Основною передумовою успіху будь-якої компанії є кваліфіковані та мотивовані працівники. Наша мета - працевлаштувати людей, які зацікавлені в отриманні нового професійного досвіду в галузі енергетики, розвинути свій професійний досвід та особисті навички. Ми пропонуємо широкий спектр можливостей для самореалізації, професійного, професійного та особистісного зростання в середовищі великої міжнародної компанії.

переваги

Центральнословацька енергетика, a. з., виграла п’ять нагород у конкурсі Міністерства праці, соціальних справ та сім’ї Словацької Республіки Роботодавець доброзичливий до сім’ї, гендерна рівність та рівні можливості. Ми надаємо жінкам і чоловікам рівні можливості застосовувати себе на своїх кар'єрних дорогах, включаючи підтримку для узгодження роботи, сімейного та особистого життя та використання гнучких форм роботи.

Центральнословацька енергетика, a. s., виграв престижний загальнонаціональний конкурс компаній у галузі відповідального бізнесу Via Bona Slovakia 2014 за Проект 25/25, в якому наші обрані співробітники закінчують свою офіційну освіту на електротехнічному факультеті Жилінського університету, почесна відзнака Inspirational проекту.

Якщо вас цікавить додаткова інформація, зв’яжіться з нами:
e-mail: [email protected]
Центральнословацька енергетика, a. з.,
Розділ людських ресурсів
Pri Rajčianke 8591/4B
010 47 Жиліна

Переваги та робоче середовище в компанії Stredoslovenská energetika, a. s., відображають наш інтерес та зусилля оцінити лояльність, етичний підхід, добрі міжособистісні стосунки, відданість і досягнення чудових результатів нашими працівниками. На додаток до створення адекватних умов для відмінної роботи, наша компанія також пропонує широкий спектр переваг для більшої задоволеності працівників. Ми регулярно оновлюємо програму пільг та адаптуємо її до потреб наших співробітників.

Вигода

  • Ювілейні нагороди (за ювілеї життя та праці)
  • Додатковий накопичувальний пенсійний внесок
  • Внесок у дошкільні заклади та ясла
  • Підтримка навчання працівників

Соціальна програма компанії

  • Допомога на відновлення перебування працівників та їх дітей
  • Медична реабілітація залишається
  • Допомога на харчування (поза законом)
  • Внесок у добавку вітамінів у донорство крові
  • Безповоротна соціальна допомога

Баланс роботи та життя

  • Тиждень оплачуваної відпустки для оздоровлення поза законом
  • Гнучкий робочий час (де дозволяє робота)
  • Робота вдома (за погодженням з менеджером)
  • Культурні та спортивні заходи

Ми вважаємо постійну освіту та розвиток наших співробітників необхідною передумовою успішного прогресу компанії. Завдяки освіті я підтримую всебічний розвиток кожного працівника, т. j. як професійні, так і м’які навички.

Ми поділяємо освіту на:

  • Обов’язкова підготовка - навчання відповідно до чинного законодавства Словацької Республіки, де закон показує періодичність, якої необхідно дотримуватися
  • Професійне навчання - сюди входять різні професійні курси (наприклад, у галузі ІТ, бухгалтерського обліку, законодавства тощо), семінари, активи, конференції, тренінги в галузі м'яких навичок
  • Мовна освіта - Уроки англійської мови для вибраних працівників, які активно використовують англійську мову в процесі роботи
  • Підвищення кваліфікації - це зміна змісту здобутої освіти, що відобразиться у підвищенні рівня освіти (доповнення середньої професійної чи вищої освіти)