Що пропонують словакам великі компанії, які тут працюють? Ми з’ясували для вас, на які переваги ви можете розраховувати.

словацькі

Samsung Electronics
Забезпечує 13 і 14 зарплату до 140 відсотків щомісячної заробітної плати. Надурочні роботи оплачуються поза законом. За шістьма видами кухні, пропозицією сніданку та вечері працівник сплачує лише 30 центів від загальної вартості страви. Безкоштовний перехід на роботу та надбавка за проживання у приміщеннях компанії. Під час перебування на роботі є повністю доступна медична допомога, амбулаторія загального лікаря, щеплення проти грипу. Надбавка на перше весілля, надбавка на дитячий садок. Питний режим, перебування в спа-салоні тощо.

Наголос
Наприклад, у розпорядженні працівників є спортивні споруди, такі як басейн, тренажерний зал, сауна та майданчик для пляжного волейболу влітку. Вони також отримують спортивні та культурні путівки або мають на роботі дитячий куточок. Вони також мають право на фінансову премію та вихідний день, що перевищує закон, при народженні дитини та на весіллі, допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами, пенсійні заощадження або право на 3 вихідні дні на рік для оздоровлення без потреби в документації лікарем. Огляди очей, масаж на робочому місці, а також, наприклад, психологічне консультування. Компенсація за непрацездатність поза законом.

KPMG
Повністю фінансується професійне навчання (наприклад, сертифікати АССА), для якого вони надають навчальну відпустку. Надання мобільного телефону, напоїв на робочому місці, допомоги на охорону здоров’я

Ця стаття призначена лише для передплатників.
Вам залишилось прочитати 83%.