- Облік заробітної плати
- Кафетерій
- Робочі часові рамки
- Емігрант
- Інспекція праці
- Захист даних
- Суд
- Сума мінімальної заробітної плати, якщо застосовується щомісячна заробітна плата 161 000 HUF, у разі щотижневої заробітної плати 37 020 Ft, якщо застосовується денна заробітна плата 7410 Ft, якщо застосовується погодинна ставка 926 Ft 367/2019 про встановлення обов’язкової мінімальної заробітної плати (мінімальної заробітної плати) та гарантованої мінімальної заробітної плати. (XII. 30.) згідно з урядовим розпорядженням.
"> Мінімальна заробітна плата: 161 000 форинтів на місяць Розмір гарантованої мінімальної заробітної плати у разі застосування місячної заробітної плати 210 600 Ft, у разі щотижневої заробітної плати 48 420 Ft, якщо застосовується денна заробітна плата 9690 Ft, якщо застосовується погодинна ставка 1211 Ft 367/2019 про встановлення обов’язкової мінімальної заробітної плати (мінімальної заробітної плати) та гарантованої мінімальної заробітної плати. (XII. 30.) згідно з урядовим розпорядженням.
"> Гарантована мінімальна заробітна плата: 210 600 форинтів Мінімальний розмір повної пенсії за віком 28 500 HUF на місяць, Закон LXXXI 1997 року про пенсії соціального забезпечення. відповідно до розділу 11 Урядового Декрету 168/1997 (X. 6.) про імплементацію Закону №.
"> Мінімальна пенсія за віком: 28 500 форинтів/місяць З 1 січня 2020 року розмір внеску на охорону здоров’я на місяць 7710 Ft і щодня 257 Ft, Закон LXXX від 1997 року про право на виплати на соціальне страхування та приватні пенсії та охоплення цих послуг. відповідно до розділу 19 (4) Закону.
"> Внесок у службу охорони здоров'я: 7 710 форинтів/місяць Розмір допомоги за хворобою на день не може перевищувати тридцятої від подвійного розміру мінімальної заробітної плати на дату початку отримання права, тобто в 2020 році щодня 10733,33 HUF LXXXIII 1997 р. Про виплати на загальнообов’язкове медичне страхування. відповідно до розділу 48 (7) Закону.
"> Макс. Заробітна плата: 10 733,33 HUF/день Розмір плати за догляд за дитиною становить максимум 70% від подвійного розміру мінімальної заробітної плати на місяць, тобто у 2019 році щомісячно 225 288 Ft, Закон LXXXIII від 1997 року про пільги щодо обов'язкового медичного страхування. Акт 42/Д. § (1).
"> Макс. GyED: 225 288 форинтів на місяць Добові в країні можуть враховуватися як сума, засвідчена рахунком-фактурою, спрощеним рахунком-фактурою або як фіксована ставка. Як фіксована ставка, працівник повинен бути принаймні щодня Щоденна плата 500 форинтів (водій та супровідник щодня у вантажному та пасажирському транспорті Щоденна плата за 3000 форинтів) до 437/2015 про відшкодування витрат домашнім офіційним працівникам. (XII. 28.) Декрет уряду.
"> Щоденна внутрішня плата: 500 форинтів У разі відправлення за кордон, Szja tv. Додаток 3 II. Витрати, що підлягають сертифікації без сертифіката Розділ 7 (а) витрати для приватної особи, яка працює водієм та супроводжуючою особою на міжнародних автомобільних автоперевезеннях та пасажирських перевезеннях - якщо ви не вибрали бухгалтерський облік відповідно до § 2 сума HUF, що відповідає 60 євро на день, вартість, зазначена у пункті 7 (b) сума HUF, що відповідає 15 євро на день, 285/2011 про визнані витрати, пов’язані з відправленням за кордон. (XII. 22.) Декрет уряду.
"> Добова допомога: 15 євро Згідно з повідомленням, опублікованим міністром фінансів, відшкодування витрат на відрядження, що оплачуються роботодавцем щомісячна верхня межа в 2020 році становить 38460 форинтів, детальні правила щодо щоденних поїздок на роботу та поїздки додому повинні бути викладені в Указі № 39/2010 (II. 26.) Декрет уряду.
