Вона здобула освіту в галузі охорони здоров’я і вже працювала в службі охорони праці під час навчання. В даний час він працює офіцером охорони здоров’я та техніком безпеки.
Які професії (робочі місця) належать до другої категорії ризику робочих місць? Хто приймає рішення про включення? Які зобов’язання роботодавець покладає на працівників, включених до 2-ї категорії?
Обов'язок підготувати письмовий документ про оцінку ризику для здоров'я, результатом якого є класифікація працівників за окремими категоріями відповідно до ризиків для здоров'я, є обов'язком усіх роботодавців, які вже наймають одну особу на постійну роботу або за домовленістю.
Категоризація робіт
Основним документом, який стосується класифікації професій за категоріями, є Закон 355/2007 Coll . Він визначає чотири категорії праці, до яких роботодавець зобов'язаний включати своїх працівників, а потім регулярно оновлювати цей документ. Законодавство показує оновлення кожні 18 місяців, але якщо умови в компанії істотно змінюються, то не потрібно чекати і негайно вирішувати оновлення.
Працівники класифікуються на одну з чотирьох категорій робочих місць залежно від двох факторів:
- чи піддаються вони будь-яким ризикам, які можуть загрожувати їх здоров’ю,
- як довго протягом робочого часу (наприклад, цілих 8 годин у робочий час або лише 15 хвилин тощо) і як часто вони піддаються цим ризикам (щодня, раз на місяць тощо), або наскільки сильний ефект заданий коефіцієнт (наприклад, інтенсивність шуму).
На основі такої оцінки кожен працівник компанії класифікується на одну з чотирьох категорій праці залежно від ризику для здоров’я. Класифікація така:
Категорія 1: До цієї категорії належать роботи, для яких немає ризику нанести шкоду здоров’ю через вплив факторів праці та робочого середовища (наприклад, помічник в адміністрації).
Категорія 2: До другої категорії належать роботи, які, хоча і існує ризик нанесення шкоди здоров’ю, не перевищують жодного з обмежень, встановлених спеціальними правилами, та роботи, які, ймовірно, не завдадуть шкоди здоров’ю (наприклад, робота ІТ-спеціаліста, який дивиться на екран вашого комп’ютера кожен робочий день).
Категорія 3 і 4: Вони називаються небезпечна робота, для якої встановлені межі для різних факторів, які зазвичай перевищуються. Це роботи, в яких може статися шкода здоров’ю, навіть якщо вживаються профілактичні заходи для зменшення ризику (наприклад, шахтар або тунелер).
Класифікація, зміна або можливе виключення з небезпечної роботи (категорії 3 та 4) приймається відповідним регіональним органом охорони здоров’я на підставі пропозиції роботодавця або з власної ініціативи.
Метою цієї класифікації є оцінка факторів, що впливають на здоров'я працівників, а потім вжиття відповідних заходів. На практиці це найчастіше такі види заходів:
- організаційні заходи (наприклад, введення частіших перерв на роботі),
- технічні заходи (наприклад, заміна машин або їх частин),
- індивідуальні заходи (використання засобів індивідуального захисту, таких як шоломи, окуляри, рукавички тощо).
Специфічним видом профілактики, який в основному є результатом рівня категорії, є нагляд за здоров'ям на робочому місці, який здійснюється за допомогою профілактичних медичних оглядів. Працівники, включені до 3-ї категорії праці, повинні регулярно проходити медичні огляди раз на 2 роки. Для працівників, віднесених до 4-ї категорії, цей період ще коротший, раз на рік. У випадку категорії 2 не вказано, як часто роботодавець повинен направляти працівників на профілактичні огляди. Однак більшість служб охорони праці рекомендують регулярно відвідувати лікаря принаймні раз на 3 роки.
Детальніше про службу охорони праці ви можете прочитати у статті Служба охорони праці на 2019 рік.
Друга категорія робіт
З 1 липня 2018 року кожен роботодавець зобов’язаний щороку повідомляти Управління охорони здоров’я в електронному вигляді про стан та дані про працівників, включених до 2-ї категорії. Роботодавець повинен завжди виконувати це зобов'язання до 15 січня та повідомляє про ситуацію станом на 31 грудня попереднього календарного року.
Також посилено перевірки працівників відповідних регіональних органів охорони здоров’я, які вимагають від роботодавця подати розроблений документ про оцінку ризиків для здоров’я з класифікацією робіт під час перевірок. Цей документ повинен регулярно оновлюватися, кожні 18 місяців, або коли суттєво змінюються робота та умови праці.
Ви можете дізнатись, яких роботодавців та коли вони повинні повідомити про категорію 2 у 2020 році, у статті Звітування про роботу категорії 2 у 2020 році
Оцінені фактори та критерії 2-ї категорії
Оскільки роботодавець зобов’язаний мати документ з оцінкою ризиків для здоров’я та категоризацією роботи своїх працівників, важливо знати, які фактори ризику оцінюються.
