Хоча переважна більшість активного населення Угорщини стурбована тим, що в майбутньому вийти на пенсію буде гірше, ніж зараз, мало хто намагається підготуватися до старості. Згідно з опитуванням пенсійної готовності Aegon Hungary за 2018 рік, в якому говориться, що недостатньо підкреслити індивідуальну відповідальність у цьому питанні, не лише низька частка регулярних заощаджувачів, але й недостатньо уваги на їх здоров'ї, необхідний новий соціальний консенсус. На думку фінансової установи, думати про пенсійну систему потрібно поставити на нові стовпи.

повинна

Даніель Сабо, середа, 3 жовтня 2018 р., 11:34

Угорці дуже песимістично ставляться до майбутнього пенсійної системи: 67 відсотків заявляють, що в майбутньому вийти на пенсію буде гірше, ніж сьогодні. І їх побоювання виправдовуються загальними процесами, які можна назвати мегатрендами. Однією з найважливіших з них є демографічні зміни: за оцінками ООН, до 2040 року 27 відсотків угорського населення становитимуть понад 65 років порівняно з 17 відсотками минулого року.

Тим часом ми оптимістично дивимось на свої пенсійні роки: 62 відсотки людей з нетерпінням чекають цього періоду з позитивними сподіваннями, сподіваючись на свободу, розслаблення, проведення часу з друзями та родинами. Але так само, як багатьох турбує бідність, незахищеність чи самотність.

Скам’яніла система

Одним із важливих висновків досліджень Aegon є те, що угорська пенсійна система зазнає повільної трансформації, але навіть з акцентом на самозабезпеченні в ній домінують державні виплати. Однак мало хто продовжує платити в добровільні пенсійні фонди. Це, в свою чергу, свідчить про те, що такі зміни, як підвищення пенсійного віку, можуть бути неминучими через демографічні зміни, еміграцію та дедалі старіше суспільство.

З іншого боку, зміна системи та громадської думки була б життєво важливою, оскільки в Угорщині більше половини (57 відсотків) пенсійного доходу в даний час забезпечується державою порівняно із середнім показником у світі - 46 відсотків. Однак, згідно з дослідженнями Aegon, недостатньо лише підкреслити індивідуальну відповідальність за забезпечення доходів, але існує потреба в державних заходах, які заохочують роботодавців допомагати своїм працівникам готуватися. Однак в даний час замість мотиваційних програм існує думка, що заробітна плата виплачується лише за роботу, навіть якщо жодна із сторін не відповідає інтересам її належного обслуговування.

Готовність угорців низька

Огляд готовності до виходу на пенсію в Аегоні проводиться вже сьомий рік поспіль, показуючи, наскільки добре підготовлені працівники до виходу на пенсію. Так звані Індекс ARRI відображає відповіді на шість дослідницьких питань у бальній системі, три з яких стосуються ставлення та три до поведінки. Перша група включає питання про те, якою мірою людина відчуває відповідальність за належний дохід як пенсіонер, де вона займається фінансовим плануванням для старості, і наскільки людина вважає себе фінансово свідомим. Хоча поведінкові питання охоплюють, наскільки добре людина вважає свою власну стратегію виходу на пенсію розробленою, скільки грошей їй буде виділено і як вона компенсує втрачені доходи після свого активного періоду.

Відповіді на запитання оцінюються за шкалою від 0 до 10, при цьому оцінка від 8 до 10 є високою, значення від 6 до 7,9 - середньою, а менше 6 - низькою. Погана новина полягає в тому, що один із найнижчих середніх балів в Угорщині становить лише 5,3, що є третім найгіршим результатом у досліджуваних країнах.

Значення являє собою незначне поліпшення порівняно з 5,1 балами у 2017 році, але рейтинг країни залишився практично незмінним (минулого року він був у передостанньому поєдинку). Хоча частка працівників з високим балом не змінилася і становила 10 відсотків, як минулого року, частка з низьким рівнем готовності до виходу на пенсію впала з 68 відсотків у 2017 році до 62 відсотків цього року. Це свідчить про те, що працівники дедалі більше готові готуватися до пенсійних років, хоча, очевидно, для цього потрібно набагато більше, згідно з дослідженнями Aegon Hungary.

