Доброго вечора, місіс Павлікова,
Пишу від імені колег. у жовтні ми провели інспекцію з інспекції праці, де нас дорікали за необхідність писати 1/2 години. обідня перерва. Робочий час встановлюється з 7:30 до 13:40, бувають дні, коли вчитель викладає повні 6 годин, виконує нагляд, не має як 1/2 години. обідня перерва, тобто переривання робочого часу, де писати.
Я хочу запитати, чи можете ви порадити нам, як це вирішити, щоб не виникало жодних проблем, а у випадку не написання, школа не отримувала санкції.
Крім того, я хочу запитати, що для нас дуже важливо, якщо я перериваю робочий час на цю 1/2 години в ті дні, коли це можливо, Я ПОВИНЕН залишатися на робочому місці, або я можу залишити приміщення школи/інші організації на випадок перерви робочого часу з робочих місць залишаються/оскільки я перервав свій робочий час, і у випадку нещасного випадку це не враховується як нещасний випадок на виробництві. Я хочу попросити у вас відповіді, оскільки ця проблема існує у нас вже 2 місяці. ну спасибі
Робочий час повинен регламентуватися робочими правилами, включаючи час, коли працівник може зробити перерву для відпочинку та прийому їжі. Звичайно, робочий час педагогічних працівників має свої відмінності від робочого часу в інших кафедрах, але все ж можна визначити його початок і кінець та згадану перерву. Якщо працівник харчується у шкільній їдальні, я не бачу необхідності в цих записах у книзі відвідувань. КЗпП не визначає, коли і де працівник повинен реєструватись або іншим чином реєструвати свою присутність та відсутність на робочому місці, це в компетенції роботодавця, як це узгоджено в регламенті праці, і я думаю, що інспекція праці не повинна це визначати . Однак це не повинно працювати таким чином, щоб працівник пішов з дому після вивчення занять, коли йде на обід. Якщо роботодавець забезпечує харчування на робочому місці, його слід використовувати. Якщо у вас немає шкільної їдальні, а ви не харчуєтесь поза школою, то зарахування є виправданим, але це має бути чітко регламентовано правилами роботи. Положення статті 91 КЗпП повинні суворо дотримуватися.
Спасибі за вашу відповідь. але Інспекція праці просить перерву на обід, інакше нам погрожували штрафом у розмірі 1000e. За їхніми словами, навіть якщо ми їдемо лише до обіду в їдальню, нам доводиться списувати, і це не враховується нам у робочий час. Деякі колеги не їдять в їдальні, вони хочуть покинути робоче місце під час перерви, але роботодавець стверджує, що це неможливо ... тому бунт, якщо вони роблять перерву і не мають робочого часу, чому вони повинні сидіти на роботі
Перерви для відпочинку та прийому їжі введені в розділ 91 Трудового кодексу. Оскільки вони не зараховуються до робочого часу, доцільно зазначити це переривання робочого часу і в книзі явок. Працівник не зобов’язаний залишатися під час перерви для відпочинку та прийому їжі на робочому місці, оскільки цей час не входить у робочий час. Він може залишити робоче місце, але не повинно трапитися так, що він покине робоче місце на 30 хвилин, а потім або навіть до цього обідає у шкільній їдальні. За організацію робочого часу відповідає роботодавець.