Джерело: In Dynamics Consulting

чому

В Угорщині також стає все менше і менше потрібно пояснювати, що професія тренера з бізнесу та життєдіяльності має значення для цього. Як і у світовій тенденції, все більше жінок в Угорщині обирають цю професію, багато людей пов'язують це явище з емоційним інтелектом, але існують також соціальні та економічні причини, оскільки жінкам часто важливіше мати гідну зарплату з гнучким робочим часом, на це звернули увагу лідери In Dynamics Consulting Едіна Віснер та Петер Снір.

Багато людей обирають навчання тренерів для того, щоб досягти кращих результатів у своїй існуючій професії, щоб мати змогу вирішувати проблеми за допомогою корисного інструментарію та підходу. Сказав Петр Снір, один із засновників In Dynamics Consulting. Завдяки правильній тривалості навчання бізнес-тренерів керівник компанії або керівники можуть значно підвищити ефективність роботи, поліпшити робочу атмосферу, і, як результат, коливання може зменшитися, додала Едіна Віснер, співзасновник тренерської та консалтингової компанії. Іншу велику групу складають особи, які змінюють кар’єру, які зрозуміли, що підготовка тренерів значно збільшує їх вартість на ринку праці, незалежно від того, залишаються вони у своїй професії чи стають виключно тренерами. Тут варто зауважити, що попит на бізнес-тренерів та виконавчих тренерів набагато перевищує пропозицію.

Ми воліємо звертатися до жінок-тренерів

Як зарубіжні, так і вітчизняні опитування показують, що більше жінок обирають тренерську професію, ніж чоловіки, про що свідчать дані In Dynamics Consulting. Одне з пояснень цього явища, як зазначено в німецькому дослідженні, полягає в тому, що і чоловіки, і жінки воліють звертатися до тренерів. «Якісні результати показали, що клієнти-коучінги віддають перевагу тренерам, зокрема тому, що вони можуть бути взірцем для професійного успіху. (...) Клієнти-чоловіки, як правило, вибирають жінок-тренерів для обговорення чутливих особистих питань », - йдеться у дослідженні. Все це часто походить від емоційного інтелекту, згідно з яким у «слабкої статі» його більше, але на цю тему кожен може знайти опитування, яке відповідає його думці.

І чоловікам, і жінкам є чому навчитися емоційному інтелекту

- Мій досвід наших тренерських тренінгів та корпоративних тренінгів полягає в тому, що обидва статі мають чому навчитися про емоційний інтелект. Це пов’язано з тим, що відмінності в цьому більше пов’язані з соціалізацією, тому, на щастя, їх можна розвинути. Якщо сказати дуже просто: жінкам відмовляють у агресії, тоді як чоловікам - у тріаді смуток-страх-біль. Наш досвід полягає в тому, що ми можемо розвивати правильну частину емоційного інтелекту в екстремальних межах на п’ятиденному тренінгу з динаміки в житлових групах - сказав Петр Снір.

- У нас також було кілька жінок-учасниць, які зі своєю словесною формою агресії, навіть “лише”, нічого не могли розпочати, не могли впоратись зі своїм гнівом, а скоріше задушили і заплакали. Однак до кінця нашого навчання вони навчилися добре виражати гнів та боротися з агресією інших. Це також має перевагу від поліпшення їхніх стосунків із собою та соціальних стосунків, і, нарешті, здоров’я. Деякі люди худнуть, залагоджують свої стосунки, довгоочікувана дитина приходить у сім’ю, отримує підвищення, але ми бачили багато інших прикладів за останні роки - сказала Едіна Віснер.

Чоловіки також мають місце в тренерській професії

Хоча, здається, чоловіки починають з недоліків через їх нижчу емпатію, це можна легко вдосконалити. Відмінною рисою хорошого стада чи навіть корпоративного керівника є те, що дослідження шимпанзе відзначає найкращі моменти. Дослідження, про які також посилається "Психологія сьогодні", показують, що жінки принципово більш чуйні, ніж їх колеги-чоловіки, за винятком альфа-самця, який забезпечує найбільший комфорт своїм одноліткам, як і хороший корпоративний лідер або навіть тренер.

- Після такого емоційного розвитку дружина також прийшла на наш тренінг, щоб з’ясувати, що ми робили з чоловіком 64-річного інженера-виконавця, який навчився по-іншому висловлювати почуття та бути співчутливим до почуттів інших. Але, звичайно, вам не потрібно одразу подавати заявку на багатомісячне навчання, щоб ознайомитись із методологією, саме тому ми проводимо відкриті вечори - додала Едіна.

- На перший погляд може здатися, що жінки мають певні позиційні переваги, оскільки здається, ніби тренерська професія краще адаптована до них. Але слід підкреслити, що в деяких темах тренери-чоловіки можуть допомогти більше. Наприклад, емоційно розумний тренер чоловічої статі може бути кращою моделлю для керівника чоловічої статі, ніж тренер-жінка, або у випадках, коли очікується конфронтація, а не емпатія, але це також може бути темою прояву агресії та гніву, підкреслив Пітер.