"> Відшкодування роботи: 38 460 форинтів/місяць Ставка реабілітаційного внеску 1 449 000 HUF/людина/рік, Закон CXCI від 2011 р. Про пільги інвалідам та внесення змін до деяких актів. відповідно до розділу 23 (5) Закону.
"> Внесок на реабілітацію: 1 499 000 форинтів/людина/рік
Обсяг і видача перерв та запис робочого часу
Роботодавець зобов'язаний надати працівникам перерву у роботі, більш відому як "обідній час", як це встановлено у розділі 103 Закону I 2012 року про Трудовий кодекс (далі: Гора).
Обов’язковим є надання періоду відпочинку, що перериває щоденну роботу, перевірка якого також охоплюється інспекцією праці з урахуванням Закону LXXV 1996 року про інспекцію праці. § 3 (1) f) Закону, згідно з яким об’єктом перевірки може бути дотримання положень, передбачених нормами зайнятості щодо робочого часу та відпочинку.
Величина перерви між роботою визначається сукупною тривалістю щоденного робочого часу за графіком та надзвичайним робочим часом, відмінним від робочого часу, якщо їх сукупний обсяг перевищує 6 годин на день, 20 хвилин, якщо він перевищує 9 годин Іншими словами, при визначенні обсягу перерви між роботою актуальною є не кількість щоденного робочого часу згідно трудового договору, а фактична робота у відповідний день. Наприклад, працівник за трудовим договором, який працює неповний робочий день по 4 години на день, також має право на перерву, якщо робота у відповідний день перевищує 6 годин через надзвичайний робочий час, відмінний від робочого часу, або якщо він працював більше 6 годин на день, використовуючи нерівний робочий час.
Час перерви в роботі повинен зазначатися в протоколі робочого часу
Хоча законодавство не передбачає - expressis verbis - що перерва в роботі повинна бути зазначена в реєстрі робочого часу, тобто що дати початку та закінчення перерви повинні бути записані, це можна чітко вивести з різних положень.
У статті 134 (1) а) КЗпП зазначено, що роботодавець реєструє тривалість звичайного та надзвичайного робочого часу, тобто обов'язок вести реєстр чітко видно на стороні роботодавця.
Положення роз'яснено розділом 134 (2) КЗпП, який передбачає, що дати початку та закінчення звичайного та надзвичайного робочого часу повинні бути актуальними з реєстру.
Відповідно до розділу 86 (3) Mt. - за винятком роботи за викликом - перерва між робочим часом не є частиною робочого часу, а відповідно до розділу 103 (4) Mt.
З вищевикладеного випливає, що запис робочого часу задовольняє вимогу повноти лише в тому випадку, якщо також записані дати початку та закінчення перерви. Загальноприйнятою практикою є те, що в табелі обліку робочого часу фіксується лише перший час початку та кінця робочої доби, а в окремій колонці записується загальний час, проведений між перервами, як окремі дані (наприклад, загалом 20/45 хвилин), але запис не відповідає вимозі повноти, оскільки інформація про період між початком та закінченням робочого часу, коли робота була перервана, не надається. Неможливо визначити за такими записами, чи відбулася перерва в роботі на момент отримання права на допомогу.
Наприклад, графік робочого дня працівника - з 14:00 до 22:20, а перерва між роботою - як правило, 20 хвилин. У цьому випадку працівник регулярно робить перерву між роботою з 17:00 до 17:20, але перерву можна робити і з 18:00 до 18:20.
Беручи до уваги, що, як правило, перерва між роботою надається шляхом переривання роботи, отже працівник не має права на винагороду за весь час роботи, тому надбавки до заробітної плати не повинні враховуватися, як зазначено в Постанові MK 81:
"(...) Однак під час перерв у роботі не передбачається винагорода, оплата понаднормових робіт або допомога за відпочинок, оскільки ці надбавки призначені виключно для винагороди роботи, виконаної за цим титулом".
Якщо працівник має право на допомогу за зміну протягом прикладу, а запис робочого часу не включає час перерви між перервами, право на отримання допомоги за зміну не може бути чітко визначене. У першому випадку - 4 години 20 хвилин, а у другому - 4 години - час, що надає право на зміну, тобто час, необхідний для перерви в роботі, є важливим для точного розрахунку заробітної плати.
