Цілком можливо, що ця бульбашка ще не лопнула, подібно до інвестицій у 2008 році. Шановні цифрові кочовики, креативи, спеціалісти з фріланс-маркетингу, авторитети та виробники ідей по всьому світу, ви уявляєте, як вичавлюєте мохіто з переробленого паперу на старих колінах. соломкою з біопласту на балійському пляжі? Яка ваша омріяна пенсія? Давайте подумаємо про пенсію 2.0.

До 2020 року тисячоліття становитимуть близько 35% активного ринку праці. Ті самі тисячоліття, на яких постійно витріщається старше покоління, - що вони ліниві, що вони не хочуть ходити на роботу, що вони постійно на щось скаржаться. Звичайно, це покоління стартапів, позаштатна робота та новий підхід до ринку праці - однак у кожної монети є дві сторони.

Однак, згідно зі світовим опитуванням кадрового агентства Manpower від 2016 року, тисячоліття та сволочі не такі вже тисячолітні, як можуть здатися старшому поколінню (крім того, ми можемо сміливо прийняти природну модель визначення поколінь один проти одного).

тисячоліття

Нестерпна легкість складної істоти тисячоліть

Міленіали мають складні відносини з ринком праці, що, зрештою, часто стосується їх міжособистісних стосунків. Ринок формує тисячоліття, тисячоліття формують ринок. Вони переглянули відносини працівника та роботодавця, а часто і поняття роботи, як воно розумілося до цього часу.

Будучи дітьми батьків, які звикли важко працювати, але також були заслужено винагороджені за свою працю (наприклад, хорошою пенсією), тисячоліття вийшли на ринок праці в час економічної кризи, спричиненої глобальною рецесією та наслідками високий рівень безробіття, що торкнулося переважно молодших школярів.

Їм довелося адаптуватися до нових вимог ринку, як і їхній поточний варіант плавного капіталізму вона приголомшена і паралізована новими можливостями. Хоча глобальний зв’язок під назвою Інтернет часто може створити враження, що зараз у всіх є ці можливості, це не так. Не кожне тисячоліття є креативом, авторитетом, цифровим кочовиком або успішним засновником ракетного бізнесу. Не кожне тисячоліття починається з тієї ж позиції - це може виглядати так, але ми не рівні на ринку праці.

Навпаки. Здавалося б, щасливі тисячоліття, які живуть у процвітанні, маючи доступ до всього, що може запропонувати сучасний західний світ, часто повертають студентські позики, беруть іпотечні кредити та позики, які вони, ймовірно, будуть виплачувати до кінця свого життя, і скаржаться на різні симптоми вигоріти.

Нерозуміння та розчарування

Їхні батьки та дідусі та бабусі похитують головами - молоді люди не цінують ні гроші, ні спокій. І вони одразу почнуть війну або часи, коли вони стояли в рядах бананів. Що має сказати тисячоліття? У руці тварини тигель з соєвого органічного латте, але в горлі тварина задихається і виглядає так, ніби йому слід щохвилини заплакати.

Чи є інші? Що вони роблять неправильно? Можливо, їм просто доведеться вирішувати свої проблеми - як і будь-яке інше покоління. Проблеми росту в настрої оптимізму, що визначаються роботою та кар'єрним зростанням - це показник успіху для дітей дев'яностих років, а часто і двосічний меч.

Що робити, якщо вам раптом тридцять і нічого з цього? Instagram збрехав? Хоча у вас пухнасті тости з авокадо (навіть лише раз на місяць), ви живете в орендованій квартирі (або ще гірше в іпотечній квартирі) і сидите ілюзія успіху як звичайний працівник в офісі. Мрія про стартап або життя мандрівного впливового представника перетворилася на соєве латте.

Мохіто на Балі? Можливо

Більшість тисячоліть добре усвідомлюють, що їм доведеться працювати довше, ніж покоління до них. Більше половини з них вважають, що їм доведеться робота після досягнення 65-річного віку. Зрозуміло, що в Словаччині ідея осені життя без пенсії дивна - після досягнення пенсійного віку для нас нормально повністю покинути ринок праці.

Ihned.cz цитує Ленку Вокачову з уже згаданого агентства Manpower у статті про тисячоліття, яка розраховує на "поки смерть не розлучиться", яка попереджає, що перспективи роботи до смерті не такі похмурі - тисячоліття - це покоління, відкрите для змін, частина час роботи, перерви або зміна кар'єри - і вони люблять волонтерів і подорожі (в ідеалі тоді поєднання приємного з корисним).

Відповідно до статті від січня цього року, яку цитує Вокачова, схоже, старі-молоді-добрі тисячоліття можуть бути повільними, але вони, безумовно, намагаються вигнати свої травми щодо кар'єрного зростання - бути топ-менеджером і зростати, можливо, вже не буде пріоритет, але новими предметами розкоші часто є вільний час, подорожі.

І ще одна важлива річ - державні пенсійні системи також пов'язані з мотивацією, настроєм та частковим розладом пенсій. І вони досить невизначені в нашому регіоні - і частка людей похилого віку серед населення зростає. Бідні міленіали! Чи зможуть вони провести осінь свого життя на Балі, попиваючи кокосові коктейлі? Важко сказати, однак, одне є певним - окрім виходу на пенсію, умови, як правило, сприятливі, і третій стовп не підтримуватиме себе. Тому, шановні діти Інтернету, шановні люди років тридцяти, намагайтеся подолати синдром вигорання і пам’ятайте додаткову страховку. Він з’являється у вас щомісяця як пара соєвих латте та тостів з авокадо, але на старих колінах ніби ви знайшли.