Оновлено 20.01.2020 о 08:30.

недолік

A ожиріння жінка вам потрібно буде надіслати на 37% більше резюме, щоб отримати таку ж кількість зворотних дзвінків від компаній, як жінка, яка не страждає ожирінням Мехіко Y Монтеррей, розкриває дослідження "Ожиріння Y дискримінація у наймі », Раймундо Кампос-Васкес та Єва Гонсалес.

«Ми надіслали два вигадані резюме, одне для жінки та одне для чоловіка, одне з ожирінням та одне з ожирінням у відповідь на оголошення про роботу. Фотографія жінки, яка страждає ожирінням, є цифровою маніпуляцією із зображенням тієї самої людини, яка не страждає ожирінням », - вказує дослідження, опубліковане цього тижня.

У випадку з жінками ожиріння отримало 21,3% відповіді; в той час як люди, що не страждають ожирінням, 29,1%. Ця ситуація не схожа на випадки чоловіків, які отримали 21,4% відповідей за навчальну програму, в якій він виглядав худшим, порівняно з 21,3% для резюме, в якому його бачили з більшою вагою.

У розмові з Торгівля, Раймундо Кампос-Васкес, співавтор дослідження, професор і науковий співробітник Colegio de México (на даний час у відпустці), зазначає, що отримані результати показують, що на мексиканському ринку праці худу жінку зважують проти ожиріння які мають однакову академічну підготовку. У випадку з чоловіками зовнішній вигляд не є недоліком.

За результатами розслідування, Вакансії, де детально видно, що контактною особою є чоловік, дискримінують більше, ніж ті, в яких вони є жінками. Однак спостерігається розрив у частоті зворотного дзвінка зменшиться не більше ніж на 25%, якби цих чоловіків замінили жінки.

Економіст Уго Сопо зазначає, що стандарти, що застосовуються до жінок, є більш суворими, ніж ті, що застосовуються до чоловіків.

Необережність в організмі карається. У світі праці жінки повинні бути стрункими, доглядати за своїм тілом та зовнішнім виглядом; тоді як для чоловіків це не важливо. Це дуже різні стандарти », - вказує Сопо.

Норма Корреа, антрополог, викладач та дослідник у Департаменті соціальних наук PUCP, вказує, що хоча вони не є вимогами, вони написані, суспільство усвідомило, що жінки повинні не тільки бути ефективними на своїх робочих місцях, але і мати "гарний зовнішній вигляд", що може включати, наприклад, гарне вдягання, худість, укладання волосся або макіяж. У цьому сенсі Корреа також ставить під сумнів, що ці вимоги, що складаються в уяві суспільства, вимагають більших витрат жінок, що не вимагається пропорційно чоловікам.

Антрополог уточнює, що проблема полягає не в тому, чи бажає жінка певним чином доглядати себе, а в тому, що вона повинна вільно вибирати, якою вона хоче бути і що одягати, не оцінюючи це роботодавцями та суспільством.

У зв'язку з цим Раймундо зазначає, що мексиканське законодавство не забороняє компаніям вимагати від заявників включати фотографію, вік та сімейний стан у свої резюме.

Що стосується перуанського законодавства, Герман Лора, юрист із питань праці та партнер юридичної фірми Damma Legal Advisors, вказує, що воно забороняє дискримінацію при працевлаштуванні та що можуть вимагатися певні умови, якщо ці вимоги є обґрунтованими та пов'язаними з наданням послуг компанії. Однак він застерігає це немає списку, який би вказував, що може вимагатись, а що не потрібно.

СТАНДАРТИ ПРОТИ. ОСВІТА

Згідно з повідомленням "Жіночий бізнес і закон”За даними Світового банку, опублікованого в четвер, 16 січня, Перу є економікою Латинської Америки, яка найкраще посіла рейтинг. Це навіть вище середнього світового показника.

Цей звіт пропонує індекс, що вимірює взаємодію жінок із законом під час їхньої трудової кар’єри, а також ступінь юридичної рівності між обома статями.

Тим не менше, Корреа та Сопо попереджають, що вихід до різних форм трудової дискримінації (за расою, прізвищем, місцем походження, статтю та ін.) Те, що є в Перу, не буде виявлено в юридичному аспекті.

"Ми можемо діяти в рамках законодавчої бази, але свідомо чи несвідомо вводимо упередження у відносинах між чоловіками та жінками", - пояснює Сопо.

Для економіста виклик культурний, і він вважає, що в цьому плані було досягнуто певного прогресу, але попереджає про це для зміни знадобиться одне або два покоління.

Зі свого боку, Корреа вважає це в Перу потрібна робота щодо зменшення всіх існуючих прогалин. Не тільки гендерні, але й інші аспекти, які ставлять людей тієї самої статі в перевагу чи невигідне становище, такі як расові, економічні, етнічні тощо.

Для Корреа для цього потрібна не тільки робота в освітньому секторі, але і реальна відданість усіх суб'єктів суспільства.

"З огляду на різноманітність, яку має наша країна, етнічно-расова дискримінація приховується під назвою" хороша присутність ", - підкреслює антрополог.