Обсяг робочих перерв
Як правило, розмір переривання роботи не може бути змінений в односторонньому порядку, тобто роботодавець не може надавати в рамках інформації, нормативних актів або інструкцій, що він передбачає більш тривале переривання роботи для працівників.
Стаття 103 (3) КЗпП говорить, що триваліша перерва між роботою може бути передбачена лише домовленістю сторін або колективним договором, на підставі якого сторони можуть домовитись про перерву до 60 хвилин.
Якщо перерва між роботою, що перевищує встановлену законом норму, надається без домовленості, різниця вважається частиною робочого часу, тобто роботодавець зобов’язаний надати працівникові винагороду.
Наприклад, на деяких робочих місцях учасники дорожнього руху мають різні рівні перерв у роботі, ніж ті, що регулюються Mt. Закон I 1988 року про автомобільний транспорт 18/F. § (1), якщо загальний щоденний робочий час становить від шести до дев'яти годин, він повинен бути перерваний перервою не менше 30 хвилин, якщо перевищує дев'ять годин, перервою не менше 45 хвилин на цих роботах без особливих Угода. обов'язкова для щоденної роботи, яка не перевищує дев'яти годин, на відміну від 20 хвилин як загальне правило.
На розмір перерви між роботою може впливати не лише займана посада, але й вік працівника, оскільки у статті 114 (3) b) КЗпП зазначено, що у разі щоденного робочого часу, що перевищує чотири з половиною години, принаймні 30 хвилин, робочий час, що перевищує шість годин, принаймні 45 хвилин між робочим часом для молодого працівника віком до 18 років.
Звільнення перерви в роботі
Відповідно до розділу 103 (5) - (6) Трудового кодексу, перерва між роботою повинна бути надана як мінімум через три і не більше шести годин роботи, від яких роботодавець має право в односторонньому порядку відмовитись та оформити перерву в декількох розстрочка, але не менше трьох і не більше частини, передбаченої після шести годин роботи, також у цьому випадку повинна становити щонайменше 20 хвилин. На практиці це означає, що роботодавець повинен надавати 20-хвилинну перерву у всіх випадках, незалежно від того, наприклад, чи є перерва частиною робочого часу. Якщо сторони домовляються або колективно погоджуються, що перерва становить 60 хвилин, а перерва оплачується кількома частинами, також має дотримуватися правило 20 хвилин від мінімум трьох годин до максимум шести годин.
У випадку вже згаданих учасників автомобільного транспорту не тільки ступінь перерви між роботою відрізняється від тієї, що встановлена в Mt, але й порядок витрат, як це передбачено Законом I 1988 р. У пункті (2) зазначено, що працівник може розподіляти перерву на періоди не менше 15 хвилин кожен.
Згідно з певними критеріями, також виправдано передбачати інші перерви під час роботи, наприклад, під час роботи перед екраном, але ця перерва не є таким самим, як перерва між роботою, і не завжди призводить до переривання роботи.
50/1999 про мінімальні вимоги до охорони праці при роботі перед екраном. (XI. 3.) Декрет EüM (далі: Декрет EÜM), у разі попередньої роботи роботодавець повинен організувати робочі процеси таким чином, щоб безперервна робота перед екраном переривалася щонайменше 10 хвилин на годину . Ці 10-хвилинні переривання - це не те саме, що перерва між роботою, оскільки згідно з положеннями ELM робота не повинна перериватися, лише робота перед екраном, тобто її тривалість є частиною робочого часу, таким чином оплачуваного часу.
Однак немає жодних перешкод для того, щоб тривалість робочої перерви збігалася з перериванням роботи перед екраном, так що під час переривання роботи одночасно забезпечується переривання роботи перед самим екраном .
Висновок
Гора повинна бути передбачена працівником та роботодавцем або колективним договором (якщо принаймні додатковий час не вважається частиною робочого часу), а у випадку багаторазових платежів - 20 хвилин через щонайменше три більше шести годин роботи.
Беата Мухорай
консультант з питань праці