Але в Угорщині частка регулярного резервування все ще нижче середнього рівня в світі. Хоча останній показник становить 39, удома він становить лише 31 відсоток. Небагато також тих, хто іноді просто відкладає це: кожен п’ятий угорці так сказав. Іншими словами, трохи менше половини населення зараз не економить, і лише 13 відсотків усіх респондентів сказали, що робили це раніше, а 9 відсотків взагалі не економлять і не планують це робити.

Крім того, частка тих, хто принаймні планує почати відкладати її, є низькою: лише 28 відсотків. Але результати останньої групи свідчать про те, що серед угорських службовців існує сильне бажання економити.

Крім того, для людей було б все більш важливо враховувати питання збереження здоров’я при плануванні виходу на пенсію. Не лише тому, що витрати на охорону здоров’я є великим тягарем для скарбниць людей похилого віку, але й тому, що це дозволяє людям в активному віці покращити свої можливості. Згідно з опитуванням, пенсіонери, які були змушені піти на пенсію раніше запланованого, назвали головною причиною це погане самопочуття (55 відсотків) та втрата роботи (41 відсоток).

Що можна зробити?

Здається, за нинішнього консенсусу неминучим є те, що кожен буде дедалі більше дбати про власну майбутню пенсію. Автоматичні елементи пенсійних накопичувальних схем із визначеними внесками є дуже перспективними в країнах, де вони були запроваджені.

Автоматичний вступ означає, що у разі працевлаштування роботодавець щомісяця автоматично вираховує певний відсоток від заробітної плати працівника, який він перераховує на якусь схему пенсійних накопичень на індивідуальний рахунок працівника. Здається, попит на цю систему є і вдома: 41 відсоток співробітників вважають ідею автоматичного входу привабливою.

З огляду на це, дослідження Aegon також робить висновок, що для кожного було б корисно мати більше відповідальності за роботодавців. Якби в рамках нового соціального консенсусу держава заохочувала їх підтримувати своїх працівників у заощадженнях та інвестиціях пенсійного фонду. Ми також можемо запропонувати програми пенсійних заощаджень та інші пільги, включаючи програми підвищення кваліфікації, програми охорони здоров'я та оздоровлення.

Дев'ять стовпів для безтурботного життя

Тому "Еегон" розмістив би роздуми про пенсійний вік на дев'яти стовпах. Перший елемент полягає в тому, що значна частина доходів від похилого віку повинна забезпечуватися за рахунок стійких та гарантованих виплат соціального забезпечення, таким чином зменшуючи ризики бідності в старості.

Другий стовп вимагає від робітників доступу до пенсійних накопичувальних схем та надання альтернатив самозайнятим працівникам та тим, хто виключений з роботи через свої обов'язки.

Відповідно до третього рівня, заощадження та інвестиції потрібно робити простішими та простішими. Четверте стосується необхідності передбачати гарантовану тривалість життя на додаток до виплат із соціального забезпечення. Люди повинні бути готові до того, як розпоряджатися своїми заощадженнями в пенсійні роки, щоб у них не закінчилися гроші передчасно, і які можливості у них для цього є. Важливою роллю держави, роботодавця та інших суб’єктів є підвищення обізнаності та заохочення людей використовувати частину своїх пенсійних заощаджень у вигляді гарантованої дохідної ренти.

П'ятий стовп вимагає поліпшення фінансової освіти та фінансової грамотності, щоб люди могли приймати відповідальні рішення щодо свого існування. Шостий підкреслює важливість навчання протягом усього життя, збільшення тривалості робочого часу та гнучкого виходу на пенсію, щоб тримати людей ще більш активними в економічному плані. Сьомий стовп стосується забезпечення доступності медичної допомоги.

Хоча восьмий і дев’ятий стосуються поваги до старості: перший пропонує, щоб кожна людина мала можливість більш повно використовувати дар більш тривалого життя, а друга - створити світ, сприятливий для віку.

Він надав інфографіку та підтримав публікацію статті: Aegon Hungary.