12 жовтня лікарня: нагорода CSD-Beactive Європейський тиждень спорту 2019

проблемами

Університетська лікарня 12 жовтня громади Мадрида отримав Премія CSD-BEACTIVE, що сприяє Вища спортивна рада за вашу участь у Європейський тиждень спорту 2019, Європейською комісією, яка просувається в категорії "Робочі центри-компанії", однією з ініціатив якої є спортивний майстер-клас з пропаганди здорових звичок серед працівників. Ми розмовляємо з відповідальною Кармен Муньос програми зміцнення здоров’я з лікарняного центру, щоб ви могли повідомити нам, що означало отримання цієї нагороди.

-Що означає отримати цю нагороду за університетську лікарню? Які наслідки мала ця новина для ваших робітників? Опишіть, як цей майстер-клас з’явився та як його проводили

Отримавши нагороду, це велике задоволення для всієї організації, і вплив на працівників дуже позитивний. Було дуже весело виконувати групову діяльність, через саму діяльність та через повідомлення, яке ми хотіли передати, а також отримання нагороди мотивує та викликає нас знову представити себе в наступному виданні.

Участь у Європейському тижні спорту була включена як мета проекту «Вони також піклуються про мене проти сидячого способу життя», щоб зробити видимими переваги фізичних вправ з двома цілями: «сприяти здоров’ю самих професіоналів та служити їм як приклад суспільству щодо серцево-судинних переваг фізичних вправ, які виконують медичні працівники ".

Вибір того, що ця діяльність була спортивним майстер-класом для професіоналів лікарні з моніторами від Іспанської федерації спортивного танцю, був пов’язаний з ентузіазмом її спортивного директора, який повірив у проект з першої хвилини, що я подарував йому його.

-Поясніть нам, що означає програма «Вони також піклуються про мене», яку рекламує лікарня?

«Вони також піклуються про мене - це програма зміцнення здоров’я Університетської лікарні 12 жовтня, метою якої є покращення добробуту та здоров’я своїх фахівців.

Ми почали розробляти програму в 2015 році через Національний інститут безпеки та гігієни праці (INSST) з дотриманням Люксембурзької декларації, і вона входить до європейської програми Європейської мережі здорових компаній.

У нашому випадку ми вирішили розробити програму “MoveEurope”, яка включає 4 проекти: тютюн, харчування, фізична активність та стрес.

Всі наші проекти пов’язані з дослідницькими проектами, які дозволяють нам знати, з чого ми починаємо та які зміни відбуваються у нашому населенні завдяки нашому втручанню.

Те, що ми маємо намір передати під гаслом «вони також піклуються про мене», - це залучити всіх професіоналів до того, що в «Цій лікарні» ми не лише відчуваємо відданість турботі про своїх пацієнтів, але й те, що професіонали також є об’єктом турботи з боку компанії.

-Яка основна політика, яку проводить ваш центр щодо популяризації спорту серед працівників?

Керівництво лікарні "взяло участь" і поширило Політику щодо зміцнення здоров'я працівників університетської лікарні 12 жовтня, базовий документ, в якому воно зобов'язується створити, впровадити та підтримувати політику сприяння здоров'ю на виробництві, на всіх рівнях організації, діяльність спрямована на: Покращення організації та умов праці, Сприяння активній участі та Заохочення індивідуального розвитку.

У проекті "Вони також піклуються про мене проти малорухливого способу життя", окрім дослідницького проекту, ми пропонуємо ряд заходів, таких як:

  • Ідентифікація та поради при медичних оглядах
  • Особлива увага при консультації
  • Пропаганда використання сходів із "здоровими слідами"
  • Просувати спортивні команди в лікарні
  • Спортивний одяг з логотипом лікарні
  • "Liguillas" проти інших лікарень
  • Співпраця з тренажерними залами та спортивними центрами
  • Участь у Європейському тижні спорту.

-Чи вважаєте Ви, що сидячий спосіб життя та ожиріння - дві важливі проблеми на рівні охорони праці?

У лікарні, після вивчення поширеності серцево-судинних факторів ризику (ССЗ) у наших фахівців, якщо порівняти їх із загальною популяцією, ми побачимо, що основними проблемами, які слід вирішити, є сидячий спосіб життя та куріння, особливо перша з них.

-Розкажіть про основні потреби лікарів, медсестер, адміністративного персоналу, щоб гарантувати повне здоров’я на роботі

Цілі політики охорони здоров'я лікарні чітко визначають потреби професіоналів для досягнення "повного здоров'я" на роботі, тобто досягнення "більш безпечних, здорових та більш задоволених працівників у більш здорових робочих умовах".

Наші зусилля повинні бути спрямовані на досягнення цих цілей, зменшення факторів ризику, які можуть виникати на роботі, тобто, перш за все, наші фахівці повинні бути «безпечними» на роботі, щоб мати можливість розвивати діяльність, пов’язану зі зміцненням здоров’я, наприклад, зменшення серцево-судинної системи фактори ризику, включаючи стрес і погану якість сну, а також поліпшення психосоціальної сфери, сприяння “здоровим” міжособистісним стосункам та сприяння роботі в команді.

-Чи вважаєте Ви, що організації проводять ініціативи з пропаганди спорту чи слід робити вдосконалення? Що було б на вашу думку?

Взагалі, я вважаю, що всі компанії повинні вдосконалити ці ініціативи, а також включити спорт як "рецепт" з медицини праці, беручи до уваги особливості виконуваної роботи та індивідуальні особливості здоров'я кожного працівника.

-Що означає для лікарні, як ваша, сприяти акціям, що сприяють добробуту робітників? Чи вважаєте ви, що сьогодні це має бути пріоритетною ініціативою для робочих місць?

Я думаю, що популяризація програм сприяння здоров’ю та добробуту додає цінності лікарні як компанії, а також задоволенню та гордості працівників за належність до організації, яка опікується ними.

Професіонали, що входять до складу будь-якої організації, є найважливішим капіталом, доступним компанії для досягнення поставлених цілей, тому популяризація програм сприяння здоров’ю на виробництві в районі "Здорова компанія" для покращення добробуту та здоров'я професіоналів є вигідним і корисним для професіоналів, що складають організацію.

Є достатньо доказів того, що компанії, які інвестують у добробут та здоров'я працівників, є більш ефективними, конкурентоспроможними та цінуються, якщо команди, які їх складають, перебувають у повній фізичній та психічній формі, мають достатньо енергії для реалізації нових ініціатив, доданих до можливостей до постійного навчання та готовності працювати в команді.

Посилення програм зміцнення здоров'я серед професіоналів підвищує мотивацію та "гуманізує" відносини між професіоналами та доглядом користувачів, для чого я впевнений, що ці програми повинні мати пріоритет у робочих центрах.

Журнал здорових організацій