку концепцію, будь то зарплата чи додаткова заробітна плата, яку він виплачує безпосередньо або виплачується Компанією, повинна бути відображена у його фонді оплати праці. Вони будуть цитувати та/або сплачувати податки на поняття та суми, встановлені правилами заявки.

Щоб заповнити цю інформацію, ви можете переглянути наступну статтю:

У сфері праці ми знаходимося у вашому розпорядженні для роз'яснення будь-яких аспектів, пов'язаних з цим чи іншими питаннями на робочому місці.