охорона

- інтерв’ю з доктором Сарою Фельшегі, спеціалістом з охорони праці

Код No 5.3.4-16-2018-00037 ЄІДПЛ та «Комплексний розвиток безпеки та гігієни праці у випадку з обробною промисловістю: переробка деревини, виробництво лозоплетіння; Доктор Сара Фельшегі поділилася своїми думками щодо важливості охорони праці у зв'язку з проектом Європейського Союзу під назвою «Виробництво паперу, паперових виробів, поліграфічна та інша відтворення та виробництво меблів у підгалузях національної економіки». Сара - доцент факультету наук про здоров’я Університету Мішкольця, де вона також очолює дослідницьку групу, крім якої вона є спеціалістом у галузі охорони праці.

Національна асоціація промислових асоціацій (IPOSZ) сприяє створенню більш безпечних та здорових умов праці, публікуючи інтерв'ю.


- Де ви зараз працюєте та яку посаду займаєте на своєму робочому місці?

Зараз я доцент університету Мішкольца та старший головний лікар медичного професійно-методичного центру університету. Більше ніж Протягом 15 років в медицині праці Я був головним національним лікарем і все ще є округом Я головний лікар. Як доцент я викладаю медицину праці, зміцнення здоров’я, громадське здоров’я, ергономіку та здоров’я навколишнього середовища.

- Що ви вважаєте важливим у безпеці праці? Що б ви виділили?

Тут можна говорити про аналіз ризику, який включає людський фактор, яким займається лікар з питань охорони праці. На мій погляд, для всіх аналіз ризиків слід проводити в індивідуальному порядку. Недостатньо сказати, якими є ризики роботи, але тут необхідно визначити індивідуальні ризики Kiss Pista та Piros Nagy. Ви можете бути цілком здоровим, 40 років, але у вас можуть бути якісь хронічні захворювання. Роботодавець може про це не знати, але лікар з питань охорони праці може. Тільки він може запропонувати обмежувальні заходи, щоб уникнути погіршення стану.

Виконання оцінки ризику несе відповідальність роботодавця. Усі оцінки ризиків означають лише безпеку для тих, хто в світі праці, для роботодавця, що не буде нещасних випадків на виробництві чи професійних захворювань, не буде потрібно виплачувати компенсацію родині, не потрібно передбачати заступника. Не потрібно надавати людині роботу з реабілітації, якщо вона/вона повернеться або якщо ні, вона/вона буде перекваліфікована на завдання, яке вона/вона може виконувати на додаток до здоров'я потерпілого.

Так само для працівника не має значення, чи він забирає додому 60% зарплати, тобто він перебуває на лікарняному або отримує повну зарплату. Якщо ви перебуваєте в лікарні, сімейний досвід допоможе, але це буде означати додаткові витрати, незалежно від того, чи безкоштовна лікарняна допомога, але тоді доведеться приймати ліки, приймати їжу тощо. Не кажучи вже про гармонію сім'ї, де відсутні будь-які члени сім'ї, це засмучує. Тоді вони, крім фінансових та інших витрат, пов'язаних із таким порушенням здоров'я, втрачають свою працездатність, частково або повністю. З цього моменту він не в змозі виконати це завдання. Тоді працівника потрібно перекваліфікувати, що також означає додаткові зусилля для працівника, не кажучи вже про те, що це, очевидно, пов’язано з додатковими витратами. Однак, з точки зору суспільства, не має значення, хтось є утриманцем чи утриманцем. Очевидно, це також має свої економічні наслідки.

- Можливо, ви зможете навести кілька особистих прикладів охорони праці?

- Ідеально було б, якби роботодавець та медичний працівник не були безпосередньо фінансово залежними один від одного!

Це можна зробити, наприклад, система GP також працює. Тож створіть обліковий запис про охорону праці в системі туберкульозу. Тут роботодавець сплачував би гроші стільки, скільки вимагає закон, і з цього моменту ТБ укладав контракт з лікарем, щоб перевірити, чи виконує лікар роботу згідно з правилами професії, та усунути пряма фінансова залежність. також між гігієною праці та роботодавцем.

