Unilever, Nestlé, Procter & Gamble серед дев'яти відомих імен, що сприяють порушенню трудових прав

Новий звіт, опублікований сьогодні Amnesty International, показує, що найвідоміші у світі харчові та побутові компанії продають продукти харчування, косметику та споживчі товари, що містять пальмову олію, що відзначається шокуючими порушеннями прав людини в Індонезії, де вже працюють восьмирічні діти. небезпечні умови.

У звіті "Величезний скандал з пальмовою олією: великі торговці, що стоять за порушеннями трудових норм" розглядаються величезні плантації в Індонезії, якими керує найбільший виробник пальмової олії Сінгапуру Вілмар, найбільший у світі виробник пальмової олії. Його пальмова олія подорожує до 9 компаній по всьому світу: AFAMSA, ADM, Colgate-Palmolive, Elevance, Kellogg’s, Nestlé, Procter & Gamble, Reckitt Benckiser та Unilever.

"Компанії закривають очі на експлуатацію робочої сили по своїх ланцюгах поставок. Великі бренди продовжують отримувати вигоди від огидних порушень, незважаючи на обіцянки своїм клієнтам, що вони не дозволять експлуатацію в їх ланцюгах постачання пальмової олії. Будь-який споживач, який вибере продукти, отримані з пальмової олії в супермаркеті, і вважає, що вони роблять етичний вибір, буде вражений цими результатами », - сказала Мегна Абрахам, головний слідчий Amnesty International.

"Такі корпоративні гіганти, як Colgate, Nestlé та Unilever, переконують своїх клієнтів, що їхня продукція містить пальмову олію, отриману стійким способом. Згідно з нашими висновками, це зовсім не так з пальмовою олією. Пальмова олія, яка використовує дитячу працю та примусову працю, не має нічого спільного з концепцією сталого життя. Порушення, виявлені на заводах пальмової олії Вільмару, - це не поодинокі випадки, а систематична процедура, яка передбачає спосіб торгівлі Вільмаром '.

"Десь, мабуть, була помилка, якщо 9 компаній із сукупним доходом понад 325 млрд доларів у 2015 році не вжили заходів проти нелюдського поводження з робочою силою з пальмової олії, яка також заробляє милостиню".

Amnesty International проводитиме кампанії для компаній, щоб інформувати своїх клієнтів, чи містять у популярних продуктах, таких як фруктове морозиво Magnum, зубні пасти Colgate, косметика Dove, супи Knorr, батончики Kitkat, шампуні Pantene, пральні порошки Ariel та напівфабрикати Pot Noodle, вироблені компанією. Вільмар в Індонезії.

Систематичне порушення прав у ланцюгах поставок великих компаній

"Міжнародна амністія" опитала 120 робітників, які працювали на плантаціях двох дочірніх компаній "Вілмар" та трьох постачальників тієї ж компанії в провінціях Калімантан та Суматра в Індонезії. Слідство виявило широкий спектр справ про порушення, включаючи:

Вільмар визнає, що його діяльність стикається з операційними проблемами. Незважаючи на ці порушення, Amnesty International виявила, що троє з п'яти виробників пальм є сертифікованими виробниками пальмової олії, отриманої стійким способом відповідно до так званих Круглий стіл для сталого виробництва пальмової олії, асоціація, створена в 2004 році для очищення виробництва пальмової олії після екологічних скандалів.

"У цьому звіті чітко видно, що сертифіковані компанії використовували сертифікат відповідального виробництва пальмової олії, щоб відвернути увагу та уникнути посилення контролю. В ході нашого розслідування було встановлено, що, хоча кожна з цих компаній має чітко встановлену сувору політику, жодна з них не змогла продемонструвати, що вони виявили явний ризик порушення в ланцюзі поставок Wilmar ", - заявила Сіема Джоші, старший бізнесмен і співробітник. працівник з прав людини.

Результати ставлять під сумнів претензії щодо "стійкості"

На основі даних про експорт пальмової олії, опублікованих Wilmar, дослідницька група ШІ виявила зв'язок між пальмовою олією компанії та 9 світовими харчовими та побутовими компаніями. Лише сім з них підтвердили, що купують пальмову олію, вироблену компанією Wilmar в Індонезії, і лише дві компанії, Kellogg’s та Reckitt Benckiser, були готові надати певні деталі щодо того, в яких продуктах міститься ця олія. Усі відповіді компанії можна знайти тут.

За одним винятком, це виробники, які є членами Круглого столу для сталого виробництва пальмової олії, які на своїх веб-сайтах та марках заявляють, що використовують пальмову олію, вироблену таким чином. Жодна з компаній, з якими контактувала Міжнародна амністія, не заперечувала того факту, що мали місце випадки порушень, і жодна з них не знала, які конкретні заходи вона вживала у зв'язку з порушеннями трудових прав на заводах Wilmar.

