сестринська

Опитування показало, що молодь не цікавиться професією медсестри та акушерки. Сімдесят п'ять відсотків медсестер старші за 35 років ", - сказала президент ASAP Любіца Кочанова.

Братислава, 28 листопада (TASR) - Медсестринство потребує державної підтримки, створюючи сприятливі умови для нових претендентів на професію медсестри та зупиняючи відтік молодих освічених випускників за кордон. Це також випливає із всебічного опитування про умови праці медсестер та акушерок у Словаччині, результати якого були представлені сьогодні в Братиславі представниками Асоціації медсестер та пацієнтів (ASAP)

У словацьких медсестрах вони сприймають банкрутство, відтік медсестер за кордон та недоліки законодавства про розвиток. Середній вік медсестер та акушерок вони вважають критичним. За їх словами, дослідження підтвердило низький рівень сестринського та акушерського обслуговування в Словаччині, а також вигорання та виснаження медсестер.

"Опитування показало, що молодь не цікавиться професією медсестри та акушерки. Сімдесят п’ять відсотків медсестер старші за 35 років,“Сказав президент ASAP Любіца Кочанова. Найбільш критичним показником він вважає кількість молодих випускників, яка падає до чотирьох відсотків від загальної кількості респондентів в опитуванні. Середній вік медсестер становив 47 років. "Це означає серйозні розлади та невдачі молодих медсестер у всій системі охорони здоров’я Словаччини,"Кочанова зауважила.

Він також сприймає загрозу безпеці пацієнтів через те, що стандартні відділення не дотримуються штатного розкладу. "Близько 66 відсотків респондентів визнали, що у відділах не дотримуються кадрових умов. Одна медсестра фактично доглядає за 15 і більше пацієнтами у щоденну зміну,"Сказала голова ASAP. Ситуація не сприятлива і для медсестер в амбулаторіях. Третина медсестер підтвердили, що вони лікують від 36 до 50 пацієнтів на день.

Кочанова стверджує, що кадрові норми медсестер не існують у закладах соціального обслуговування. За її словами, їхня зарплата економічно невигідна, і вони непристойно ділять роботу. "У деяких закладах одна медсестра також має понад 100 клієнтів,"Вона заявила. Він вважає, що опитування чітко показало низький рівень заробітної плати для медсестер та акушерок у Словацькій Республіці. Майже половина респондентів заявили, що їх чиста зарплата складає менше 550 євро. "Три чверті також підтвердили нижчий дохід, ніж середня заробітна плата в національній економіці, 824 євро,"Додав голову ASAP.

Медсестрам також заважає той факт, що вони не мають можливості взяти компенсаційну відпустку, а їх понаднормові години постійно переносяться на наступні місяці, що, на їхню думку, порушує Трудовий кодекс. За даними ASAP, виключно чи ніколи майже половина медсестер встигає зробити перерву.

"Наприклад, медсестри в реанімації скаржаться на некомпетентне керівництво, і в своїй роботі вони змушені брати на себе повноваження від імені лікарів. Вони відчувають постійний тиск, щоб заощадити на медичних витратах і визнати недотримання мінімальних стандартів персоналу,“Додана віце-президент ASAP Петра Полакова.

Асоціація бачить позитив у навчанні медсестер. Згідно з дослідженнями, 80 відсотків з них мають понад 10 років професійного досвіду. Половина респондентів отримали вищу освіту, чверть спеціалізувалась у цій галузі, а 10 відсотків були медсестрами-випускниками.

"Нашою метою була не та не зарплата медсестер, а пацієнтів, які не почуваються в безпеці з такою якістю медсестер,"Кочанова додала.

Всебічне анонімне опитування було проведено ASAP у вересні 2013 року - квітні 2014 року на вибірці з 2363 респондентів. Що становить 5,5 відсотка від загальної кількості 44 000 зареєстрованих медсестер та акушерок у Словаччині.