В Угорщині також стає все менше і менше потрібно пояснювати, що професія тренера з бізнесу та життєдіяльності має значення для цього. Як і у світовій тенденції, все більше жінок в Угорщині обирають цю професію, багато людей пов'язують це явище з емоційним інтелектом, але існують також соціальні та економічні причини, оскільки жінкам часто важливіше мати гідну зарплату з гнучким робочим часом, на це звернули увагу лідери In Dynamics Consulting Едіна Віснер та Петер Снір.
THE тренерська підготовка багато людей вирішили краще працювати у своїй існуючій професії, щоб мати можливість вирішувати проблеми за допомогою корисного інструментарію та підходу - сказав Петр Снір У Dynamics Consulting один із його засновників. Завдяки правильній тривалості навчання бізнес-тренерів керівник компанії або керівники можуть значно підвищити ефективність роботи, поліпшити робочу атмосферу, і, як результат, коливання може зменшитися, додала Едіна Віснер, співзасновник тренерської та консалтингової компанії. Іншу велику групу складають особи, що змінюють кар’єру, які визнали цю підготовку тренера значно збільшує їх вартість на ринку праці, хай вони залишаються у своїй професії або стають виключно тренерами. Тут варто зауважити, що для тренерів бізнесу та виконавчих кадрів a попит набагато вищий, як постачання.
Ми воліємо звертатися до жінок-тренерів
Іноземні та внутрішні опитування також показати це більше жінок обирають тренерську професію, як людина, про що свідчать цифри в In Dynamics Consulting. Одне з пояснень цього явища, як і пропонується Німецьке дослідження також вказує: І чоловіки, і жінки воліють звертатися до тренерів.
«Якісні результати показали, що клієнти-коучінги віддають перевагу тренерам, зокрема тому, що вони можуть бути взірцем для професійного успіху. (...) Клієнти-чоловіки, як правило, вибирають жінок-тренерів для обговорення чутливих особистих питань "
- можна прочитати в дослідженні. Все це часто простежується з емоційного інтелекту, згідно з яким У "слабкої статі" цього більше, але в цій темі кожен може знайти опитування відповідно до його думки.
І чоловікам, і жінкам є чому навчитися емоційному інтелекту
Мій досвід роботи з нашими тренерськими тренінгами та корпоративними тренінгами полягає в тому, що обидва статі мають чому навчитися про емоційний інтелект. Це пов’язано з тим, що відмінності в цьому більше пов’язані з соціалізацією, тому, на щастя, їх можна розвинути. Якщо сказати дуже просто: жінкам відмовляють у агресії, тоді як чоловікам - у тріаді смуток-страх-біль. Наш досвід полягає в тому, що ми можемо розвивати правильну частину емоційного інтелекту в екстремальних межах на п’ятиденному тренінгу з динаміки в житлових групах.
Сказав Петр Снір.
У нас також було кілька жінок-учасниць, які зі своєю словесною формою агресії, навіть “лише”, нічого не могли розпочати, не могли впоратись зі своїм гнівом, а скоріше задушили і заплакали. Однак до кінця нашого навчання вони дізналися, як добре виражати гнів та як боротися з агресією інших. Це також має перевагу від поліпшення їхніх стосунків із собою та соціальних стосунків, і, нарешті, здоров’я. Деякі люди худнуть, налагоджують свої стосунки, довгоочікувана дитина з’являється в сім’ї, отримує підвищення, але за останні роки ми бачили безліч інших прикладів.
Сказала Едіна Віснер.
Чоловіки також мають місце в тренерській професії
Хоча, здається, чоловіки починають з недоліків через їх нижчу емпатію, це можна легко вдосконалити. Відмінною рисою хорошого стада чи навіть корпоративного керівника є те, що дослідження шимпанзе відзначає найкращі моменти. THE Психологія сьогодні також показує, що жінки принципово більш емпатичні, ніж їх колеги-чоловіки, за винятком альфа-самця, який пропонує найбільше втіхи своїм одноліткам, як хороший корпоративний лідер або тренер.
Після такого емоційного розвитку дружина також прийшла на наш тренінг, щоб з’ясувати, що ми робили з чоловіком 64-річного інженера-виконавця, який навчився по-іншому висловлювати почуття та бути співчутливим до почуттів інших. Але, звичайно, вам не потрібно подавати заявку на багатомісячне навчання одразу, щоб ознайомитись із методологією, саме тому ми проводимо відкриті вечори - додала Едіна.
На перший погляд може здатися, що жінки мають певні позиційні переваги, оскільки здається, ніби тренерська професія краще пристосована до них. Але слід наголосити на цьому в деяких темах швидше, чоловіки-тренери можуть допомогти. Наприклад, емоційно розумний тренер чоловічої статі може бути кращою моделлю для керівника чоловічої статі, ніж тренер-жінка, або у випадках, коли очікується конфронтація, а не емпатія, але такий може бути предметом вираження агресії та гніву, підкреслив Пітер.