Однією з найсерйозніших проблем, що виникають у групи офіціантів поверху, є перевантаження роботою, яку бізнесмени готельних закладів в односторонньому порядку накладають, скориставшись економічною кризою, а не туристичною, яка не існувала, знаходячи притулок у праці реформи.
Ця ситуація посилюється в останні роки збільшенням рівня незабезпеченості робочих місць, погіршенням умов праці, введенням роботи за сумісництвом, яка на практиці перевищує законодавчий максимум, та аутсорсингом Служби поверху, щоб не застосовувати галузеві угод.
Щоб зіткнутися з цією серйозною проблемою, перше, що слід зрозуміти, це те, що в гостинності немає жодної роботи, створюються приміщення, які можна зробити протягом робочого дня, на який вони найняті, 4, 6 або 8 годин, а не ті, що компанії нав'язують і змушують здійснювати, навіть якщо це поза робочим днем. Абсолютно незаконно для дирекції наказувати домогосподаркам здати шматок роботи та повідомляти домогосподарствам, що їх зміна закінчується, коли всі кімнати прибрані.
З CCOO ми зрозуміємо, що нелегко виконати те, що потрібно залишити в кінці вашого робочого дня, залишаючи незайняті кімнати, особливо у випадку з потенційними колегами, оскільки вони можуть відчувати страх втратити роботу та помсти з боку компаній, що нещасно скористатися цією ситуацією (про це потрібно повідомити профспілки), але перш за все саме фіксовані або виправлені переривчасті повинні організовувати та боротися, щоб припинити перевантаження роботою, за підтримки комітетів компанії, комітетів з охорони праці та профспілки, щоб забезпечити проведення заходів щодо охорони праці та запобігання професійним шкідливостям та щодо умов праці, що впливають на групу. У випадках, коли компанія змушує залишатися до виконання дорученого завдання або продовження робочого дня, індивідуальна або колективна скарга повинна бути подана до Інспекції праці, якщо це можливо, через Комітет компанії або Профспілки.
Це був би спосіб пошуку рішень, але для цього одним із ключів є довгоочікуваний UNIDAD DEL COLECTIVO; У компанії, якщо колега піде наприкінці дня, залишивши деякі звикання, може бути абсолютно незаконним випадок, коли компанія помстить їй, але якщо весь персонал Floor Maids наприкінці дня працюйте, припиніть роботу, і якщо залишиться кілька кімнат, для чергуючого Економки компанії буде набагато складніше помститися будь-якому працівникові цілого Колективу, і для цього важливо бути організованим у робочих центрах, брати участь у Комітеті компанії, Комітетах з питань охорони праці та профспілках, оскільки лише таким чином можна буде зменшити навантаження та забезпечити виконання законодавчих вимог щодо проведення ергономічних та психосоціальних оцінок ризику. Необхідно також продовжувати прогресувати в боротьбі за визнання всіх професійних захворювань, застосування знижуючого коефіцієнта, що дозволяє достроково виходити на пенсію без втрати прав, та скасування трудових реформ, які завдали стільки шкоди.
До всіх них ми повинні додати, що в кімнатах і терасах є більше метакрилату, кавоварок, які необхідно чистити, що ліжка стають все більшими і більшими, з важчими матрацами і без коліс для їх переміщення. Подібно до того, як візки не є ергономічними, вага значно перевищує те, що їх можна легко проштовхнути, і килимові коридори погіршують цю ситуацію. відсутність захисних засобів у центрах EPIS, які через навантаження та темп роботи не передбачають часу, необхідного для їх використання, надягання та зняття. З усіх цих причин роботодавцям необхідно терміново інвестувати у запобігання професійним ризикам. Коротше кажучи, що вони інвестують у гігієну праці групи домогосподарств і, таким чином, уникають відпусток через медичні послуги через ІТ та професійні захворювання. Найкраще ліки - це ваші права.
Федеральний координатор з гостинності та туризму CCOO