Огляд або лікування лікарем або супровід члена сім'ї до лікаря є одними з найважливіших особистих перешкод для роботи працівника відповідно до § 141 абз. 2 КЗпП і роботодавець зобов’язаний погасити їх у межах 7 + 7 днів. Працівник може взяти цю відпустку таким чином, щоб у грудні протягом двох тижнів поспіль він використовував решту днів відпустки, на які він має право протягом календарного року.?
1-й тиждень - 2 дні працівник ЛШ у дільничного лікаря, 1 день супроводу до ЛШ однієї дитини, 1 день супроводу до ЛШ другої дитини
2 тиждень - 1 день супроводу до ЛШ однієї дитини, 1 день працівника ЛШ у дільничного лікаря, 2 дні супроводу до ЛШ іншої дитини
Це означає, що в цей період працівник буде використовувати 3 дні для LV та 5 днів для супроводу члена сім'ї для LV.
Відповідно до КЗпП, роботодавець зобов’язаний надати працівникові відпустку для обстеження або лікування працівника в медичному закладі. Відпустка з оплатою відпустки надається протягом необхідного часу, максимум на сім днів у календарному році, якщо обстеження або лікування неможливо провести поза робочим часом.
Роботодавець також зобов'язаний надати працівникові вільний час для супроводу члена сім'ї до медичного закладу для обстеження або лікування у разі раптової хвороби або травми та для попередньо встановленого обстеження, лікування чи лікування. Оплачувана відпустка надається лише одному з членів родини протягом строго необхідного часу, максимум на сім днів у календарному році, якщо супровід був необхідним, і зазначені дії не могли бути здійснені поза робочим часом. В обох випадках КЗпП передбачає, що роботодавець зобов'язаний надати цю відпустку працівникові в календарному році, а також умови її надання. Він не встановлює жодного інтервалу, відповідно. діапазон відпрацьованих днів, який повинен бути між окремими днями цієї відпустки. Це означає, що працівник може скористатися цією відпусткою за один місяць. Однак його не слід приймати безперервно від одного і того ж лікаря протягом декількох днів поспіль. Таким чином, його не можна використовувати як компенсацію за непрацездатність або для догляду за членом сім'ї.
У разі сумнівів Ви як роботодавець маєте право перевірити, чи не міг зазначений працівник взяти зазначену відпустку в неробочий час, відповідно. чи не міг він скласти іспит поза робочим часом. Крім того, чи не можна виконувати діяльність, пов’язану з супроводженням дитини на обстеження, поза її робочим часом. Це в основному означає, що ви дізнаєтесь про час роботи лікаря в той день, коли ви взяли цей вільний час. І він також може перевірити, чи потрібно було згадану відпустку брати цілий день у всіх випадках.
Відповідає: Ing. Ярміла Белешова