- На вашу думку, як такий проект ЄС, як схема GINOP-534, просуває проблему безпеки та гігієни праці у відповідному секторі?

Звичайно, зміцнення здоров’я на робочому місці стосується не лише фізичних вправ, а й харчування, зняття стресу, усунення різних станів наркоманії, напр. куріння, зловживання алкоголем, наркотиками, все більше і більше залежності від азартних ігор, але комп’ютерна залежність також є дуже серйозною проблемою. Закон передбачає, що ви не можете працювати більше 6 годин на день перед комп’ютером і що кожні 50 хвилин працівник повинен робити неконвертовану перерву на 10 хвилин. Ну, це зовсім не так працює на більшості робочих місць. І ще одна цікава річ: дуже мало співробітників, які закінчили свою роботу за 6 годин перед комп’ютером. Він їде додому, бере роботу додому і продовжує вдома. Таким чином, не сидячи 6 годин, а 8-10 годин перед комп’ютером, і всі пов’язані з цим опорно-рухові, зорові та психічні захворювання розвиваються за дуже короткий час через надмірну напругу.

Взагалі, міжнародна література починає вважати старіння працівника старінням, коли він або вона завершили половину свого загального робочого часу. Тобто він працював двадцять із 40 років. Отже, якщо хтось почав працювати у віці 25 років, це зараховується до працівника, який старіє з 45 років. Старіння працівника піддається ризикам інакше, ніж молоде покоління. Тому для того, щоб мати змогу продовжити активний вік, тобто мати можливість працювати після 65 років, єдиним способом зробити це є те, що старіючий працівник повинен дивитись на заходи таким чином абсолютно інакше, ніж те, що в даний час спостерігається сьогодні.

Вони кажуть: "Майбутнє в руках молодих людей". Це могло бути так. Але те, що демонструють демографічні дані, це те, що європейське суспільство, включаючи угорське, має вікове дерево, яке старіє, на жаль, правда полягає в тому, що сьогодні ми можемо сміливо стверджувати майбутнє все частіше знаходиться в руках старіння активного населення. Є три варіанти. Або ми залучимо робочу силу з інших країн, або народиться більше дітей (для чого вжито низку заходів), або, продовжуючи активний вік, ми дозволимо людям продовжувати працювати.!

Дуже хороша програма підтримки сім’ї може мати на меті мати якомога більше дітей (це зараз відбувається в Угорщині). Здорова ялина має пірамідальну форму, в даний час ялина має форму урни, тобто ферму не буде кому підтримувати.

Світ праці також повинен зіграти свою роль у продовженні трудового життя, і він тісно пов’язаний з тим, як ми цінуємо людей похилого віку в суспільстві. Тому що подумайте, ніде у світі сьогодні нікого немає, напр. Він піде на пенсію у 65 років, але вчора йому ще не було 65, а лише 64 та 364 дні. Що відбувається? Однак вона все ще була професором університету, теслярем, медсестрою він вийде на пенсію на 365-й день. Тобто, він не є медсестрою на пенсії чи професором університету на пенсії, а лише пенсіонером.

Справа в тому, що я хочу, щоб усі в світі праці були задоволені своїм становищем, тому що раніше я говорив, що це недобре, якщо роботодавець не погоджується з гігієною праці або не вважає це важливим. Більша проблема полягає в тому, що працівник не вважає це важливим, і він не вважає важливим, якщо робота не виконується з питань охорони праці за правилами професії.

Охорона праці - мультидисциплінарна спеціальність, і, бачите, у мене є кілька професійних іспитів, і найскладнішим та найскладнішим із цих іспитів був мій іспит з наук про працю. Тож тут ви повинні знати все - від токсикології до ергономіки, від психічного перенапруження до шуму. Слід знати всі хвороби внутрішньої медицини та знати всі можливості їх запобігання. Охорона праці - це колективна робота, тут кожен - зубчасте колесо, де роботодавець, працівник, безпека праці та, очевидно, гігієна праці також мають певне завдання.. Отже, це не означає, що я перевершую гігієну праці чи роботодавця, кожен однаково добре справляється з цим питанням, і кожен повинен діяти якнайкраще, наскільки це можливо.