"Клієнтів цікавить, які товари пов'язані чи не пов'язані з порушенням.

Незважаючи на зіткнення з жахливим порушенням прав на фабриках основного постачальника, компанії не бажають розкривати, про яку продукцію йде мова ", - говорить Сіема Джоші.

"Компанії повинні бути більш прозорими щодо того, як споживачі інформуються про свою продукцію. Вони зобов’язані публікувати інформацію про те, звідки сировина, з якої виготовляється продукція, надходить на полиці наших супермаркетів. Поки цього не станеться, ці компанії продовжуватимуть отримувати користь і певною мірою сприяти порушенню трудових прав. Зрештою, роблячи це, вони не поважають своїх клієнтів, які платять у касі з припущення, що вони прийняли етично правильне рішення.

Виявлено найгірші форми дитячої праці

У звіті подано докази того, як вісім-14-річні діти роблять небезпечні роботи на плантаціях, якими володіють і експлуатуються дочірні компанії та підрядники компанії Wilmar. Не маючи захисного одягу та техніки безпеки, вони працюють на плантаціях, де застосовуються пестициди; вони несуть важкі мішки з пальмовими плодами вагою від 12 до 25 кг. Деякі з них залишили школу, щоб цілий день працювати з батьками або більшу частину. Інші діти працюють у другій половині дня після уроків, у вихідні та святкові дні.

14-річний хлопчик, який збирає та транспортує плоди пальми на плантації, що належить Вілмару, розповів Amnesty International, що покинув школу, коли йому було дванадцять років, щоб допомогти батькові, який був хворим і не міг виконати свої робочі плани. Він також згадав, що після школи його брати та сестри у віці десяти та дванадцяти років допомагають їм:

«Я два роки допомагаю батькові. Я відвідував школу до шостого класу. Я залишив її, щоб я міг допомогти батькові, який вже не працював. Йому було погано ... Мені шкода, що я пішов зі школи. Я хотів би піти до школи, щоб бути розумнішим. Я хотів би бути вчителем ".

Фізично виснажлива та виснажлива робота може призвести до фізичної шкоди фізичному здоров’ю маленьких дітей. Десятирічний хлопчик, який також кинув школу, щоб допомогти батькові, який працює на підрядника фірми Wilmar, встав о шостій ранку, щоб зібрати та принести впалі плоди пальми. Він сказав, що працював по шість годин на день щодня, крім неділі:

"Я не ходжу до школи", я ношу мішки з впалими фруктами. Однак я можу передати лише одну наполовину повну сумку. Для мене це втомлює. Сумка важка. Я працюю навіть тоді, коли йде дощ, але це напружено. У мене болять руки і все тіло ".

Робітники стикаються з примусовою працею, низькою зарплатою, дискримінацією та впливом токсичних хімічних речовин

У звіті вказується на дискримінаційний характер працевлаштування жінок, які працюють як випадкові поденниці, відмовляючи їм у можливості постійної роботи та отримання соціальних виплат, таких як медичне та пенсійне страхування.

Міжнародна Амністія також повідомляла про випадки примусової праці та погрози керівників, які погрожують жінкам не отримувати зарплату або зменшувати свої заробітки, якщо вони відмовляться працювати.

Жінка, яка працює у відділі технічного обслуговування, розповіла Amnesty International, як під загрозою неявних та явних загроз її змусили працювати додаткові години:

"Якщо я не дотримуюся встановленого плану, вони вимагають від мене продовження роботи, і вони не будуть платити мені за додаткові години". Ми з дівчиною сказали менеджеру, що дуже втомились і хочемо повернутися додому. Керівник відповів, що якщо ми не хочемо працювати, ми можемо піти, але не треба повертатися назад. Робота напружена, бо плани поставлені страшенно високо ... Після роботи болять ноги, руки і спина ».

В Індонезії існує суворе законодавство про працю, яке передбачає більшість із цих порушень кримінальним злочином. Однак правоохоронні органи дуже слабкі. Amnesty International закликає уряд Індонезії вжити заходів для вдосконалення правоохоронної діяльності та розслідування випадків, про які повідомляється у звіті.

світові

Теми

Поділіться

Завдяки вашій пожертві ми можемо відстежувати ситуацію з правами людини та активно боротися з порушеннями прав людини.

Ваші слова мають силу! Прочитайте, чого ми досягли за підтримки таких людей, як ви.

Отримуйте регулярну інформацію про нашу роботу, успішні кампанії та петиції, яку ви можете підтримати своїм підписом.