Серед загальнооцінюваних факторів праці та робочого середовища, які потім окремо класифікуються відповідно до спеціального указу 448/2007 Coll., Останнє оновлення якого, Decree 220/2019 Coll. набрав чинності 1 серпня 2019 року, ми включаємо:
- шум,
- вібрація,
- електромагнітне поле,
- ультрафіолетове випромінювання,
- інфрачервоне випромінювання,
- штучне оптичне випромінювання (лазери та інтенсивне імпульсне світло),
- іонізуюче випромінювання,
- підвищений тиск повітря,
- хімічні фактори,
- канцерогенні та мутагенні фактори,
- біологічні фактори,
- теплове навантаження,
- холодне навантаження,
- фізичні вправи,
- психологічне навантаження.
При оцінці робочої посади завжди враховується кілька факторів, які можуть вплинути на працівника і, таким чином, сприяти погіршенню стану здоров’я. Одним з найбільш часто оцінюваних факторів, включених до категорії 2, є фізичні вправи. Указ 220/2019 зб. розрізняє у випадку фізичних навантажень, віднесених до категорії 2 роботи, які:
- Фізичне навантаження, пов'язане з перевантаженням вантажів. Ці роботи технічно називають переважно динамічними, що виконуються великими групами м’язів, і роботами, пов’язаними з рухомими навантаженнями за несприятливих умов. На практиці, наприклад, вони є прибиральниками, коли несуть відра з водою,
- Статична робота, з навантаженням опорно-руховий апарат. Ці роботи професійно називають роботами, що виконуються в основному невеликими групами м’язів. Це фізичне напруження найчастіше пов'язане з професіями, які вимагають тривалих занять, наприклад, ІТ-спеціалісти.
Іншою порівняно часто оцінюваною категорією, яка також пов'язана із сенсорним стресом при роботі з комп'ютерами (дисплейними блоками), є психологічне навантаження.
Ми включаємо інші часто оцінювані фактори праці та робочого середовища хімічні фактори. Категорія 2 також включає хімічні фактори, які більшість із нас зазвичай використовують для прибирання та впорядкування своїх будинків. Їх в сукупності називають сенсибілізуючими факторами, які можуть спричинити алергічне ураження шкіри, дихальних шляхів та кон'юнктиви.
До цієї категорії належать усі працівники, які регулярно утримують свої робочі місця. Працівники, що працюють з хімічними речовинами, напр. Продаючи їх, автомеханіки, які обробляють масла, або навіть перукарі або майстри манікюру, які використовують у своїй роботі різні фарби, лаки та засоби для зняття лаку, не повинні забувати той факт, що при роботі з хімічними факторами необхідно мати розроблені та затверджені правила експлуатації для роботи з вплив хімічних агентів.
При віднесенні робіт до 2-ї категорії за біологічний фактор, враховується група біологічних факторів, яким піддається працівник. Загалом, це біологічний фактор групи 2 та 3, якщо інфекції не поширюються по повітрю в нормальних умовах і доступні лікування та профілактика. Однак ці умови зазначені в іншому спеціальному регламенті.
Для таких факторів, як шум a вібрація При класифікації та визначенні категорії важливо виходити з експлуатаційних правил роботи з випромінюванням шуму та експлуатаційних правил захисту працівників від ризиків, пов’язаних із впливом вібрації, які виникають в результаті попередньо виміряних вимірювань для визначення рівня шуму та вплив вібрації працівників під час нормальної роботи. Якщо вимірювання недоступні, слід використовувати інструкцію з експлуатації обладнання, яке є потенційними джерелами шуму або вібрації. Указ 220/2019 зб. він лише визначає та пропонує цифри та межі, відповідно до яких професії класифікуються у відповідній категорії.
На додаток до всіх законодавчо визначених умов, які визначають, до якої категорії буде зарахований працівник, важливо враховувати такий фактор, як тривалість робочого часу або тривалість окремих робочих операцій, в яких працівник зазнає впливу шкідливий фактор. Для працівника, який зазнає шкідливого впливу такого фактора, як години на день буде набагато рідше постраждати, ніж працівник, який зазнає впливу 5 годин на день.
Категоризація робіт також враховує інтенсивність або частоту шуму або вібрації, концентрацію хімічної речовини, яка може згубно вплинути на здоров’я, та вже вжиті профілактичні заходи щодо зменшення негативного впливу факторів навколишнього середовища.
Ви можете дізнатись критерії віднесення робіт до другої категорії за критеріями.
Професії, віднесені до другої категорії
На основі згаданих факторів, які найчастіше визначаються для другої категорії праці, можна вказати професії, які після оцінки умов праці та робочого середовища, швидше за все, будуть включені до 2-ї категорії та матимуть принаймні один загальний фактор.
