Міністерство фінансів підвищило звільнення від сплати податку на харчові чеки, яке становитиме від дев'яти до 11 євро на день.

ціни

На підставі цієї нормативної зміни, З 1 січня 2018 року працівникам не доведеться платити за цю гнучку винагороду компанії, якщо вона не перевищує цей поріг в одинадцять євро на день, що поширює бонуси на цей тип гнучкої винагороди.

Зміна, внесена до розділу 2 статті 45, RIRPF (Королівський указ 439/2007 від 30 березня), визначає:

2. Коли надання послуги здійснюється за непрямими формулами, на додаток до вимог, викладених у попередньому номері, повинно бути виконано:

1.º Сума непрямих формул не може перевищувати 11 євро на день. Якщо щоденна сума буде вищою, надлишок буде компенсований у натуральній формі.

2. Якщо для надання послуги працівникові або працівникові видаються ваучери на їжу або подібні документи, картки або будь-які інші електронні платіжні засоби, буде дотримано:

  • а) Вони повинні бути пронумеровані, випущені номінальним способом, і вони повинні включати компанію-емітента, а також, коли вони доставляються на папері, їх номінальну суму.
  • б) Вони не підлягають передачі, і сума, яка не спожита за один день, не може бути накопичена до іншої доби.
  • в) Відшкодування суми не можна отримати від компанії або від третьої сторони.
  • г) Їх можна використовувати лише в закладах гостинності.
  • e) Компанія, яка їх доставляє, повинна вести та зберігати список доставки кожному зі своїх співробітників чи робітників із зазначенням: У випадку з ваучерами на їжу або подібними документами, номер документа, день доставки та номінальну суму.

Що стосується карток або будь-яких інших електронних платіжних засобів, номер документа та сума, що доставляються щодня, із зазначенням останнього.

Яким буде нове оподаткування ваучерів на їжу у 2018 році?

ФІСКАЛЬНЕ ЗВІЛЬНЕННЯ ЧЕКІВ ТА ХАРЧОВИХ КАРТ ВІДБУВАЄТЬСЯ ВІД 9 ДО 11 ЄВРО Щодня. Тому:

  • 11 євро на день за харчові чеки будуть звільнені від податку на прибуток.
  • У разі, якщо суми перевищують 11 євро на день, перевищення оподатковується в натуральній формі.
  • Компанія може вирахувати 100% суми, призначеної для цих "квитків у ресторани" у податку на корпорацію, як витрати на персонал.

Компанія може вільно давати своєму працівникові суму, яку вона вважає за потрібну, але існує обмеження в 11 євро на день, яке звільняється від оподаткування податком на доходи фізичних осіб.

Іспанська асоціація продовольчих ваучерних компаній підрахувала, що зміна податку дозволить щорічно заощаджувати 600 євро для працівників, які користуються ваучерами на їжу протягом звичайного робочого дня з понеділка по п’ятницю (на основі податку на прибуток 25%).

Загальні вимоги, які слід враховувати

Тут цікаво підкреслити два загальні аспекти:

  • Що надання послуги відбувається протягом робочих днів для працівника чи працівника. Важливо врахувати цей аспект, що, незважаючи на те, що це не регулюється, я розумію, що це може бути прийнято до уваги у разі перевірки.
  • Що надання послуги не відбувається протягом днів, коли працівник чи працівник нараховує звільнені суми податку у вигляді надбавок та надбавок на витрати на пересування та звичайні витрати на утримання та перебування через поїздки до муніципалітету, крім місця звичайної роботи. У цьому випадку ми опинились би в одному із випадків, врегульованих у ст. 9, RIRPF.

Додаткові вимоги до конкретних випадків, таких як ваучери на їжу або подібні, картки чи інші електронні засоби оплати

Як встановлено у ст. транскрибований, у цих випадках слід дотримуватися наступного:

  • а) Вони повинні бути пронумеровані, випущені номінальним способом, і вони повинні включати компанію-емітента, а також, коли вони доставляються на папері, їх номінальну суму.
  • б) Вони не підлягають передачі, і сума, яка не спожита за один день, не може бути накопичена до іншої доби.
  • в) Відшкодування суми не можна отримати від компанії або від третьої сторони.
  • г) Їх можна використовувати лише в закладах гостинності.
  • e) Компанія, яка їх доставляє, повинна вести та зберігати список тих, що доставляються кожному зі своїх працівників чи робітників, із зазначенням:
  1. У випадку ваучерів на їжу або подібних документів, номер документа, дата доставки та номінальна сума.
  2. Що стосується карток або будь-яких інших електронних платіжних засобів, номер документа та сума, що доставляються щодня, із зазначенням останнього.

Ціна путівки на харчування в 2018 році

На відміну від податку на доходи фізичних осіб, цей тип гнучкої винагороди повинен сприяти соціальному забезпеченню з 2014 року, тобто, незалежно від суми, внесеної компанією, вона повинна бути включена до бази внесків на заробітну плату, і вони не отримують вигоди від Звільнення від внесків на соціальне страхування.

Співробітник продовжує цитувати концепцію, засновану на мистецтві. 23, Загальне положення про внесок та врегулювання інших прав соціального забезпечення, оскільки "База внесків для всіх непередбачених ситуацій та ситуацій, охоплених захисними діями загального режиму соціального забезпечення, а також концепціями спільного збору з квотами зазначеного режиму, вона складатиметься із загальної винагороди незалежно від її форми чи номіналу, яку щомісяця працівник має право отримувати або тієї, яку він насправді вважає вищою, через роботу, яку він виконує для когось ще "