панорама

Зміни, включені до нового документа - повідомляє Tecniberia - в основному стосуються двох елементів: робочого дня та зарплати та їх надбавок. Щодо скорочення щорічного робочого дня, то це становить від 1800 до 1792 години. Крім того, регулюється нерегулярний розподіл того самого, і встановлюється низка умов, які впливають, зокрема, на максимальну кількість годин та їх розподіл у календарі. З іншого боку, відпустка за народження дитини скасовується внаслідок нового закону, який впливає на батьківську відпустку.

Таблиці заробітних плат також зазнали змін. Таким чином, залежно від рівня, щорічні прирости становитимуть від 0,75% до 5,68%. Крім того, станом на 1 січня 2021 року встановлюється щорічна валова мінімальна заробітна плата в розмірі 14000 євро, що відповідає повному часу, виконуючи пропорційний розрахунок за коротші дні.

Також відбулися зміни щодо витрат на проїзд та бонусу за угоду, який вже не є доповненням якості та кількості. Головна новинка полягає в тому, що відтепер працівники, які проходять стажування і отримують перше робоче місце на рівні 2, матимуть право отримувати бонус за угоду.

Нова угода також регулює добровільну відпустку, включаючи терміни подання пропозицій та реагування та встановлюючи ряд умов залежно від діяльності, яку працівник буде виконувати протягом цього періоду часу.

Нарешті, і з метою сприяння працевлаштуванню, розірвання трудового договору встановлюється в той час, коли працівник відповідає вимогам щодо отримання права на 100% внеску звичайної пенсії за вислугу років за її внеском.

Луїс Вільярроя, президент Текніберії: «Після багатьох місяців переговорів ми раді, що досягли порозуміння щодо підписання нового колективного договору, який так необхідний нашим компаніям та робітникам. Асоціація роботодавців не шкодує зусиль і завжди демонструє найкращі можливості для отримання узгодженого документа, що передбачає потреби працівників, не втрачаючи з виду поточну ситуацію в цьому секторі ".

Що таке Текніберія
Іспанська асоціація інженерних, консалтингових та технологічних компаній (Tecniberia) визначається як "національна некомерційна асоціація, яка об'єднує компанії з цих секторів, розвиваючи дух, зв'язки солідарності та співпраці між ними, а також його професійні технічні, керівні та управлінська спроможність ". В даний час Tecniberia декларує близько 60 компаній, з 26 700 професіоналами та обсягом бізнесу близько 5000 мільйонів євро (з них 80% припадає на міжнародні ринки).

Комісія робітників (CCOO) вважає угоду "постійною"
Профспілка робітничих комісій також заявляє про себе "задоволеною" домовленістю, досягнутою після "жорстких переговорів", які тривали півтора року: "Це був нелегкий шлях, нам довелося прийняти такі заходи, як заклик до демонстрацій в Каталонії, Галичині, Мадриді та Андалусії засудити відмову Tecniberia погодити нову Угоду, а також згоду деяких пов'язаних з нею компаній застосовувати попередню Інженерну угоду до робітників; як тільки всі перипетії збережені, ми в CCOO задоволені досягнутою домовленістю ".

Для цього союзу XIX інженерна угода, яка представляє "чіткий характер безперервності", втілює в собі те, що, на його думку, є "двома основними цілями, які ми поставили собі на початку переговорів: підтримка регулювання праці в секторі та відновлення купівельної спроможності персоналу ".

"Для досягнення цього CCOO ми оцінили IV Державну угоду про колективні переговори (AENC), так що жоден працівник не матиме винагороду менше 14 000 євро на рік наприкінці терміну дії Угоди, істотно покращуючи умови заробітної плати найнижчих категорій ".

Комісії оцінюють цю XIX Інженерну угоду як "шаттл до майбутньої угоди, яка потрібна нашому сектору". Угода діятиме до 31 грудня 2020 року.

UGT оцінює підписання Угоди "дуже позитивно"
Загальна спілка робітників (UGT), яка оцінила підписання Угоди "дуже позитивно", також посилається на "дуже жорсткі переговори". Таким чином, UGT узагальнює ключі Угоди.

- Ми перейшли з максимального щорічного робочого дня в 1800 годин на 1792 години (на 8 годин менше).

- Нерегулярний розподіл щорічного робочого дня: 8,73% (Статут робітників дозволяє 10%).

Збільшення плюс-угоди
Угода «плюс» зазнає збільшення його кількості більш ніж на 11% протягом усього періоду.

Крім того, з підписанням цієї угоди, працівники 2-го рівня почнуть збирати Угоду «Плюс» з того самого дня, коли їх наймають (дорівнює рівню, який вже був 3,4,5,6,7,8 і 9).

Можливість компаній відраховувати 25% угоди Плюс, коли були невиправдані неявки на роботу, виключається.

Сприяння постійному працевлаштуванню
Коли після досягнення пенсійного віку працівник, який відповідає вимогам мати право на сто відсотків пенсії, виходить на пенсію, компанії протягом шести
місяців після того, як сталася подія, вони повинні найняти послуги двох працівників, що мають принаймні один безстроковий контракт. Або, як варіант, виконати нову
укласти контракт із працівником та зробити безстроковим тимчасовий контракт, який компанія вже підписала з іншим своїм працівником.

Дієта
Нова Угода дозволяє працівникові, коли він/вона повинна подорожувати територією Іспанії, що вимагає ночівлі, обирати між 30 євро/день і для того, щоб компанія сплачувала
проживання, або € 49/день. З 21-го дня дієта складатиме € 49/день.

Мінімальна зарплата 14000 євро брутто на 2021 рік
Станом на 1 січня 2021 року жоден працівник, на якого поширюється дія цього Колективного договору, не може мати валову заробітну плату менше 14 000 євро на рік.