Запобіжні заходи запроваджуються на дедалі більших робочих місцях через поширення коронавірусу, але існує багато невизначеності щодо того, що роботодавці можуть легально робити в таких випадках, і мало хто знає про свої права як працівників.

карантину

Ілюстрація нашого зображення (Фото: Shutterstock)

Якщо хтось хворий, ситуація ясна

Той, хто хворий та інфікований, не зможе вийти на роботу і отримуватиме лікарняні за весь час своєї відсутності. Той, хто перебуває на лікарняному карантині за підозрою на зараження, також отримає певну вигоду.

Існує кілька видів карантину

Карантин може замовити, серед іншого, головний медичний працівник - це називається епідеміологічним карантином, - але роботодавець також може прийняти рішення доручити своїм працівникам залишатися вдома через коронавірус.

Що робити, якщо влада призначить карантин?

Протягом періоду медичного карантину працівникам, як правило, не виплачують зарплату За словами юриста з питань праці Ласло. З іншого боку, особа, яка «офіційно відокремлена з міркувань громадського здоров’я», має право на допомогу за хворобою згідно із законодавством. А той, хто захворів під час карантину, переводиться на лікарняний, поки не вичерпається його межа. Це означає 15 днів, і коли термін його дії закінчиться, ті, хто перебуває на карантині, знову отримають лікарняні.

Все це справедливо лише в тому випадку, якщо роботодавець тимчасово не може дати своїм працівникам іншу роботу, яку вони можуть виконувати в карантині - зателефонуйте D.A.S. правоохоронна служба. Однак полегшує те, що особа, яка перебуває на карантині чи хворіє, наприклад, за кордоном, не матиме 5 днів, щоб засвідчити це своєму роботодавцю - це потрібно для того, щоб хтось отримував грошові виплати, але навіть місяць.

Як довго шеф може зобов’язувати нас працювати на іншій роботі під час карантину?

Відповідно до Трудового кодексу, його тривалість не може перевищувати загалом сорок чотири робочих дні або триста п'ятдесят дві години на календарний рік.

Деяким доводиться працювати за офіційним карантином

Відповідно до закону, ті, хто не хворіє, можуть працювати віддалено, працювати вдома або мати як місце роботи, так і місце проживання в зоні карантину, і влада не наказала, наприклад, комендантська година повинна працювати на карантині. .

Що може робити роботодавець під час епідемії?

Ви не можете відправляти своїх працівників на лікарняні або на лікарняні, оскільки ви не маєте на це права. Жодна компанія не може легально брати своїх працівників у відпустку - якщо це не сказано за 15 днів до цього - але роботодавець може прийняти рішення зобов’язати своїх працівників працювати віддалено (домашній офіс). У цьому випадку, якщо це додаткові витрати для працівників, їх також слід оплатити.

Скільки коштує виплата протягом карантинного періоду?

У разі втрати працездатності, згідно з правилами, працівники мають право на 70% відсутності оплати за період лікарняного, а потім суми лікарняних. Той, хто повинен працювати під час карантину, навіть якщо його начальник був призначений на іншу роботу, матиме право як мінімум на основну заробітну плату відповідно до трудового договору.

Також роботодавець може вирішити, що працівникам не потрібно виконувати роботу. У цьому випадку D.A.S. На думку сторін, сторони можуть домовитись про розмір заробітної плати, але, як загальне правило, слід припустити, що роботодавець має трудові обов'язки, які, якщо він цього не робить, він повинен виплатити повну основну заробітну плату . Це також справедливо і в зворотному напрямку, тобто працівники зобов’язані працювати, що, якщо вони їх не виконують - наприклад, через те, що вони перебувають на карантині за кордоном - це не призводить до оплати праці, максимальної оплати за лікарняними.

Якщо карантин зачіпає робоче місце, але не місце проживання працівника, то роботодавець не може виконати своє трудове зобов’язання. Те саме стосується випадків, коли люди йдуть на роботу, але через карантин у них закінчується сировина, тому вони більше не можуть виробляти товари на підприємстві. Навіть тоді немає виплат без бонусів.