В основному це такі професії:
| виконавчий або управлінський персонал | фізичне навантаження (статичне), психічне напруження |
| адміністративний персонал | фізичне навантаження (статичне), психічне напруження, хімічний фактор |
| співробітники графічних або ІТ-компаній | фізичне навантаження (статичне), психічне напруження, хімічний фактор |
| працівники на складах | фізичне навантаження (навантаження), хімічний фактор |
| професійні водії автотранспортних засобів | фізичне навантаження (статичне), розумове навантаження, вібрації |
| прибиральники | фізичне навантаження (навантаження), хімічний фактор, біологічний фактор (прибирання туалету) |
| викладацький склад | фізичний стрес, біологічний фактор (головним чином вихователі дитячих садків, психічні стреси |
| кухарі та офіціанти | фізичне навантаження (навантаження), хімічний фактор |
| торгові помічники | фізична активність, хімічний фактор |
| лікарі та інші медичні працівники | біологічний фактор, фізичне напруження, психічне напруження, радіація - залежно від робочого місця |
| будівельники | фізичне навантаження (навантаження), хімічний фактор, вібрації, шум, тепло і холодне навантаження |
У випадку працівників, які зазвичай не поводяться з хімічними речовинами (наприклад, працівники адміністрації), хімічний фактор визначається в оцінці ризику, якщо вони самостійно прибирають приміщення.
Хто може провести оцінку факторів, що впливають на стан здоров'я працівників
Оцінюючи фактори ризику та класифікуючи окремі робочі місця за категоріями робочих місць, слід мати на увазі, що його не може виконувати ніхто.
До 01 грудня 2017 року техніки з техніки безпеки, уповноважені техніки з техніки безпеки та технічні служби безпеки також могли оцінювати ризики для здоров'я та розробляти категоризацію робіт для 1-ї та 2-ї категорій.
В даний час цим повноваженням володіють лише працівники охорони здоров’я або лікарі, що спеціалізуються на медицині праці та клінічній токсикології - команда служб охорони здоров’я. Законодавство встановлює конкретні вимоги щодо того, хто може проводити оцінку психічного стресу. Відповідно до Указу № 542/2007 зб. може проводити цю оцінку лише:
- лікар служби гігієни праці зі спеціалізацією з медицини праці або клінічної медицини праці та клінічної токсикології, або профілактичної медицини праці та токсикології, або служби гігієни праці,
- ще один медичний працівник у бригаді служби охорони праці, який є психолог з практикою щонайменше три роки в галузі професійної та організаційної психології або профілактичної медицини праці та токсикології, або клінічної медицини праці та токсикології.
Якщо ви не наймаєте таких спеціалістів у своїй компанії (можливо, це стосується лише великих роботодавців), тоді єдиним варіантом є замовлення цієї послуги у постачальника - служби охорони праці, який має дозвіл державного управління охорони здоров’я.
| категорія 1 | рекомендується вводити LPP | лікар загальної практики |
| категорія 2 | рекомендується кожні 3 роки | лікар загальної практики |
| категорія ризику 3 | хв. раз на 2 роки | лікар - спеціаліст у галузі медицини праці та токсикології |
| категорія ризику 4 | хв. раз на рік | лікар - спеціаліст у галузі медицини праці та токсикології |
Резюме в кінці
Нарешті, важливо резюмувати, що обов'язок оцінювати професійні ризики покладається на кожного роботодавця, навіть на того, хто наймає хоча б одного підрядника. Цю оцінку повинна проводити лише професійно кваліфікована особа - медичний працівник або лікар з відповідною спеціалізацією. При оцінці та класифікації працівників за окремими категоріями оцінюється, чи піддається працівник ризику та наскільки інтенсивно він піддається цьому ризику. Тому не можна загалом сказати, яка професія куди належить, але конкретний обсяг роботи оцінюється в конкретних умовах компанії.
Така оцінка повинна проводитися принаймні раз на 18 місяців. За результатами оцінки необхідно щороку повідомляти працівників, віднесених до другої категорії, до Управління охорони здоров’я.
А що, якщо роботодавець наймає працівників 2-ї категорії і не має такої оцінки з категоризацією та повідомляє про другу категорію ÚVZ SR? Звіт на основі власної оцінки є недійсним, тобто роботодавець не виконав законодавчо передбачене зобов'язання. ÚVZ SR з’ясує це під час перевірки, коли також запитає документи, на підставі яких роботодавець класифікує своїх працівників. І їх повинен підготувати компетентний фахівець.
За порушення цих зобов'язань передбачено штраф за адміністративне правопорушення у сфері охорони здоров'я в галузі охорони здоров'я в розмірі від Від 150 до 20000 євро.
PZS - професійно, всебічно та під ключ, зв'яжіться з нами
Запитуйте необов’язкову цінову пропозицію у перевіреного постачальника послуг PZS.