Боротьба з дискримінацією в будь-якій формі в даний час є дуже уважною темою. Це, безумовно, хороша соціальна діяльність, яка може допомогти зрівняти людей, які виходять за рамки звичайних критеріїв стандартного судження, або ж може чітко і однозначно боротися проти явної несправедливості.

ожиріння

Однак, особливо в західноєвропейських країнах, боротьба з дискримінацією певних верств населення часто досягає межі розуміння більшістю. Чи є ожиріння причиною звільнення та чи справді існує дискримінація у такому випадку? Згідно з чинними директивами ЄС щодо рівного ставлення до працевлаштування та занять, дискримінація на основі релігії, віку, інвалідності чи сексуальної орієнтації заборонена. Однак ніщо в цих правилах не говорить про ожиріння.

І саме ця справа стосується цього питання, яким займається датський суд, який запитав думку генерального адвоката Європейського суду Нілу Яаскінена. Суд Данії повинен винести рішення щодо того, чи зазнав дискримінації Карстен Калтофт, громадянин Данії, через його ожиріння. Калтофт працював у своїй громаді п'ятнадцять років нянею. У 2010 році муніципалітет вирішив скоротити штат працівників через зменшення кількості дітей у муніципальному закладі та звільнив Калтофту. Калтофт вважає, що муніципалітет "позбувся" його, оскільки його вага перевищувала 160 кг за весь період працевлаштування. Він стверджує, що його ожиріння також обговорювалося на офіційній робочій нараді, коли було вирішено звільнити його, тому він розуміє ставлення муніципалітету як дискримінацію і звернувся до суду. Його колишній роботодавець заперечує таке звинувачення і має намір захиститися від нього.

Генеральний адвокат Яаскінен заявив, що існувала дискримінація, хоча документи ЄС не коментували ожиріння як можливу причину дискримінації. Яаскінен вважає, що екстремальне ожиріння приносить обмеження, які є "інвалідністю", і неважливо, чи спричинила це людина сама чи ні.

У минулому відомий випадок, коли лікарня в німецькому місті припинила свою роботу із хворобливим ожирінням лікарем-ендокринологом. Хоча офіційна причина звільнення була іншою, лікар вважав, що його робота припинена через його вагу, що перевищує 150 кг. Він звернувся за допомогою до профспілок, при цьому роботодавець неодноразово просив його схуднути, оскільки пацієнти клініки, які страждають ендокринними захворюваннями та ожирінням, мають дуже негативне сприйняття, якщо їх просить зменшити вагу лікар, який сам хворіє на ожиріння. Тому він вважав, що його вага є справжньою причиною його звільнення. Цей зв’язок довести не вдалося, і лікар повинен був залишити клініку.

Як сприйме дитина в дитячому садку, якщо її навчатиме здоровому харчуванню вихователь, який із важким переживанням ожиріння йде на перший поверх? Як пацієнт сприйме поради щодо шкідливості куріння, коли його лікар викурює 30 сигарет на день? Чи має право роботодавець вимагати від свого працівника подання зовні цінностей, пов’язаних з його позитивним впливом на «неміцну» частину населення…?