Архітектор, карикатурист "El País" та ведучий радіо-ток-шоу, Хосе Марія Перес, "Peridis", чемпіонський проект працевлаштування.

перідіс

Більше інформації

`` Трансфер до працевлаштування '' для молодих Ріпенсів

Альтернативи безробіття в Рівасі

Інтерв’ю, включене в муніципальний журнал Rivas al Día, квітень 2014 року.

Для Хосе Луїс Корретє. Фотографія: Луїс Гарсія Краус.

Перідіс відвідав Рівас у березні, щоб представити проект „Трансфер до працевлаштування”, творчу пропозицію щодо боротьби з безробіттям, що має підтримку міської ради Ріваса та Фонду протидії голоду.

Ми розмовляємо з людиною, сповненою ініціативи та добрих ідей, яка в один момент свого життя, набридла тим, хто нарікає на реальність, не шукаючи рішень, розпочала грізну пригоду. У 80-х роках він переконав соціалістичний уряд застосувати модель шкільної майстерні - проект, який почав залучати тисячі безробітних молодих людей до відновлення романських церков і який з роками змінив життя сотень тисяч людей.

Тепер поверніться на арену за допомогою "Трансферу з працевлаштування".

Молодь та безробіття стали вибуховим коктейлем, який у цій країні залишає скандальні цифри. Як ви думаєте, чи не за виступи політичні лідери вкладають засоби для пом'якшення безробіття серед молоді?

Ні. Якби вони вкладали засоби, щось би було зроблено. Я думаю, що це складно, але діючих моделей, які працюють у Європі, не дотримуються. Наприклад, німецька модель. На мою думку, у компаніях повинно бути багато студентів, які навчаються. Школа повинна бути пов’язана з компанією. Не може бути освітньої системи, яка не пов’язана з реальним світом. І ось тут проблема безробіття може почати вирішуватися. Між вулицею і ніде не знаходиться компанія: місце, де люди спілкуються. Те, що ми зробили зі школами-майстернями, це створити компанію, де її не було. Там вони тренувались, працювали і вчились.

Ви пояснюєте, що „човники з працевлаштування” - це ініціатива, в якій компанія також звертається до безробітних, щоб пояснити, як це працює.

«Шаттл» - це фізична сфера, куди компанія може прийти, щоб повідомити людей, які відповідають кваліфікаційним стандартам та підтримують один одного, які потреби вона матиме в майбутньому та що присутнє. Важливо, щоб "човник" надходив до компанії і навпаки. Йдеться про шлюб попиту та пропозиції.

"Не може бути освітньої системи, яка не пов'язана з компанією"

У розмовах дітей, після виходу з інституту, повторюється передбачуваний фаталізм щодо їхньої майбутньої роботи. Як змінити цю тенденцію?

Єдиний шлях - це зміна реальності. Це реальність. Це як коли холодно. Як закінчити застуду?: Тоді, прикрившись і ввімкнувши опалення. Зараз можливостей для працевлаштування немає. Буде жорстка боротьба між поколіннями. Молодь збирається витіснити людей, які заробляють більше грошей, тому що пропонують дітям незмінні контракти. Правда в тому, що вони кваліфіковані, а їх так багато. Закон попиту і пропозиції жахливий і виключатиме цілі покоління. Хорошим рішенням було б розподілити те, що існує. Ви повинні розподілити роботу. Зараз вони хочуть, щоб ми працювали як китайці. І ні: китайцям доведеться працювати як ми! Треба працювати по-іншому. Ми повинні відкрити себе солідарності. Потрібно буде робити дні менше годин, щоб люди мали час для відпочинку та особистісного зростання.

Директор МВФ (Міжнародного валютного фонду) каже, що уряд Іспанії повинен "поглибити Закон про трудову реформу", щоб зробити найм більш привабливим для компаній.

Коли я це чую, я згадую жарт Чумеса Чумеса. Це був лікар перед голодним хлопцем, без сорочки, у якого були видні ребра. Лікар сказав випробуваному: "Ви повинні їсти більше м'яса". А пацієнт відповідає: "Але це вже не підходить". Куди ми можемо впасти, якщо наполягають на дерегуляції? Скільки часу, поки люди не прив’яжуть до ніг м’яч і ланцюжок і не скажуть: «Йорнада? Той, про який говорить компанія. Звільнення? Що б то не було. Зарплата?: Скільки ти хочеш заплатити ”. Це модель, яку ми шукаємо? У споживчому суспільстві повинна бути відповідна заробітна плата, щоб люди могли споживати, або ми змінюємо суспільство. І все це веде нас до дефляції, до виснаження державного сектору послуг. І вони так багато говорять про схуднення, що зрештою ти починаєш зменшуватися. Мені здається, ці генії надбудови не дають такого. Вони цього не роблять, бо в звичайному житті не поруч з людьми.

"Вам доведеться працювати менше годин, щоб мати час для особистого зростання та дозвілля"

Уряд каже, що макроекономічні показники покращуються, але дослідження ЄС попереджає, що в Іспанії починають погано працювати.

Ситуація постійної незахищеності робочих місць викликає багато страждань. люди дуже погано проводять час.

Ви робите пропозицію, яку можна охарактеризувати як «антисистему», яка базується на відновленні всієї енергії солідарності людини.

Зараз фундаментальною цінністю є солідарність. Ми не можемо дозволити 30% або 40% виключених у нашому суспільстві. Ви не можете жити гідно, бачачи, що в суспільстві існує така несправедливість. Звідси ви не виходите один за одним, до чого ви схильні: індивідуалізм. Ми повинні розпочати створення мереж соціальної підтримки, і ця пропозиція "Шаттлів" полягає в тому, щоб об’єднати 20 людей, які не знають одне одного, щоб вони веслували в одному напрямку та підтримували один одного. Протест необхідний, але також необхідні дії. Ми повинні перейти від "дозвольте їм робити" до "зроби нас".