Прочитайте пропозицію депутата Даніеля Ліпшича щодо внесення змін до Закону № 571/2009 зб. про батьківські допомоги та про внесення змін до деяких актів, який також вносить зміни до Закону № 311/2001 зб. Трудовий кодекс із змінами.

парламентський

Законодавство

Батьківська допомога - це державна соціальна виплата, за допомогою якої держава вносить право людині, яка забезпечує належний догляд за дитиною. [1] Відповідно до цього закону особою, яка має право на батьківську допомогу, є батько дитини, особа, якій дитина доручена піклуватися, замінюючи догляд батьків за рішенням компетентного органу або подружжя батьків дитини, якщо вона/вона живе з батьками дитини в одному домогосподарстві. Це право виникає у уповноваженої особи, якщо вона забезпечує належний догляд за дитиною та має постійне або тимчасове місце проживання на території Словацької Республіки. Батьківська допомога надається дітям до трьох років або до шести років, якщо дитині доручено піклування, яке замінює догляд батьків, або якщо це дитина з тривалим несприятливим станом здоров'я. Сума батьківської допомоги становить 203,20 євро/місяць.

Запропоновані зміни

Затвердивши пропозицію уряду щодо цього Закону, уповноважена особа повинна мати можливість перевести максимум 6 місяців загальної тривалості батьківської допомоги на період після закінчення терміну батьківської допомоги. Однак можливість такого переведення повинна тривати лише до досягнення дитиною 12 років. Згодом правомочна особа, яка перебуває у трудових відносинах або подібних трудових відносинах, зобов’язана повідомити роботодавця про вибір переданої батьківської допомоги, а саме

на 1-14 днів за 14 днів,

тривалістю від 15 днів до 1 місяця за місяць наперед a

тривалістю більше 1 місяця за 2 місяці наперед.

Особа, яка має право, зобов’язана повідомити про це, щоб мати можливість адміністративно підготувати виплату батьківської допомоги. Платником внеску є Управління з питань праці, соціальних питань та сім'ї. Отже, ця особа повинна мати право на відпустку з роботи протягом оголошеного таким чином періоду, за який, однак, вона не матиме права на заробітну плату. Роботодавець не повинен надалі давати трудові завдання цій особі, і після закінчення періоду збору батьківської допомоги особа, що має право, повертається на свою роботу. Особа, яка отримує батьківську допомогу, також не має права на виплату допомоги в матеріальних потребах, але вона автоматично поновлюється після закінчення періоду стягнення батьківської допомоги. Це запобігає збігу допомоги та батьківської допомоги.

Поправка, що стосується Трудового кодексу

Пропорційно положенням, що доповнюють Закон про батьківські надбавки, необхідно було змінити положення чинного п. 166 п. 4 КЗпП; це існуюче положення передбачає, що працівник може домовитись з роботодавцем про відпустку, якщо цього вимагають його потреби. Однак, оскільки Закон про батьківські допомоги передбачає детальне регулювання цього інституту, у новій редакції § 166 абз. 4 посилається на цю модифікацію.

Які позитивні сторони урядового законопроекту?

можливість для батьків, які отримують батьківську допомогу, не використовувати її протягом встановленого законом періоду безперервності та можливість перенести її в майбутнє протягом обмеженого періоду та використовувати відповідно до своїх потреб;

можливість для батьків вимагати виплати батьківської допомоги та залишатися вдома з дитиною, навіть якщо вона/вона включена в робочий процес. Батьки не втрачають роботу, а роботодавець не має витрат, оскільки батько не має зарплати. Такого працівника сприймають так, ніби він перебуває на т.зв. вільно не виплачується;

більш гнучка адаптація робочого навантаження батьків під час тривалої відпустки дитини, хвороби або лікування поза місцем проживання;

просімейна орієнтація закону;

роботодавець не несе ніяких додаткових витрат.