дослідження Cigna

Програма здоров'я та оздоровлення компанії Вони є одним з найкращих інструментів збереження таланту та лояльності до компанії. Це чітко пояснюється дослідженням, проведеним страховою компанією Cigna, в якому підкреслюється, що 53% іспанців врахували б цей аспект, залишаючись у своїй компанії, якби їм запропонували роботу зі схожими умовами. Дослідження було проведено за допомогою 1000 опитувань серед робітників у нашій країні і показало, що вони програми охорони здоров'я компанії Вони є прекрасним механізмом для поліпшення свого здоров'я (як вважають 74% опитаних) та для збільшення відданості та продуктивності робочої сили (71%).

Однак, незважаючи на те, що для 63% працівників важливо мати оздоровча програма в компанії, Вибираючи компанію для роботи, ця перевага є однією з найменш важливих для врахування, оскільки лише 7% підписників. Вище були б винагорода та виплати праці (49%), вид роботи (13%), місцезнаходження (12%), стосунки з майбутніми колегами (10%) та перспективи та розвиток на посаді (8%).

Що стосується гігієни праці, це так посилання на фізичний, психічний та соціальний стан на робочому місці. Оцінюючи це, іспанці оцінюють цей добробут у професійній сфері як 66 зі 100, що лише перевищує рівень здоров'я сім'ї (68), що розуміється як належний баланс між здоров'ям його членів, соціально-економічними факторами та функціонуванням сім'ї. Чоловіки оцінюють добробут своєї роботи на бал вищий (67), ніж жінки (65), а за віком найвищі оцінки дають працівники старше 60 років (69) та ті, хто віком від 25 до 39 років (66).

ОЦІНКА НАЙВАЖЛІВШИХ АСПЕКТІВ НА РОБОТІ

Ще однією цікавою інформацією дослідження Cigna є знання аспектів, які іспанці найбільше цінують у роботі на свої компанії. Це відсоток аспектів праці, який респонденти оцінили як "дуже хороший" або "відмінний":

  1. Відносини з однолітками: 73%
  2. Рідні стосунки з начальством: 63%
  3. Розумне навантаження: 54%
  4. Гнучкість у графіку: 54%
  5. Стабільність роботи: 54%
  6. Професійний розвиток: 47%
  7. Майте можливість вчитися і рости: 43%
  8. Управління стресом: 42%
  9. Зарплата: 32%
  10. Компенсація та соціальні виплати: 32%

СТРАХУВАННЯ ЗДОРОВ'Я НА РОБОТІ

Згідно з цим дослідженням, медичні витрати робітників в основному фінансуються самостійно. Лише 29% працівників мають медичне страхування, яке надає їх компанія, а 31% - власне. Зі свого боку, 48% не мають нічого з перерахованого і вдаються до послуг охорони здоров’я, головний варіант для 63% у разі несподіваних медичних витрат. Насправді, враховуючи медичні витрати, понесені за останні дванадцять місяців, середнє значення вказує на те, що компанія, в якій ви працюєте, бере на себе лише 4% бюджету на охорону здоров’я.

Видання дослідження Cigna за 2017 рік показало, що все ще існує важлива різниця між медичними та медичними послугами, які працівники нашої країни вважають важливими, і тим, що пропонують компанії. Наприклад, медичні консультації важливі для 44%, але лише 19% визнають, що їх компанія надає їх, і те саме відбувається з охопленням госпіталізацією, необхідним для 43%, але яке забезпечує лише 15% підприємств. Ще однією з найпопулярніших переваг є стоматологічні послуги. 41% опитаних відвідували стоматолога принаймні один раз за останній рік, але лише 14% мають цю послугу в своїй компанії.

Розраховувати на оздоровчі та оздоровчі програми Це не тільки один з найкращих інструментів збереження талантів, це також означає значне скорочення медичних витрат, зменшує прогули, покращує робоче середовище, підвищує продуктивність та збільшує рентабельність інвестицій у профілактику на 250% (ROI).

ЗДОРОВА КОМПАНІЯ

Непросто знайти робоче середовище, яке дозволяє компанії вважатись здоровою. Для цього експерти Cigna вважають, що ви повинні відповідати цим десяти аспектам:

  • Заохочуйте споживання здорової їжі.
  • Пропагуйте активний спосіб життя, як всередині, так і поза роботою, застосовуючи заохочення або бонуси за відвідування тренажерного залу, ходьбу на роботу або підйом по сходах.
  • Плануйте участь працівників у спортивних заходах з іншими компаніями або серед їхніх колег.
  • Забезпечити медичне страхування персоналу.
  • Тримайте максимально відкритими канали спілкування між працівниками та сприяйте спільній роботі, співпраці та обміну знаннями.
  • Створіть справедливу та адекватну систему винагороди та зробіть ставку на внутрішнє просування.
  • Сприяти заходам для узгодження роботи та особистого життя.
  • Впроваджуйте методи планування, контроль часу та особисту організацію роботи, а також інформуйте про стрес та способи боротьби з ним.
  • Дотримуйтесь заходів безпеки та запобігання працівникам.
  • Заохочуйте працівників підтримувати та брати участь у соціальних та волонтерських програмах.

Якщо у вашій компанії ви хочете розробити Програму охорони праці та благополуччя, ви можете розраховувати на DecaTeam та консультувати вас без зобов'язань.