ЇХ СКРІЗЬ, І ТОКСИЧНІ

Тваринний світ, який можна знайти в екосистемі праці, дуже широкий і різноманітний. Існують різні типи працівників, пов'язані з більшими втратами

Тваринний світ, який можна знайти в екосистемі праці, дуже широкий і різноманітний. Існують різні типи працівників, пов’язані з більшими втрата продуктивності праці та потенційно шкідлива для робочої атмосфери серед решти колег. Часто ми повинні працювати з ними в групах, тому знання, як їх ідентифікувати заздалегідь, дозволить нам вжити низку попередніх запобіжних заходів, щоб зменшити їх негативний вплив.

типів

Деякі з найбільш «токсичні» колеги Для робочого середовища вони є типовими "критичними", "альпіністами" або "великими головами", але, на жаль, список не обмежується лише ними. Це одні з особистостей найбільш незручних для інших співробітників.

Віктимісти

"В Іспанії ми скаржимося більше, ніж ми", - часто чують. І це те, що, як стверджує психологія праці, існують справжні професіонали, які займаються жертвами жертв. Звичайно, ми всі іноді потрапляли в ці установки. Все навколо нас негативне, все працює проти нас, і виявляється, ми не несемо абсолютно ніякої відповідальності за те, що відбувається, ми невинні. Однак те, що справді відрізняє віктимізатора, це те, що ніколи не робить нічого, щоб змінити реальність і він обмежується тим, що шукає, щоб інші співчували йому через хрест, який їм довелося нести.

Хронічний злий

Якщо день за днем ​​ви натрапляєте на колегу, який не відповідає вам привітанням, тоді знайте, що ви стикаєтесь із хронічним роздратованим. Вони виділяються тим, що не підтримують стосунків з іншими, створюючи відчуття дуже зайнятості з першої ж миті, коли вони заходять в офіс, ніколи не пропонуючи посмішки та демонструючи свою погані манери.

Менш поширені, ніж віктимізатори, але однаково присутні у всіх типах компаній, ці співробітники перестають бути токсичними для інших, коли ми змиримось з припущенням, що їх негативне ставлення притаманне їх способу існування. Таким чином, ми можемо релятивізувати їх примхливість і створити димову завісу, щоб вона не заразила негативно робоче середовище.

Вони ніколи не сплять добре, у них завжди болить голова, і, що ще гірше, вони завжди почуваються засмученими, коли потрібна їх допомога, незалежно від того, начальник це чи їхні колеги. Його душевний стан - це константа між стражданнями через незначне бажання стикатися з щоденною роботою та холодом. Небажання - одне з найбільш заразних поглядів, яке може стати таким згубне гальмо роботи в групі. Зрештою, неохочі люди схильні надавати пріоритет власним інтересам перед інтересами решти групи або компанії загалом.

Маніпулятори

Зазвичай вони найрозумніші, а також небезпечні. Князь Макіавеллі це ваша приліжкова книга і ваша здатність обманювати інших заради особистої вигоди, завжди використовуючи для цього напівправди, він не знає меж. Інші колеги - це лише засіб для досягнення ваших конкретних цілей. Їм не вистачає скрупулів, і поки вони отримують підвищення, вони не соромляться зрадити когось. Вони є експертами в мистецтві спокушання, а публічні виступи - це їхня сила. Перед цим типом колег ми можемо лише виявити їх присутність, намагайтеся пізнавати їх все краще і краще і практикуйте наші вміння, щоб не зазнавати впливу.

Вони є класикою в будь-якому типі компанії. Незалежно від питання, щодо якого воно обговорюється, чи використовуваних аргументів, вони завжди будуть поруч, щоб критикувати та перебільшувати негативну частину всього, також вважаючи, що вони є власниками абсолютної істини. Вони виділяються тим, що є вічно незадоволений, ніщо не варте їх і не робить щасливими, тому вони, як правило, знижують оптимізм і позитивізм оточуючих.

Однією з його сентенцій є виявлення дефектів інших, хоча, як правило, коли їх немає. Стратегія мазків-однолітків, яку, на думку психологів, вони насправді використовують замаскувати відсутність у них впевненості в собі і в завданні, яке вони виконують.

Їх індивідуалізм і конкурентоспроможність не мають меж. Вони завжди в пошуках володіння заслугами інших в очах начальства. Вони ніколи не пропускають хорошої можливості, навіть якщо для цього їм доводиться топтати своїх колег, які часто повідомляють про свої помилки та слабкі місця, щоб дати начальству відчуття, що вони набагато кращі за інших.

Ваша здатність бути завжди поруч із тим, хто їм найбільше підходить Він дуже високий, і вони завжди поруч з тим, що потрібно начальнику, без жодної уваги щодо того, кому вони можуть за це заподіяти шкоду. Коротше кажучи, вони майстри, коли доводиться звинувачувати інших та максимально використовувати помилки інших.

Вони відповідають за поширення чуток про особисте життя інших людей. Хоча у них не надто багато подробиць про те, що вони розповідають, вони зазвичай заповнити прогалини сфабрикованою інформацією. Коли вони отримують якісь плітки про інших, вони біжать, щоб розповісти першому, з ким вони стикаються, майже імпульсивно.

Зрештою, вони в кінцевому підсумку сприяють формуванню різних сторін у компанії, щоб відчути підтримку під час критики колег з іншої «групи». Робоче середовище, яке вони створюють, надзвичайно негативне для загальної діяльності компанії, оскільки створити клімат взаємної недовіри, який є дуже шкідливим.